Common use of Acción formativa en las empresas Clause in Contracts

Acción formativa en las empresas. Las empresas, antes de implantar un plan de formación, deberán recabar de la representación de los trabajadores y trabajadoras, el informe previo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. A tal fin un plan de formación de empresa tendrá en cuenta los siguientes extremos: - Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar. - Criterios de elección y colectivo afectado. - Calendario de ejecución. - Medios pedagógicos y lugares de impartición de las acciones formativas. Las empresas, supeditado a las necesidades organizativas, posibilitarán la formación del personal, incluso ocupando parte de la jornada de trabajo, aplicando el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. La mesa negociadora del convenio articulará una comisión mixta (patronal y sindicatos firmantes) que elaborará anualmente un plan de formación continua, que se realizará a través de la Fundación para la Formación Continua. Las empresas facilitarán los permisos individuales de formación tal y como se refleja en los Planes de Formación Continua. Hasta un máximo del 15% de la plantilla sin que en ningún momento pueda haber más de un 3% de un sólo grupo profesional.

Acción formativa en las empresas. Las empresas, antes de implantar un plan de formaciónforma- ción, deberán recabar de la representación de los trabajadores tra- bajadores y trabajadoras, el informe previo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. A tal fin un plan de formación de empresa tendrá en cuenta los siguientes extremos: - • Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar. - • Criterios de elección y colectivo afectado. - • Calendario de ejecución. - • Medios pedagógicos y lugares de impartición de las acciones formativas. Las empresas, supeditado a las necesidades organizativasorgani- zativas, posibilitarán la formación del personal, incluso inclu- so ocupando parte de la jornada de trabajo, aplicando el artículo art. 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. La mesa negociadora del convenio articulará una comisión mixta (patronal y patronal- sindicatos firmantes) que elaborará anualmente un plan de formación continua, que se realizará a través de la Fundación para la Formación For- mación Continua. Las empresas facilitarán los permisos individuales de formación tal y como se refleja en los Planes de Formación Continua. Hasta un máximo del 15% de la plantilla sin que en ningún momento pueda haber más de un 3% de un sólo grupo profesional.

Acción formativa en las empresas. Las empresas, antes de implantar un plan de formación, deberán recabar de la representación represen- tación de los trabajadores y trabajadoras, el informe previo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. csv: BOA20190410014 A tal fin un plan de formación de empresa tendrá en cuenta los siguientes extremos: - Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar. - Criterios de elección y colectivo afectado. - Calendario de ejecución. - Medios pedagógicos y lugares de impartición de las acciones formativas. Las empresas, supeditado a las necesidades organizativas, posibilitarán la formación del personal, incluso ocupando parte de la jornada de trabajo, aplicando el artículo 23.3 del Estatuto Esta- tuto de los Trabajadores. La mesa negociadora del convenio articulará una comisión mixta (patronal y patronal- sindicatos firmantesfir- mantes) que elaborará anualmente un plan de formación continua, que se realizará a través de la Fundación para la Formación Continua. Las empresas facilitarán los permisos individuales de formación tal y como se refleja en los Planes de Formación Continua. Hasta un máximo del 15% de la plantilla sin que en ningún momento pueda haber más de un 3% de un sólo grupo profesional.