Common use of Lactancia Clause in Contracts

Lactancia. La empleada, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a una hora por jornada laboral, de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, correspondiendo al trabajador la elección y designación del momento u horario para el disfrute de tal permiso. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de una hora en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornada. Asimismo, la empleada que, por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo a continuación del mismo.

Lactancia. La empleada34.1 Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 nueve meses, tendrá tendrán derecho a una hora por jornada laboral, y media de ausencia del trabajo, que podrá podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de partos múltiples La mujer, correspondiendo al trabajador a criterio suyo, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la elección y designación del momento u horario para el disfrute de tal permisomisma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse trabajen y ser sustituido por una reducción su disfrute acumulado en 15 días naturales de una hora en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornada. Asimismo, la empleada que, por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo retribuido a continuación del mismopermiso de maternidad.

Lactancia. La empleadaLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 nueve meses, tendrá tendrán derecho a una hora por jornada laboral, de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, correspondiendo al trabajador por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la elección y designación misma finalidad o acumularlo en jornadas completas pudiendo acumular el total de horas correspondientes a este permiso para ser disfrutadas de forma ininterrumpida durante tres semanas a continuación de la suspensión por maternidad o la que se acuerde con el empresario respetando, en su caso, la prevista en este Convenio. La duración del momento u horario para el disfrute permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de tal permisoparto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de una hora en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornada. Asimismo, la empleada que, por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo a continuación del mismo.

Lactancia. La empleadaLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 nueve meses, tendrá tendrán derecho a una hora por jornada laboral, de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, correspondiendo al trabajador por su voluntad, podrá sus- tituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la elección y designación misma finalidad o acumu- larlo en jornadas completas pudiendo acumular el total de horas correspondientes a este permiso para ser disfrutadas de forma ininterrumpida durante tres semanas a continuación de la suspensión por maternidad o la que se acuerde con el empresario respetando, en su caso, la prevista en este Convenio. La duración del momento u horario para el disfrute permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de tal permisoparto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos am- bos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de una hora en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornada. Asimismo, la empleada que, por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo a continuación del mismo.

Lactancia. La empleada, por 43.1 Por lactancia de un hijo un/a hijo/a menor de 9 meses, tendrá tendrán derecho a una hora por jornada laboral, y media de ausencia del trabajo, que podrá podrán dividir en dos 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, correspondiendo al trabajador la elección y designación del momento u horario para el disfrute adopción, guarda con fines de tal permisoadopción o acogimiento múltiples. Este permiso Quien ejerza ese derecho, a criterio suyo, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. Este sustituir este derecho podrá sustituirse por una reducción de su jornada en una hora en la jornada laboralhora, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornadamisma, con la misma finalidad. AsimismoEste permiso constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, la empleada que, hombres o mujeres. Este permiso podrá ser sustituido por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas su disfrute acumulado en 15 días laborables de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo retribuido a continuación del mismo.permiso de nacimiento de hijo/a.

Lactancia. La empleadaLos trabajadores, hombres o mujeres, por lactancia de un hijo menor de 9 nueve meses, tendrá tendrán derecho a una hora por jornada laboral, de ausencia del puesto de trabajo, que podrá dividir en dos fraccionesfracciones de media hora. Del mismo modo, correspondiendo al trabajador este derecho podrá sustituirse por una reducción de su jornada en una hora con la elección y designación misma finalidad, o acumularse en 15 días naturales a disfrutar inmediatamente después del momento u horario para el disfrute de tal permiso. Este usufructo del permiso por maternidad; este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por una reducción Todo ello en los términos previstos en el artículo 37.4 del ET. El permiso de una hora lactancia aumentará proporcionalmente en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio caso de parto o final de la jornada. Asimismo, la empleada que, por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo a continuación del mismoadopción o acogimiento múltiple.

Lactancia. La empleadaLos trabajadores, hombres o mujeres, por lactancia de un hijo menor de 9 nueve meses, tendrá tendrán derecho a una hora por jornada laboral, de ausencia del puesto de trabajo, que podrá dividir en dos fraccionesfracciones de media hora. Del mismo modo, correspondiendo al trabajador este derecho podrá sustituirse por una reducción de su jornada en una hora con la elección y designación misma finalidad, o acumularse en 15 días naturales a disfrutar inmediatamente después del momento u horario para el disfrute de tal permiso. Este del permiso por maternidad; este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por una reducción Todo ello en los términos previstos en el artículo 37.4 del ET. El permiso de una hora lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto o adopción o acogimiento múltiple. Se estará a lo establecido en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornada. Asimismo, la empleada que, por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos normativa vigente en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo a continuación del mismocada momento.

Lactancia. La empleadaLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 nueve meses, tendrá tendrán derecho a una hora por jornada laboral, de ausencia del trabajo, que podrá podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, correspondiendo por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, acumulable al trabajador periodo de baja en jornadas completas, que podrán enlazarse, a su vez, con las vacaciones que pudieran estar pendientes de disfrute. En el supuesto de que la elección y designación trabajadora haga uso del momento u horario para derecho al disfrute acumulado de la media hora diaria de reducción de jornada por lactancia, las partes acuerdan que el disfrute número de tal permisodías de permiso por este motivo quede fijado en 10 días laborables continuados. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de una hora en la jornada laboral, la cual se podrá aplicar al inicio o final de la jornada. Asimismo, la empleada que, por razones personales, lo solicite podrá optar por acumular las horas de lactancia, calculándolos en días, al permiso por maternidad, a fin de disfrutarlo a continuación del mismo.