Common use of JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO Clause in Contracts

JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO. 1º.- La jornada laboral ordinaria queda establecida en 40 horas sema- nales de trabajo efectivo distribuidas preferentemente de lunes a viernes, salvo pacto en contrario o condición más beneficiosa. Para el periodo de vigencia del Convenio y, en función de las fiestas legales (nacionales, autonómicas y locales), en cómputo anual, esta jornada queda establecida en las siguientes horas de trabajo efectivo: Año 2.012 1.738 horas. Dentro del total expresado, las empresas podrán señalar el horario diario de la jornada de trabajo de acuerdo con la legislación vigente, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo.

JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO. 1º.- La jornada laboral ordinaria queda establecida en 40 horas sema- nales semanales de trabajo efectivo distribuidas preferentemente de lunes a viernes, salvo pacto en contrario o condición más beneficiosa. Para el periodo de vigencia del Convenio y, en función de las fiestas legales (nacionales, autonómicas y locales), en cómputo anual, esta jornada queda establecida en las siguientes horas de trabajo efectivo: Año 2.008 1.746 horas. Año 2.009, 2.010, 2.011, y 2.012 1.738 horas. Dentro del total expresado, las empresas podrán señalar el horario diario de la jornada de trabajo de acuerdo con la legislación vigente, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo.

JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO. 1º.- La jornada laboral ordinaria queda establecida en 40 horas sema- nales se- manales de trabajo efectivo distribuidas preferentemente de lunes a viernes, salvo pacto en contrario o condición más beneficiosa. Para el periodo de vigencia del Convenio y, en función de las fiestas legales le- gales (nacionales, autonómicas y locales), en cómputo anual, esta jornada queda establecida en las siguientes 1.736 horas de trabajo efectivo: Año 2.012 1.738 horas. Dentro del total expresado, las empresas podrán señalar el horario diario de la jornada de trabajo de acuerdo con la legislación vigente, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo.