Faltas del personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o
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Samples: alternativasindical.es, www.enerproseguridad.com, Convenio Colectivo Estatal De Las Empresas De Seguridad
Faltas del personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración oo reincidencia.
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Samples: www.canalsubmarinista.com, www.cigservizos.org
Faltas del personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrán tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, daño y el grado de reiteración oo reincidencia.
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Samples: Convenio Colectivo De La Empresa Servicios «atlantico Servicos Empresariales externalizados.l.u.
Faltas del personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, la trascendencia del daño, grado de reiteración oo reincidencia. Son faltas leves:
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Samples: www.carm.es
Faltas del personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores las personas trabajadoras se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajadorde la persona trabajadora, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración oo reincidencia.
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Samples: www.bopcadiz.es
Faltas del personal. Las acciones u omisiones punibles en que incurran incu- rran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación de las sanciones se tendrán tendrá en cuenta y valorarán valoraran las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración oo reincidencia.
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Samples: bop.dip-caceres.es