Common use of Graduación de las sanciones Clause in Contracts

Graduación de las sanciones. Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: ▪ Por faltas leves: • Amonestación verbal. • Amonestación escrita. ▪ Por faltas graves: • Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. ▪ Por faltas muy graves: • Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días. • Despido.

Graduación de las sanciones. 1. Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán gra- duarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientessi- guientes: ▪ Por faltas leves: • Amonestación verbal. • Amonestación escrita. ▪ Por faltas graves: • Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. ▪ Por faltas muy graves: • Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días. • Despido.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: ▪ Por faltas leves: • Amonestación verbal. • Amonestación escrita. ▪ Por faltas graves: • Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. ▪ Por faltas muy graves: • Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días. • Despido.. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta:

Graduación de las sanciones. Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: ▪ Por faltas leves: • Amonestación verbal. • Amonestación escrita. ▪ Por faltas graves: • Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. ▪ Por faltas muy graves: • Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días. • Despido.. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta:

Graduación de las sanciones. Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: ▪ • Por faltas leves: • o Amonestación verbal. • o Amonestación escrita. ▪ • Por faltas graves: • o Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. ▪ • Por faltas muy graves: • o Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días. • o Despido.. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta: