Common use of CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Clause in Contracts

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE 1 APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA 03 xx xxxxx de 2023 SGGTH y Comisión Evaluadora (CE) 2 REGISTRO DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL DETALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. 03 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 3 PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL PORTAL DE TALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. 06 al 17 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano CONVOCATORIA 4 PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA EN EL PORTAL WEB Se publicará la convocatoria en el portal de la Municipalidad deSantiago de Surco. (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx) 06 al 17 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 5 INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE Los interesados, deberán presentar de manera virtual al siguiente enlace xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 En un soloarchivo PDF el (Anexos N° 05,06 y 07, Consulta RUC, Currículum Vitae (foliado ydocumentado), Copia DNI (escaneado) 20 xx xxxxx 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano SELECCION 6 EVALUACIÓN CURRICULAR La calificación del Postulante, como apto o no apto, dependerá, de su cumplimiento o no del perfil del puesto. Si el postulante es calificado como apto, se asignarán puntajes a su experiencia, cursos y/o estudios de especialización y otros factores de ser el caso, puntajes que sumarán al puntaje final del candidato. 21 al 23 xx xxxxx de 2023 Comisión Evaluadora (CE) 7 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAEVALUACIÓN CURRICULAR Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendolos resultados de la evaluación curricular y el cronograma a seguir, para la realización de las entrevistas personales. 24 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 8 ENTREVISTA PERSONAL Se realizarán las Entrevistas Personales a los postulantes, por los integrantes y/o representantes de la Comisión Evaluadora de Méritos. 27 al 29 xx xxxxx de 2023 Comisión Evaluadora (CE) 9 PUBLICACIÓN DE ACTA CON RESULTADOS FINALES Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los resultados de la Entrevista Personal Virtual y los Resultados Finales del Proceso de Selección. 30 xx xxxxx 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 10 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Los ganadores de cada proceso, suscribirán el Contrato correspondiente. Los cinco primeros días hábiles después de la publicación de los resultados finales Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano En cumplimiento a lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0030-2020-SERVIR-PE que aprueba la Guía Operativa de Recursos Humanos: La Comisión Evaluadora de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios hace de conocimiento que en consideración a lo señalado en el párrafo precedente y continuando con las etapas de la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios CAS: Se hace de conocimiento al Público en General y a las/os postulantes.

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE 1 APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA 03 El proceso de selección se desarrollará de acuerdo con el siguiente cronograma: Publicación y consulta del proyecto xx xxxxxx de condiciones y del estudio de conveniencia 8 de Febrero de 2013 Apertura de proceso de selección y publicación de pliegos definitivos 22 de Febrero de 2013 Audiencia de aclaraciones 27 de Febrero de 2013 a las 3: 00 pm Plazo máximo para presentar observaciones 12 xx Xxxxx de 2013 Plazo máximo para expedir adendas al pliego 14 xx Xxxxx de 2013 Cierre del proceso (presentación de las propuestas) 19 xx Xxxxx de 2013. a las 3:00 pm Evaluación de las propuestas Del 20 xx xxxxx al 18 xx xxxxx de 2023 SGGTH y Comisión Evaluadora 2013 Evaluación de las propuestas creativas (CEanónima) 2 REGISTRO DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL DETALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. 03 Del 20 xx xxxxx al 3 xx xxxxx de 2023 Subgerencia 2013 Evaluación de Gestión las propuestas operativas, verificación de requisitos técnicos y jurídicos habilitantes Del 4 xx Xxxxxxx Humano 3 PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL PORTAL DE TALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. 06 xxxxx al 17 10 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano CONVOCATORIA 4 PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA EN EL PORTAL WEB Se publicará la convocatoria en el portal de la Municipalidad deSantiago de Surco. (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx) 06 al 17 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 5 INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE Los interesados, deberán presentar de manera virtual al siguiente enlace xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 En un soloarchivo PDF el (Anexos N° 05,06 y 07, Consulta RUC, Currículum Vitae (foliado ydocumentado), Copia DNI (escaneado) 20 xx xxxxx 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano SELECCION 6 EVALUACIÓN CURRICULAR La calificación del Postulante, como apto o no apto, dependerá, de su cumplimiento o no del perfil del puesto. Si el postulante es calificado como apto, se asignarán puntajes a su experiencia, cursos y/o estudios de especialización y otros factores de ser el caso, puntajes que sumarán al puntaje final del candidato. 21 al 23 xx xxxxx de 2023 Comisión Evaluadora (CE) 7 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAEVALUACIÓN CURRICULAR Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendolos 2013 Publicación resultados de la evaluación curricular de propuestas creativas y el cronograma a seguir, para la realización operativas y verificación de las entrevistas personalesrequisitos técnicos y jurídicos. 24 11 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 8 ENTREVISTA PERSONAL Se realizarán las Entrevistas Personales 2013 Citación a los postulantes, por los integrantes y/o representantes de la Comisión Evaluadora de Méritos. 27 al 29 proponentes habilitados y preseleccionados a entrevista con el jurado 11 xx xxxxx de 2023 Comisión Evaluadora (CE) 9 PUBLICACIÓN DE ACTA CON RESULTADOS FINALES Se publicará en 2013 Entrevista con el portal jurado 17 y 18 xx xxxxx de 2013 Consolidación del informe de evaluación 19 xx xxxxx de 2013 Publicación del informe de evaluación y traslado a los proponentes para la institución, un acta conteniendo los resultados presentación de la Entrevista Personal Virtual y los Resultados Finales del Proceso observaciones Del 22 al24 xx xxxxx de Selección. 2013 Consolidado de respuestas de rtvc a las observaciones presentadas al informe de evaluación Del 25 al 30 xx xxxxx 2023 Subgerencia de Gestión 2013 Adjudicación 3 xx Xxxxxxx Humano 10 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO xxxx de 2013 Nota: Los ganadores documentos que se deban radicar o enviar a rtvc con ocasión del presente proceso de cada procesoselección, suscribirán únicamente serán recibidos en el Contrato correspondientehorario de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. de lunes a viernes en jornada continua en físico a la Oficina de Coordinación de Procesos de Selección o por correo electrónico a xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxx.xx. Los cinco primeros días hábiles después De igual manera, precisamos que al ser este documento un proyecto xx xxxxxx de la publicación condiciones, el cronograma es tentativo, de los resultados finales Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano En cumplimiento a lo dispuesto manera que, el cronograma definitivo del proceso se dispondrá en el pliego definitivo y en la Resolución resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0030-2020-SERVIR-PE que aprueba la Guía Operativa de Recursos Humanos: La Comisión Evaluadora de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios hace de conocimiento que en consideración a lo señalado en el párrafo precedente y continuando con las etapas de la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios CAS: Se hace de conocimiento al Público en General y a las/os postulantesapertura.

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE 1 APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA 03 13 xx xxxxx xxxxxx de 2023 2024 SGGTH y Comisión Evaluadora (CE) 2 REGISTRO DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL DETALENTOS DE TALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. 03 13 xx xxxxx xxxxxx de 2023 2024 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano de TalentoHumano 3 PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL PORTAL DE TALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. 06 13 al 17 26 xx xxxxx xxxxxx de 2023 2024 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano de TalentoHumano CONVOCATORIA 4 PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA EN EL PORTAL WEB Se publicará la convocatoria en el portal de la Municipalidad deSantiago de Surco. (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx) 06 13 al 17 26 xx xxxxx xxxxxx de 2023 2024 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano de TalentoHumano 5 INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE Los interesados, deberán presentar de manera virtual al siguiente enlace xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 xxxxx://xxxxx.xxx/XXXXxxxxX00XxXxx0 En un soloarchivo solo archivo PDF el (Anexos N° 05,06 y 07, Consulta RUC, Currículum Vitae (foliado ydocumentadoy documentado), Copia DNI (escaneado) 20 27 xx xxxxx 2023 xxxxxx de 2024 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano de TalentoHumano SELECCION 6 EVALUACIÓN CURRICULAR La calificación del Postulante, como apto o no apto, dependerá, de su cumplimiento o no del perfil del puesto. Si el postulante es calificado escalificado como apto, se asignarán puntajes a puntajesa su experiencia, cursos y/o estudios de especialización y otros factores de ser el caso, puntajes que sumarán al puntaje final del candidato. 21 28 al 23 29 xx xxxxx xxxxxx de 2023 2024 Comisión Evaluadora (CE) 7 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAEVALUACIÓN LA EVALUACIÓN CURRICULAR Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendolos resultados de la evaluación curricular y el cronograma a seguir, para la realización de las entrevistas personales. 24 29 xx xxxxx xxxxxx de 2023 2024 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano de TalentoHumano 8 ENTREVISTA PERSONAL Se realizarán las Entrevistas Personales a los postulantes, por los porlos integrantes y/o representantes de la Comisión Evaluadora de Méritos. 27 02 al 29 xx xxxxx 03 de 2023 setiembre de 2024 Comisión Evaluadora (CE) 9 PUBLICACIÓN DE ACTA CON RESULTADOS FINALES Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los resultados de la Entrevista Personal Virtual y los Resultados Finales del Proceso de Selección. 30 xx xxxxx 2023 03 de setiembre de 2024 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano de TalentoHumano 10 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Los ganadores de cada proceso, proceso suscribirán el Contrato correspondiente. Los cinco primeros días hábiles después de la publicación de los resultados finales Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano de TalentoHumano En cumplimiento a lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0030Nº0030-2020-SERVIR-PE que aprueba la Guía Operativa de Recursos Humanos: La Comisión Evaluadora de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios hace de conocimiento que en consideración a lo señalado en el párrafo precedente y continuando con las etapas de la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios CAS: Se hace de conocimiento al Público en General y a las/os postulantes.

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Actividades dom, 05/03 lun, 06/03 mar, 07/03 mié, 08/03 jue, 09/03 vie, 10/03 sáb, 11/03 dom, 12/03 lun, 13/03 mar, 14/03 mié, 15/03 jue, 16/03 vie, 17/03 sáb, 18/03 dom, 19/03 lun, 20/03 mar, 21/03 mié, 22/03 jue, 23/03 vie, 24/03 sáb, 25/03 dom, 26/03 lun, 27/03 mar, 28/03 mié, 29/03 jue, 30/03 vie, 31/03 - Publicación de bases en la página web y redes sociales del CMP. x - Búsqueda e invitación a proveedores. x x x x x x - Registro de proveedores participantes. x x x x x x x x x x x x x x x - Envío de los TDR a los proveedores registrados. x x x x x x x x x x x x x x x - Una vez inscrito, el participante puede realizar su presentación ante el comité evaluador (reunión de 1 APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA 03 xx xxxxx hora). El participante debe presentar un informe con su propuesta técnica antes de 2023 SGGTH y Comisión Evaluadora (CE) 2 REGISTRO DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL DETALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROSla presentación. 03 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 3 PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL PORTAL DE TALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. 06 al 17 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano CONVOCATORIA 4 PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA EN EL PORTAL WEB Se publicará la convocatoria x x x x x x x x x x x x - Presentación del CMP, en el portal cual los participantes pueden hacer consultas y observaciones. x - Cada proveedor debe presentar su propuesta técnica reajustada. x x x x x x x x El comité especial realizará la preselección x - Invitación a los participantes preseleccionados. - El comité especial programa las reuniones con los proveedores. x - Presentación de la Municipalidad deSantiago DEMO de Surcocada proveedor ante el comité especial y área usuaria. (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx) 06 al 17 xx xxxxx x x x x x x - Recepción de 2023 Subgerencia propuestas técnicas y económicas de Gestión xx Xxxxxxx Humano 5 INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE Los interesados, deberán presentar de manera virtual al siguiente enlace xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 En un soloarchivo PDF el (Anexos N° 05,06 y 07, Consulta RUC, Currículum Vitae (foliado ydocumentado), Copia DNI (escaneado) 20 xx xxxxx 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano SELECCION 6 EVALUACIÓN CURRICULAR La calificación los participantes. Hasta las 12 m. x - Reunión del Postulante, como apto o no apto, dependerá, de su cumplimiento o no del perfil del puesto. Si el postulante es calificado como apto, se asignarán puntajes a su experiencia, cursos y/o estudios de especialización y otros factores de ser el caso, puntajes que sumarán al puntaje final del candidato. 21 al 23 xx xxxxx de 2023 Comisión Evaluadora (CE) 7 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LAEVALUACIÓN CURRICULAR Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendolos resultados de comité especial para realizar la evaluación curricular técnica(3 p.m) . x - Envío de informe de evaluación técnica al comité de economia. x - Reunión de del comité y directivos para la selección. Presentación de informe de evaluación técnica ante los directivos y el cronograma a seguir, para la realización comité de las entrevistas personaleseconomía. 24 xx xxxxx de 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 8 ENTREVISTA PERSONAL Se realizarán las Entrevistas Personales a los postulantes, por los integrantes y/o representantes de la Comisión Evaluadora de Méritos. 27 al 29 xx xxxxx de 2023 Comisión Evaluadora (CE) 9 PUBLICACIÓN DE ACTA CON RESULTADOS FINALES Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los resultados de la Entrevista Personal Virtual y los Resultados Finales del Proceso de Selección. 30 xx xxxxx 2023 Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano 10 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Los ganadores de cada proceso, suscribirán el Contrato correspondiente. Los cinco primeros días hábiles después de la publicación de los resultados finales Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano En cumplimiento a lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0030-2020-SERVIR-PE que aprueba la Guía Operativa de Recursos Humanos: La Comisión Evaluadora de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios hace de conocimiento que en consideración a lo señalado en el párrafo precedente y continuando con las etapas de la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios CAS: Se hace de conocimiento al Público en General y a las/os postulantes.- Buena pro x