Función de regulación (efecto preventivo, regulador y sancionador de la discriminación por razón de sexo) Cláusulas de Ejemplo

Función de regulación (efecto preventivo, regulador y sancionador de la discriminación por razón de sexo). Desde la perspectiva de personas expertas, tanto del ámbito jurídico como en materia de igualdad, se destaca que la función más importante que debe cumplir la negociación colectiva es la de regulación, enfatizando el peso normativo que tienen los convenios colectivos para la mejora de las condiciones de trabajo, superando en algunos aspectos el contenido de las leyes y concretando de modo práctico algunos de los principios y derechos reconocidos en la legislación, pero poco o nada desarrollados. Entrevista despacho laboral Entrevista organización sindical Desde la perspectiva de las organizaciones patronales, el valor de regulación de la negociación colectiva debe dirigirse hacia la consagración de los principios de igualdad y no discriminación evitando cualquier incumplimiento normativo pero enfatizando la función pedagógica y de divulgación de buenas prácticas en materia de igualdad y limitando los efectos sancionadores y negativos que generan dinámicas de alejamiento de la negociación colectiva por parte del tejido empresarial, mayoritariamente de pymes y micro pymes, lo que provoca tendencias contraproducentes para avanzar en el papel regulador de la negociación colectiva y en la implantación más efectiva de la perspectiva de género en las empresas. Entrevista organización patronal Función de individualización y adaptación de la negociación colectiva