Common use of Excedencias voluntarias Clause in Contracts

Excedencias voluntarias. Además se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado. El personal fijo de plantilla con un tiempo mínimo de un año continuado al servicio de la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco años. No se computará el tiempo que dure esta situación a efectos de aumentos por años de servicio. La petición de excedencia deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminación o ampliación de estudios, exigencias familiares de carácter ineludible u otras causas análogas que sean debidamente acreditadas por el trabajador. Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días antes del término señalado por la excedencia perderá el derecho a su puesto en la empresa. El trabajador que solicite su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su categoría y su profesión. Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar que se produzca una vacante de su categoría.

Excedencias voluntarias. Además La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relación con FEVAL en la categoría profesional a que se devengarán pertenezca, procediendo su concesión o declaración en los gastos siguientes supuestos: a) Por incompatibilidad. b) Por interés particular. c) También, el personal perteneciente a la plantilla de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan FEVAL con el desplazado. El personal fijo de plantilla con un tiempo mínimo una antigüedad mínima de un año continuado podrá solicitar con quince días de antelación una excedencia por interés particular con reserva de puesto de trabajo por periodo no inferior a un mes ni superior a cuatro meses, cada dos años. d) Por agrupación familiar. Los trabajadores de plantilla tendrán derecho a este tipo de excedencia voluntaria, con una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años, cuando el cónyuge o pareja de hecho resida en otro municipio distinto al servicio puesto de trabajo en FEVAL por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en la Administración Pública o fuera de ella. El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la empresa tendrá derecho fecha de finali- zación del período máximo de duración, o en el plazo de un mes a partir de que se le reconozca desaparezca la situación causa que dio lugar a la concesión de la excedencia. La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior supondrá el pase a la excedencia voluntaria por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco añosinterés particular. No se computará Los trabajadores en esta situación no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que dure esta situación permanecido en la misma a efectos de aumentos por años de servicio. La petición de excedencia deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminación o ampliación de estudios, exigencias familiares de carácter ineludible u otras causas análogas que sean debidamente acreditadas por el trabajador. Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días antes antigüedad ni del término señalado por la excedencia perderá el derecho a su puesto en la empresa. El trabajador que solicite su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su categoría y su profesión. Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar que se produzca una vacante de su categoríaSistema xx Xxxxxxx- llo Profesional.

Excedencias voluntarias. Además se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado. cve: BOE-A-2024-19363 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx El personal fijo de plantilla con un tiempo mínimo al menos una antigüedad en la empresa de un año continuado al servicio de la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la situación de año, podrán solicitar excedencia voluntaria por un plazo superior no menor a seis cuatro meses e inferior y no mayor a cinco años. No se computará , no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos de aumentos por años de servicioningún efecto. La petición En los supuestos que se solicite un periodo de excedencia deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminación o ampliación inferior al límite máximo, la excedencia podrá prorrogarse a voluntad de estudios, exigencias familiares la persona trabajadora con un preaviso de carácter ineludible u otras causas análogas que sean debidamente acreditadas por el trabajador. Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días antes de la llegada del término señalado por final de la excedencia perderá el inicialmente concedida, o, en su caso del de sus sucesivas prórrogas, por periodos anuales hasta dicho límite. La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa mientras dure y no podrá ser utilizada para realizar actividades por cuenta propia o ajena, que puedan ser consideradas competencia desleal, salvo autorización expresa y por escrito. Si la persona trabajadora no solicitara el reingreso o prórroga antes de la terminación de su puesto excedencia causará baja definitiva de la empresa. Cuando lo solicite, el reingreso estará condicionado a que haya vacante en la empresa. El trabajador que solicite su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de , en su categoría y su profesióno similar. Si La persona trabajadora con una excedencia voluntaria reconocida deberá cubrir un nuevo periodo de cómo mínimo, cuatro años de servicios efectivos en la vacante producida fuera empresa, antes de categoría inferior poder acogerse a otra excedencia de la suya podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar que se produzca una vacante de su categoríamisma naturaleza.

Excedencias voluntarias. Además se devengarán los gastos de viaje del el trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan con al menos una antigüedad en la familia y convivan con el desplazado. El personal fijo de plantilla con un tiempo mínimo empresa de un año continuado al servicio de la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la situación posibi- lidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo superior no menor a seis cuatro meses e inferior y no mayor a cinco años. No se computará el tiempo que dure esta la situación a efectos de aumentos por años de servicio. La petición de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto. la solicitud de reincorporación deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminación o ampliación efectuarse con un mes de estudios, exigencias familiares de carácter ineludible u otras causas análogas que sean debidamente acreditadas por el trabajadorantelación. Si si el trabajador no solicita solicitase el reingreso treinta días antes del término señalado por de la terminación de la excedencia y en el término señalado, perderá su derecho preferente a ocupar la vacante de igual o similar subgrupo profesional al suyo que hubiera o se produjera en la empresa, extinguiéndose así todos los derechos y obligaciones dimanantes del contrato de trabajo. el derecho preferente a la reincorporación sólo cederá ante el de otro trabajador de igual o similar subgrupo profe- sional al suyo, afectado por expediente de regulación de empleo con extinción del contrato, posterior a la fecha de inicio de la excedencia y anterior a la fecha de solicitud de la incorporación. disfrutado ya por el trabajador un período de excedencia, no podrá ejercitar nuevamente el derecho a su puesto en otro, si no han transcurrido como mínimo cuatro años a contar de la empresafecha de terminación del período de excedencia anteriormente disfrutado. El trabajador que solicite su reingreso dentro los plazos de solicitud se acomodarán a los establecidos para el cese voluntario del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su categoría y su profesión. Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar que se produzca una vacante de su categoríatrabajador.

Excedencias voluntarias. Además se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado1. El personal fijo de plantilla con un tiempo mínimo de al menos un año continuado al servicio de antigüedad en la empresa tendrá tiene derecho a que se le reconozca re- conozca la situación posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo superior no menor a seis cuatro meses e inferior y no mayor a cinco años. No se computará Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el/la mismo/a traba- jador/a si han transcurrido cuatro años desde el tiempo que dure esta situación final de la anterior excedencia. 2. Una vez producida una excedencia voluntaria, la empresa podrá: a) Cubrir la baja, bien mediante un contrato de interinidad, bien ocupando transitoriamente ese puesto un/a efectos trabajador/a de aumentos por años de serviciola plantilla. b) Amortizar la plaza. La petición amortización requerirá la decisión explícita y escrita de excedencia deberá despacharse favorablemente la empresa y comunicada, para su aprobación a la comisión paritaria del convenio colectivo. La comisión paritaria aprobará dicha amortización, cuando se fundamente compruebe fehacientemente que la desa- parición de dicho puesto de trabajo no repercute negativamente en el desarrollo de la pro- ducción. 3. La solicitud de reingreso en una excedencia voluntaria deberá de comunicarse por escrito a la empresa con un mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia, y la incorporación deberá producirse al día siguiente de la terminación o ampliación del período de estudios, exigencias familiares de carácter ineludible u otras causas análogas que sean debidamente acreditadas por el trabajadorexcedencia. Si el trabajador no solicita el BOCM-20191130-2 4. No habrá lugar al reingreso treinta días antes del término señalado por cuando durante la excedencia perderá el derecho a su puesto en la empresavoluntaria se hayan prestado ser- vicios para otra empresa de "catering" aéreo. El trabajador que solicite su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su categoría y su profesiónB.O.C.M. Núm. Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar que se produzca una vacante de su categoría.285 SÁBADO 30 DE NOVIEMBRE DE 2019

Excedencias voluntarias. Además se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado. cve: BOE-A-2020-435 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx El personal fijo de plantilla con un tiempo mínimo al menos una antigüedad en la empresa de un año continuado al servicio de la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la situación de año, podrán solicitar excedencia voluntaria por un plazo superior no menor a seis cuatro meses e inferior y no mayor a cinco años. No se computará , no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos ningún efecto. En los supuestos que se solicite un periodo de aumentos excedencia inferior al límite máximo, la excedencia podrá prorrogarse a voluntad de la persona trabajadora con un preaviso de treinta días antes de la llegada del término final de la excedencia inicialmente concedida, o, en su caso del de sus sucesivas prórrogas, por años de servicioperiodos anuales hasta dicho límite. La petición excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de excedencia deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminación la empresa mientras dure y no podrá ser utilizada para realizar actividades por cuenta propia o ampliación de estudiosajena, exigencias familiares de carácter ineludible u otras causas análogas que sean debidamente acreditadas puedan ser consideradas competencia desleal, salvo autorización expresa y por el trabajadorescrito. Si el trabajador no solicita solicitara el reingreso treinta días o prórroga antes del término señalado por de la terminación de su excedencia perderá causará baja definitiva de la empresa. Cuando lo solicite, el derecho reingreso estará condicionado a su puesto que haya vacante en la empresa. El trabajador que solicite su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de , en su categoría y su profesióno similar. Si La persona trabajadora con una excedencia voluntaria reconocida deberá cubrir un nuevo periodo de cómo mínimo, cuatro años de servicios efectivos en la vacante producida fuera empresa, antes de categoría inferior poder acogerse a otra excedencia de la suya podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar que se produzca una vacante de su categoríamisma naturaleza.

Excedencias voluntarias. Además se devengarán a) Los trabajadores fijos, que lleven como mínimo un año de servicio desde su ingreso o reingreso, podrán solicitar excedencia voluntaria, por tiempo no inferior a 2 años ni superior a 8, pudiéndose solicitar prórrogas durante este espacio de tiempo. La duración mínima de una excedencia o de cualquiera de sus prórrogas deberá ser de 2 años. A los gastos efectos de viaje los dispuesto en el párrafo anterior, tendrá la consideración de servicios prestados para el personal fijo discontinuo, el tiempo de trabajo efectivo. b) Para el cuidado de cónyuge, ascendientes y descendientes, así como por adopción según la legislación aplicable. c) Por aplicación de la normativa de incompatibilidades, según la legislación aplicable, quedando en esta situación el trabajador. d) Por agrupación familiar, será de aplicación a aquellos trabajadores cuyo cónyuge o conviviente acreditado resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de carácter definitivo como funcionario xx xxxxxxx o como contratado laboral en cualquier administración pública. La solicitud de excedencia deberá ser cursada con un mes de antelación a la fecha del trabajador y su familia, los gastos inicio del disfrute de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazadoexcedencia. El personal fijo de plantilla con un tiempo mínimo de un año continuado al servicio acuerdo adoptado por parte de la empresa tendrá derecho deberá emitirse en el plazo de treinta días y se comunicará al interesado y a que se le reconozca los representantes de los trabajadores. Los trabajadores, transcurrido el periodo de excedencia, podrán solicitar su reingreso o una prórroga de la situación de excedencia voluntaria por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco años. No se computará el tiempo que dure esta situación a efectos de aumentos por años de serviciomisma si fuera procedente. La petición solicitud de prórroga de excedencia deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminación o ampliación solicitarse con una antelación mínima de estudios, exigencias familiares un mes a la finalización del periodo de carácter ineludible u otras causas análogas que sean debidamente acreditadas por el trabajador. Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días antes del término señalado por la excedencia perderá el derecho a su puesto en la empresaexcedencia. El trabajador que solicite su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro deberá solicitarse con una antelación mínima de su categoría y su profesión. Si la vacante producida fuera de categoría inferior un mes a la suya podrá optar entre ocuparla con finalización del periodo de excedencia, la cual comunicará al interesado y al Comité de Empresa, en el salario a ella asignado plazo de un mes, la existencia o esperar que se produzca una vacante no de su categoríavacantes.

Excedencias voluntarias. Además se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado. El personal fijo de plantilla Los trabajadores con un tiempo mínimo año de un año continuado al servicio de podrán solicitar la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo superior a seis cuatro meses e inferior a cinco años. No se computará , no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos ningún efecto, y sin que en ningún caso se puedan producir en los contratos de aumentos por años de servicioduración determinada. La petición Las peticiones de excedencia deberá despacharse serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes, teniéndose en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente cuando aquellas peticiones que se fundamente funden en terminación o ampliación de estudios, exigencias familiares y otras análogas. La excedencia, conllevará reserva del puesto de carácter ineludible u otras causas análogas que sean debidamente acreditadas por trabajo, durante el trabajador. Si el trabajador no solicita el reingreso treinta días antes del término señalado por la excedencia perderá el derecho primer año, y con incorporación inmediata a su puesto de trabajo. Se establece que el trabajador/a podrá solicitar hasta un máximo de dos (2) prórrogas, comunicada previamente con un mes (1) de antelación. El trabajador/a que solicite su ingreso a la terminación de excedencia, lo comunicará previamente a la empresa con 10 días de antelación. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su excedencia, en la forma establecida en el párrafo anterior, causará baja definitivamente en la empresa. El Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir, al menos, un nuevo período de servicio en la empresa igual al de la excedencia concedida. Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estará condicionado a que solicite haya vacante en su reingreso dentro del límite fijado tendrá derecho a ocupar categoría, si no existe vacante en la primera vacante que se produzca dentro de su categoría propia y su profesión. Si si en la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya inferior, el excedente podrá optar entre ocuparla ocupar esta plaza con el salario a ella asignado o esperar correspondiente y hasta que se produzca una vacante de en su categoríacategoría o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.