Common use of Características generales de los contratos y del personal Clause in Contracts

Características generales de los contratos y del personal. Se podrán utilizar todas las modalidades contractuales previstas legalmente, tengan éstas carácter indefinido como temporal, si bien con el interés de impulsar la promoción del empleo en los diferentes sectores de actividad, las empresas otorgarán prioridad a la estabilidad en el empleo, de tal modo que las necesidades permanentes de las mismas tenderán a ser cubiertas por trabajadores/as con contrato indefinido y sólo cuando exista alguna de las causas coyunturales, legalmente establecidas, procederá la contratación temporal. Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma legal en cada momento, pudiéndose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respecto. El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la siguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismas: Fijos o indefinidos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a jornada completa como a tiempo parcial). Fijos discontinuos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa). Temporales o de duración determinada (trabajadores a jornada completa o a tiempo parcial que presten sus servicios bajo cualquier modalidad contractual que no sea de carácter indefinido). Igualmente, se podrá celebrar cualquier otro tipo de contrato de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la legislación laboral vigente en cada momento. Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa o distinta como resultado de uno o más procesos de subrogación, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. En función de las especiales características de la actividad de este sector, tanto por lo que representa el trabajo a desarrollar como en relación a las personas que lo llevan a la práctica, las partes entienden conveniente señalar la importancia de la contratación a tiempo parcial para el conjunto del sector.

Características generales de los contratos y del personal. Se podrán utilizar Podrán utilizarse todas las modalidades contractuales previstas legalmente, tengan éstas es- tas carácter indefinido como o temporal, si bien bien, con el interés de impulsar la promoción del empleo en los diferentes sectores de actividad, las empresas otorgarán prioridad a la estabilidad esta- bilidad en el empleo, de tal modo que las necesidades permanentes de las mismas tenderán a ser cubiertas por trabajadores/as con contrato indefinido y sólo cuando exista alguna de las causas coyunturales, legalmente establecidas, procederá la contratación temporal. Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma legal en cada momento, pudiéndose utilizar pudiendo utilizarse todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respectores- pecto. El personal de las empresas vinculadas por este Convenio convenio podrá tener la siguiente consideración con- sideración según la permanencia en el servicio de las mismassu servicio: Fijos – Fijos/as o indefinidos indefinidos/as (trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios de for- ma permanente para la empresa que los/las contrata, tanto sea la jornada completa como a tiempo parcial). CVE-DOG: bmccrbl1-mx32-t9w5-ne36-d20fpwyz4z16 – Fijos/as discontinuos/as (trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a jornada completa como a tiempo parcial). Fijos discontinuos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les los/las contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa). – Temporales o de duración determinada (trabajadores y trabajadoras a jornada completa com- pleta o a tiempo parcial que presten sus servicios bajo cualquier modalidad contractual que no sea de carácter indefinido). Igualmente, se podrá celebrar celebrarse cualquier otro tipo de contrato de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la legislación laboral vigente en cada momento. Los trabajadores y trabajadoras que en un período de 30 meses hubieran estado estuvieran contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o distinta como resultado grupo de uno o más procesos de subrogaciónempresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores y trabajadoras fijos/as. En Esta previsión será aplicable también en supuestos de sucesión o subrogación empresarial. Los trabajadores y trabajadoras que vengan prestando sus servicios en la empresa como fijos/as discontinuos/as tendrán preferencia a la hora de optar por un puesto de tra- bajo vacante de carácter fijo ordinario, siempre que en dicho puesto de trabajo se desarro- llen funciones de su mismo grupo y categoría profesional. La orden de preferencia de los trabajadores y de las trabajadoras fijos/as discontinuos/as para optar al nuevo puesto de trabajo se realizará en función de las especiales características de su antigüedad en la actividad de este sectorempresa, tanto por lo desde el primer contrato. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras que representa el trabajo a desarrollar vengan prestando sus servicios en la empresa como en relación a las personas que lo llevan eventuales tendrán preferencia a la prácticahora de optar por un puesto de trabajo vacante de carácter fijo discontinuo, las partes entienden conveniente señalar siempre que en dicho puesto de trabajo se desarrollen funciones de su mismo grupo y categoría profesional. La orden de preferencia de los tra- bajadores y trabajadoras eventuales para optar al nuevo puesto de trabajo se realizará en función de su antigüedad en la importancia de la contratación a tiempo parcial para empresa, desde el conjunto del sectorprimer contrato.

Características generales de los contratos y del personal. Se podrán utilizar todas las modalidades contractuales previstas legalmentelegal- mente, tengan éstas carácter indefinido como temporal, si bien con el interés de impulsar la promoción del empleo en los diferentes sectores de actividad, las empresas otorgarán prioridad a la estabilidad en el empleo, de tal modo que las necesidades permanentes de las mismas tenderán a ser cubiertas por trabajadores/as con contrato indefinido y sólo cuando exista alguna de las causas coyunturales, legalmente establecidas, procederá proce- derá la contratación temporal. Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal tempo- ral en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma legal en cada momento, pudiéndose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respecto. El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la siguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismasmis- mas: Fijos o indefinidos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a jornada completa com- pleta como a tiempo parcial). Fijos discontinuos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa). ) Temporales o de duración determinada (trabajadores a jornada completa com- pleta o a tiempo parcial que presten sus servicios bajo cualquier modalidad modali- dad contractual que no sea de carácter indefinido). .) Igualmente, se podrá celebrar cualquier otro tipo de contrato de trabajo tra- bajo cuya modalidad se encuentre recogida en la legislación laboral vigente en cada momento. Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados con- tratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa o distinta distinta/s como resultado de uno o más procesos de subrogación, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo tra- bajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. En función de las especiales características de la actividad de este sector, tanto por lo que representa el trabajo a desarrollar como en relación rela- ción a las personas que lo llevan a la práctica, las partes entienden conveniente conve- niente señalar la importancia de la contratación a tiempo parcial para el conjunto del sector.