Inicio de vigencia de la cobertura individual. Los amparos establecidos en la póliza, inician vigencia a partir de la fecha de reporte por parte del contratista, siempre que medie un contrato de trabajo entre el contratista y el trabajador y adicionalmente el trabajador se encuentre desempeñando una labor de manera exclusiva para el contrato suscrito con Ecopetrol S.A. Se exceptúa de lo anterior el seguro de vida ordinario (artículo 104 de la CCTV), cuya vigencia inicia una vez que la compañía haya recibido el certificado de aptitud para laborar y el formato de asegurabilidad.
Inicio de vigencia de la cobertura individual. La cobertura individual de cada Asegurado se iniciará en la fecha establecida en cada Certificado Individual, de conformidad a lo establecido en las Condiciones Particulares de esta póliza. Si en las citadas Condiciones Particulares no se previera dicha fecha, la cobertura individual de cada Asegurado se iniciará en la fecha en que el Tomador recepcione el formulario de solicitud de adhesión al seguro debidamente firmado por el Asegurado o en la fecha en que sea otorgado el préstamo o plan de ahorro, la que sea posterior.
Inicio de vigencia de la cobertura individual. Los amparos establecidos en la póliza, inician vigencia a partir de la fecha de reporte por parte del contratista, siempre que medie un contrato de trabajo entre el contratista y el trabajador y adicionalmente el trabajador se encuentre desempeñando una labor de manera exclusiva para el contrato suscrito con Ecopetrol S.A.. Se exceptúa de lo anterior el seguro de vida ordinario (artículo 104 de la CCTV), cuya vigencia inicia una vez que la compañía haya recibido el certificado de aptitud para laborar y el formato de asegurabilidad. El artículo 25 de la Constitución Política de Colombia señala que, “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado”. En la legislación colombiana se han previsto mecanismos que promueven la inclusión laboral que, a su vez, propenden por la eliminación de cualquier forma de discriminación en los procesos de selección de personal. Un Estado Social de Derecho debe irradiar disposiciones para regular sus relaciones con los individuos, con fundamento en la igualdad y la justicia social. Ello implica el desarrollo de garantías para equilibrar las fuerzas existentes en toda relación social. El Estado actual prevé un conjunto de derechos, deberes y beneficios basados en la igualdad para todos. Estos derechos dan lugar a garantizar medios para que la población vulnerable tenga las mismas oportunidades de desarrollar sus potencialidades en todos los ámbitos y desarrollar la esencia de su libertad. En ECOPETROL y de acuerdo con su programa de diversidad e inclusión, es de la mayor importancia contribuir desde su papel en la sociedad, en el desarrollo de los pilares fundamentales vinculados con la equidad, la igualdad y el derecho al trabajo. Así, considera pertinente crear mecanismos que promuevan la inclusión de poblaciones con difícil inserción laboral, entre otros: i) mujeres; ii) mayores de 45 años; iii) jóvenes entre 18 y 28 años; iv) afrodescendientes e indígenas y otras minorías étnicas; v) víctimas del conflicto armado; vi) personas con discapacidad y vii) personas sin experiencia. Asimismo, considera importante continuar ejecutando actividades encaminadas a procurar una mayor vinculación de mano de obra local. A través de estos documentos se pretende mayor vinculación laboral de población de difícil inserción laboral a través de los contratistas, subcontratistas y proveedores de contratistas que ejecutan contratos para ECOPETROL. Lo anterior con el fin de pro...