Common use of Lactancia Clause in Contracts

Lactancia. Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en medía hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/as, La trabajadora por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos caso de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en medía hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre o la madre en caso de que ambos trabajen. La mujer podrá optar por acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia en dieciocho días naturales consecutivos que deberá unir al periodo de baja por maternidad.

Lactancia. Los trabajadores/as, Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacon el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente por uno de los progenitores en el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/as, Las trabajadoras por lactancia de un hijo niño menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo, que podrán podrá dividir en dos fraccionesfracciones de media hora. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujerDel mismo modo, por su voluntad, podrá sustituir este derecho podrá sustituirse por una reducción de su jornada en medía una hora con la misma finalidad finalidad, o acumular la hora de ausencia diaria acumularse en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo 15 días naturales a que llegue la empresadisfrutar inmediatamente después del usufructo del permiso por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen. El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto o adopción o acogimiento múltiple.

Lactancia. Los trabajadores/as, trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, El trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en medía hora con la misma finalidad laboral o acumular la hora de ausencia diaria bien acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacuyo caso supondrá 15 días naturales de disfrute. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por el padre o la madre uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/asLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve doce meses, tendrán tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho de- recho por una reducción de jornada en medía hora con la misma finalidad o acumular la media hora de ausencia diaria la jornada laboral, o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacompletas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.

Lactancia. Los trabajadores/as, Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente incrementará proporcio- nalmente en los casos de parto múltiple. La mujerQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de jornada en medía media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos tér- minos previstos en el acuerdo a que llegue la empresacon el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en caso uno de los progenitoresen elcaso de que ambos trabajen.