Common use of Estabilidad xx xxxxxxxxxx Clause in Contracts

Estabilidad xx xxxxxxxxxx. Consideran ambas partes que habida cuenta de las características de la actividad que viene marcada por una acusada aleatoriedad en el suministro de primeras materias y subsiguientemente por actividad productiva irregular. Es objetivo a alcanzar, durante la vigencia del presente convenio, la estabilidad de las plantillas, y en la que la contratación eventual y externa, responde única y exclusivamente a las circunstancias excepcionales. Con ello se lograría, entre otras: • Una mejor organización. • Unas mejores relaciones humanas con una mayor vinculación del personal a la empresa. • Unos mayores índices de productividad. • Una mejor calidad en los elaborados por especialización del personal, etc. A los efectos de alcanzar tal objetivo, en los parámetros de actividad productiva irregular, las partes consideran que la elasticidad que proporciona el personal fijo- discontinuo se adapta perfectamente a las necesidades de la industria conservera, y que es por tanto precisa la incentivación de esta modalidad de contratación. A tal fin las partes acuerdan: A) Causalizar la contratación temporal con la definición de criterios y condiciones para su eventual utilización. En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo, los actuales contratos eventuales, se adecuarán a las situaciones de excepción siguientes: 1. Cubrir bajas derivadas de I.T. 2. Por ausencias imprevistas. 3. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por el personal de plantilla. En este sentido se encuadrarían los oficios propios (electricistas, fontaneros, mecánicos, etc.). 4. La realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas. 5. Abundancia de materias primas y siempre que suponga una excepción dentro de cada campaña. B) El que no se efectúe contratación de personal en régimen de contratación temporal o a tiempo parcial ni se haga uso de trabajadores cedidos por terceras empresas, mientras no tenga plena ocupación todo el personal fijo y fijo-discontinuo de la empresa.

Estabilidad xx xxxxxxxxxx. cve: BOE-A-2012-12670 Consideran ambas partes que habida cuenta de las características de la actividad que viene marcada por una acusada aleatoriedad en el suministro de primeras materias y subsiguientemente por actividad productiva irregular. Es objetivo a alcanzar, durante la vigencia del presente convenio, la estabilidad de las plantillas, y en la que la contratación eventual y externa, responde única y exclusivamente a las circunstancias excepcionales. Con ello se lograría, entre otras: • ● Una mejor organización. • ● Unas mejores relaciones humanas con una mayor vinculación del personal a la empresa. • ● Unos mayores índices de productividad. • ● Una mejor calidad en los elaborados por especialización del personal, etc. ... A los efectos de alcanzar tal objetivo, en los parámetros de actividad productiva irregular, las partes consideran que la elasticidad que proporciona el personal fijo- discontinuo se adapta perfectamente a las necesidades de la industria conservera, y que es por tanto precisa la incentivación de esta modalidad de contratación. A tal fin las partes acuerdan: A) Causalizar la contratación temporal y proveniente de E.T.T. con la definición de criterios y condiciones para su eventual utilización. En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivoConvenio Colectivo, los actuales contratos eventuales, temporales y provenientes de E.T.T., se adecuarán a las situaciones de excepción siguientes: 1. Cubrir bajas derivadas de I.T. 2. Por ausencias imprevistas. 3. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por el personal de plantilla. En este sentido se encuadrarían los oficios propios (electricistas, fontaneros, mecánicos, etc.). 4. La realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas. 5. Abundancia de materias primas y siempre que suponga una excepción dentro de cada campaña. B) El que no se efectúe contratación de personal en régimen de contratación temporal o a tiempo parcial ni se haga uso de trabajadores cedidos por terceras empresas, mientras no tenga plena ocupación todo el personal fijo y fijo-discontinuo de la empresa.

Estabilidad xx xxxxxxxxxx. Consideran ambas partes que habida cuenta de las características de la actividad que viene marcada por una acusada aleatoriedad en el suministro de primeras materias y subsiguientemente por actividad productiva irregular. Es objetivo a alcanzar, durante la vigencia del presente convenio, la estabilidad de las plantillas, y en la que la contratación eventual y externa, responde única y exclusivamente a las circunstancias excepcionales. Con ello se lograría, entre otras: • Una mejor organización. • Unas mejores relaciones humanas con una mayor vinculación del personal a la empresa. • Unos mayores índices de productividad. • Una mejor calidad en los elaborados por especialización del personal, etc. A los efectos de alcanzar tal objetivo, en los parámetros de actividad productiva irregular, las partes consideran que la elasticidad que proporciona el personal fijo- discontinuo se adapta perfectamente a las necesidades de la industria conservera, y que es por tanto precisa la incentivación de esta modalidad de contratación. A tal fin las partes acuerdan: A) Causalizar la contratación temporal con la definición de criterios y condiciones para su eventual utilización. En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo, los actuales contratos eventuales, se adecuarán a las situaciones de excepción siguientes: 1. Cubrir bajas derivadas de I.T.IT. 2. Por ausencias imprevistas. 3. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por el personal de plantilla. En este sentido se encuadrarían los oficios propios (electricistas, fontaneros, mecánicos, etc.). 4. La realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas. 5. Abundancia de materias primas y siempre que suponga una excepción dentro de cada campaña. B) El que no se efectúe contratación de personal en régimen de contratación temporal o a tiempo parcial ni se haga uso de trabajadores cedidos por terceras empresas, mientras no tenga plena ocupación todo el personal fijo y fijo-discontinuo de la empresa.

Estabilidad xx xxxxxxxxxx. Consideran ambas partes que habida cuenta de las características de la actividad ac- tividad que viene marcada por una acusada aleatoriedad en el suministro de primeras materias y subsiguientemente por actividad productiva irregular. Es objetivo a alcanzar, durante la vigencia del presente convenio, la estabilidad de las plantillas, y en la que la contratación eventual y externa, responde única úni- ca y exclusivamente a las circunstancias excepcionales. Con ello se lograría, entre otras: • Una mejor organización. • Unas mejores relaciones humanas con una mayor vinculación del personal a la empresa. • Unos mayores índices de productividad. • Una mejor calidad en los elaborados por especialización del personal, etc. A los efectos de alcanzar tal objetivo, en los parámetros de actividad productiva pro- ductiva irregular, las partes consideran que la elasticidad que proporciona el personal fijo- fijo-discontinuo se adapta perfectamente a las necesidades de la industria conservera, y que es por tanto precisa la incentivación de esta modalidad de contratación. A tal fin las partes acuerdan: A) Causalizar la contratación temporal con la definición de criterios y condiciones condi- ciones para su eventual utilización. En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo, los actuales ac- tuales contratos eventuales, se adecuarán a las situaciones de excepción siguientes: 1. Cubrir bajas derivadas de I.T. 2. Por ausencias imprevistas. 3. Trabajos que por su especial cualificación no puedan ser cubiertos por el personal de plantilla. En este sentido se encuadrarían los oficios propios (electricistas, fontaneros, mecánicos, etc.). 4. La realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas. 5. Abundancia de materias primas y siempre que suponga una excepción dentro de cada campaña. B) El que no se efectúe contratación de personal en régimen de contratación temporal o a tiempo parcial ni se haga uso de trabajadores cedidos por terceras ter- ceras empresas, mientras no tenga plena ocupación todo el personal fijo y fijo-discontinuo de la empresa.