Common use of Lactancia Clause in Contracts

Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete días naturales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de dos meses.

Lactancia. Las trabajadorasLos trabajadores, hombres o mujeres, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas una hora de ausencia del puesto de trabajo, que podrán podrá dividir en dos fraccionesfracciones de media hora. La mujer por su voluntad podrá sustituir Del mismo modo, este derecho podrá sustituirse por una reducción de la su jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este , o acumularse en 15 días naturales a disfrutar inmediatamente después del usufructo del permiso por maternidad; este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo Todo ello en diecisiete días naturales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de dos meseslos términos previstos en el artículo 37.4 del ET.

Lactancia. Las trabajadorastrabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer Quien ejerza este derecho, por su voluntad voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la su jornada normal en una media hora con la misma finalidad. Este derecho de ausencia del trabajo (una hora), también se podrá acumular en jornadas completas a continuación de la suspensión del contrato por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado ejercido indistintamente por la madre o el padre, pero solo podrá ser ejercido por el padre uno de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete días naturales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de dos meses.

Lactancia. Las trabajadoras, personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas una hora de ausencia au- sencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de la jornada normal en una media hora con la misma finalidadfinalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por ejercido en los términos que establezca la madre o por el padre normativa vigente en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete días naturales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de dos mesescada momento.

Lactancia. Las trabajadoras, personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de la jornada normal en una media hora con la misma finalidadfinalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por la madre o por el padre uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete días naturales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de dos meses.

Lactancia. Las trabajadorasEn los supuestos de nacimiento de hijo, por adopción o acogimiento de acuerdo con el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia de un hijo del menor de hasta que este cumpla nueve meses, tendrán la trabajadora tendrá el derecho a dos horas una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. No obstante ésta podrá sustituir este derecho por una reducción de la su jornada normal en una media hora con la misma finalidadfinalidad o acumularlo en jornadas completas con el límite de 14 días laborables. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete días naturales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de dos meses.

Lactancia. Las trabajadoras, personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a dos horas una hora de ausencia au- sencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad voluntad, podrá sustituir este derecho sustituirlo por una reducción de la jornada normal en una media hora con la misma finalidadfinalidad o acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este permiso sólo podrá ser disfrutado indistintamente ejercido por la madre o por el padre uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen. Este derecho podrá sustituirse acumulándolo en diecisiete días naturales de permiso, que deberán disfrutarse de forma continuada al permiso por maternidad. La opción por este derecho deberá preavisarse por escrito al empresario, con una antelación mínima de dos mesestraba- jen.