ASIGNACIÓN POR PÉRDIDA DE CAJA Cláusulas de Ejemplo

ASIGNACIÓN POR PÉRDIDA DE CAJA. ART. 97, LETRA A), LEY Nº 18.883

ASIGNACIÓN POR PÉRDIDA DE CAJA. Actualmente, el Empleador paga y continuará pagando a sus trabajadores, afectos y no afectos al presente Xxxxxxxx contratados con anterioridad al presente instrumento, una asignación por pérdida de caja que ha sido acordada con cada trabajador en su contrato de trabajo y que actualmente perciben. Las partes entienden y dejan expresa constancia que la continuidad de otorgamiento del beneficio antes señalado a trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de este Convenio, en ningún caso se entenderá ni dará lugar a una extensión de beneficios del Convenio ni a pago de cuota sindical alguna en el futuro, toda vez que dicho beneficio ya era percibido por dichos trabajadores con anterioridad. En caso que una autoridad judicial o administrativa considere que, para este caso en particular, el otorgamiento por parte del Empleador del beneficio antes mencionado constituye una extensión de beneficios, las partes acuerdan que la cuota sindical que pagarán los trabajadores beneficiados ascenderá a la cantidad de $1. El Empleador pagará a los trabajadores afectos a este Convenio que cumplan la función de “cajero” y/o recaudador, una asignación mensual por pérdida de caja ascendente a $35.000. El Empleador se obliga a mantener en cada sede en la que se efectúe recaudación de dinero, un protocolo de seguridad para el traslado de valores hacia y desde los bancos para los trabajadores que efectúen dicho traslado; el que deberá al menos considerar el traslado en taxi del trabajador, acompañado de otra persona. Las partes acuerdan que el beneficio señalado en esta cláusula podrá ser extendido a trabajadores contratados con posterioridad a la fecha del presente Convenio que presten las referidas funciones, en los términos indicados en la letra a) de la cláusula Trigésimo Séptima.En este caso, el monto de la asignación por pérdida de caja será de $25.000.