Common use of Jornada Clause in Contracts

Jornada. La jornada laboral ordinaria es de 1568 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias y de 35 horas semanales. La distribución de la jornada se realizará, salvo pacto en contrario, a razón de cinco días de trabajo efectivo y dos de descanso ininterrumpido. La jornada anual de trabajo efectivo, es el resultado de restar al año natural los descansos semanales correspondientes, los 31 días de vacacio- nes anuales y los 14 festivos anuales. Para la determinación del coeficiente de proporción de jornada en los contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguirán las siguientes reglas:

Jornada. La jornada laboral ordinaria es será de 1568 1.704 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias y de 35 horas semanalesanuales. La distribución irregular de la jornada de trabajo, en el ámbito de cada empresa o centro de trabajo, que supere el mínimo establecido en el Es- tatuto de los Trabajadores se realizará, salvo pacto en contrariorealizará a través de acuerdo con los repre- sentantes de los trabajadores. La organización de dicha jornada anual, a razón de cinco través del calendario laboral, se hará respetando en todo caso los días de trabajo vacaciones contemplados en el art. 23 de este Convenio. El tiempo de bocadillo se considerará como tiempo efectivo y dos de descanso ininterrumpido. La jornada anual de trabajo efectivoen la jornada completa y continuada y será de media hora. Una vez aprobado el calendario laboral y teniendo en cuenta las espe- ciales características de la actividad desarrollada por estas empresas, es el resultado de restar al año natural los descansos semanales correspondientes, los 31 días de vacacio- nes anuales y los 14 festivos anuales. Para la determinación del coeficiente de proporción de jornada se establecerán cuadros horarios que cubran las necesidades específicas‌ en los contratos cada centro de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguirán las siguientes reglas:o unidad productiva.

Jornada. La jornada laboral ordinaria es será de 1568 1.704 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias y de 35 horas semanalesanuales. La distribución irregular de la jornada de trabajo, en el ámbito de cada empresa o centro de trabajo, que supere el mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores se realizará, salvo pacto en contrariorealizará a través de acuerdo con los representantes de los trabajadores. La organización de dicha jornada anual, a razón de cinco través del calendario laboral, se hará respetando en todo caso los días de trabajo vacaciones contemplados en el art. 23 de este Convenio. El tiempo de bocadillo se considerará como tiempo efectivo y dos de descanso ininterrumpido. La jornada anual de trabajo efectivoen la jornada completa y continuada y será de media hora. actividad desarrollada por estas empresas, es el resultado de restar al año natural los descansos semanales correspondientes, los 31 días de vacacio- nes anuales y los 14 festivos anuales. Para la determinación del coeficiente de proporción de jornada se establecerán cuadros horarios que cubran las necesidades específicas en los contratos cada centro de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguirán las siguientes reglas:o unidad productiva.

Jornada. La Para los años 2.005 y 2.006, la jornada laboral ordinaria es será de 1568 1.786 horas anuales efectivas a razón de 7 trabajo efectivo. Para el año 2.007 la jornada laboral será de 1.784 horas diarias anuales de trabajo efectivo. Para el año 2.008 la jornada laboral será de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo. Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, se podrá acordar entre las empresas y los representantes legales de 35 horas semanales. La los trabajadores, la distribución irregular de la jornada se realizaráa lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar, salvo pacto en contrariotodo caso, a razón de cinco días de trabajo efectivo y dos los períodos mínimos de descanso ininterrumpidodiario y semanal previstos en la ley. La jornada anual de trabajo efectivo, es el resultado de restar al año natural los descansos semanales correspondientes, los 31 días de vacacio- nes anuales y los 14 festivos anuales. Para la determinación del coeficiente de proporción Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria, recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias observándose el descanso entre jornadas. En todo caso, deberá respetarse el límite de la jornada anual, pactada en los contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguirán las siguientes reglas:el Convenio.

Jornada. La Para los años 2018 y 2019 la jornada laboral ordinaria es será de 1568 1.780 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias trabajo efectivo. A Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, se podrá acordar entre las empresas y los representantes legales de 35 horas semanales. La los trabajadores, la distribución irregular de la jornada se realizaráa lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar, salvo pacto en contrariotodo caso, a razón de cinco días de trabajo efectivo y dos los períodos mínimos de descanso ininterrumpidodiario y semanal previstos en la ley. La jornada anual de trabajo efectivo, es el resultado de restar al año natural los descansos semanales correspondientes, los 31 días de vacacio- nes anuales y los 14 festivos anuales. Para la determinación del coeficiente de proporción Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria, recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias observándose el descanso entre jornadas. En todo caso, deberá respetarse el límite de la jornada anual, pactada en los contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguirán las siguientes reglas:el Convenio.

Jornada. La jornada laboral ordinaria es para los años 2007, 2008 y 2009, será de 1568 1.704 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias y de 35 horas semanalesanuales. La distribución en el ámbito de cada empresa o centro de trabajo se realizará a través de acuerdo con los representantes de los trabajadores. La organización de dicha jornada anual, a través del Calendario Laboral, se hará respetando en todo caso los días de vacaciones contemplados en el Art. 23 de este Convenio. El tiempo de bocadillo se considerará como tiempo efectivo de trabajo en la jornada completa y continuada y será de media hora. Una vez aprobado el Calendario Laboral y teniendo en cuenta las características especiales de estas empresas, se realizará, salvo pacto establecerán cuadros horarios que cubran las necesidades específicas en contrario, a razón de cinco días cada centro de trabajo efectivo y dos de descanso ininterrumpido. La jornada anual de trabajo efectivo, es el resultado de restar al año natural los descansos semanales correspondientes, los 31 días de vacacio- nes anuales y los 14 festivos anuales. Para la determinación del coeficiente de proporción de jornada en los contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguirán las siguientes reglas:o unidad productiva.

Jornada. La Para los años 2.016 y 2017 la jornada laboral ordinaria es será de 1568 1.780 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias trabajo efectivo. Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, se podrá acordar entre las empresas y los representantes legales de 35 horas semanales. La los trabajadores, la distribución irregular de la jornada se realizaráa lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar, salvo pacto en contrariotodo caso, a razón de cinco días de trabajo efectivo y dos los períodos mínimos de descanso ininterrumpidodiario y semanal previstos en la ley. La jornada anual de trabajo efectivo, es el resultado de restar al año natural los descansos semanales correspondientes, los 31 días de vacacio- nes anuales y los 14 festivos anuales. Para la determinación del coeficiente de proporción Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria, recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias observándose el descanso entre jornadas. En todo caso, deberá respetarse el límite de la jornada anual, pactada en los contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguirán las siguientes reglas:el Convenio.

Jornada. La Para los años 2020 y 2021 la jornada laboral ordinaria es será de 1568 1.780 horas anuales efectivas a razón de 7 horas diarias trabajo efectivo. Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, se podrá acordar entre las empresas y los representantes legales de 35 horas semanales. La los trabajadores, la distribución irregular de la jornada se realizaráa lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar, salvo pacto en contrariotodo caso, a razón de cinco días de trabajo efectivo y dos los períodos mínimos de descanso ininterrumpidodiario y semanal previstos en la ley. La jornada anual de trabajo efectivo, es el resultado de restar al año natural los descansos semanales correspondientes, los 31 días de vacacio- nes anuales y los 14 festivos anuales. Para la determinación del coeficiente de proporción Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria, recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias observándose el descanso entre jornadas. En todo caso, deberá respetarse el límite de la jornada anual, pactada en los contratos de trabajo celebrados a tiempo parcial se seguirán las siguientes reglas:el Convenio.