Common use of Faltas de personal Clause in Contracts

Faltas de personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o

Faltas de personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel culturalcualificación profesional, trascendencia del daño, grado de reiteración ode

Faltas de personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel culturalcualificación profesional, trascendencia del daño, grado de reiteración oo reincidencia.

Faltas de personal. Las acciones sanciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán clasificarán, atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrá tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración oo reincidencia.

Faltas de personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores trabajadores/as se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o

Faltas de personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrá tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia trascedencia del dañoaño, grado de reiteración oo reincidencia. Son faltas leves:

Faltas de personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración oo reincidencia.

Faltas de personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores las personas trabajadoras se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajadorde la persona trabajadora, su nivel culturalcualificación profesional, trascendencia del daño, grado de reiteración oo reincidencia. La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter enunciativa y no limitativa.