Common use of De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Clause in Contracts

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización. - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el Artículo 212 de esta ley. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiriera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el Artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización. - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el Artículo 212 de esta ley. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiriera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el Artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador. (Incapacidad e inhabilidad. inhabilidad - Monto de la indemnización). - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el Artículo art. 212 de esta ley. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiriera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el Artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización. - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el Artículo artículo 212 de esta ley. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiriera requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el Artículo artículo 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador. (Incapacidad e inhabilidad. inhabilidad - Monto de la indemnización). - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el Artículo art. 212 de esta ley. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiriera requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el Artículo art. 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.