Common use of Objetivos de la formación Clause in Contracts

Objetivos de la formación. La formación profesional en la empresa se orientará hacía los siguientes objetivos: Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo que se desempeñe. Especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo. Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos y profesionales. Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de cualificación. Conocer idiomas na- cionales y extranjeros. Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacía una dirección participativa por objetivos. Ampliar los conocimientos del personal que permita prosperar y aspirar a promociones profe- sionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo. Formar teórica y prácticamente, de manera suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artícu- lo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales. Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en todo el ámbito de la atención a la dependencia y proponer al instituto nacional de cualificaciones la homolo- gación de las certificaciones para la obtención, en su caso, de los futuros certificados de profesionalidad.

Objetivos de la formación. La formación profesional para el empleo en la empresa se orientará hacía hacia los siguientes objetivos: – Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. – Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo el grupo profesional que se desempeñe. – Especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo. trabajo – Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos y profesionalesprofesionales y las certificaciones de profesionalidad. La Comisión Paritaria del Convenio determinará los itinerarios formativos para que las nuevas contrataciones puedan optar a formarse con el objetivo de mejorar su titulación. – Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de cualificación. – Conocer idiomas na- cionales nacionales y extranjeros. – Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacía una dirección participativa por objetivos. – Ampliar los conocimientos del personal que permita prosperar y aspirar a promociones profe- sionales profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajogrupos profesionales. – Formar teórica y prácticamente, de manera suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artícu- lo artículo 19 de la Ley de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales. – Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en todo el ámbito de la atención a la dependencia y proponer al instituto nacional Instituto Nacional de cualificaciones las Cualificaciones la homolo- gación homologación de las certificaciones para la obtención, en su caso, de los futuros certificados de profesionalidadprofesionalidad que se consideren necesarios. – Potenciar la formación en igualdad de oportunidades.

Objetivos de la formación. La formación profesional en la empresa se orientará hacía hacia los siguientes objetivosobjetivos siguientes: Adaptar al a titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en a la categoría y puesto de trabajo que se desempeñeocupe. Especializar, en sus diversos varios grados, en algún sector o materia del propio trabajo. Facilitar y promover la adquisición por el parte del personal de títulos académicos y profesionalesprofesionales y los certificados de profesionalidad. Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de cualificacióncalificación. Conocer idiomas na- cionales nacionales y extranjeros. Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacía hacia una dirección participativa por objetivos. Ampliar los conocimientos del personal que permita prosperar y aspirar a promociones profe- sionales profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo. Formar teórica y prácticamente, de manera suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen ocupen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artícu- lo artículo 19 de la Ley 31/1995, de prevención 8 de riesgos laboralesnoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en todo el ámbito de la atención a la dependencia y proponer al instituto nacional de cualificaciones calificaciones la homolo- gación homologación de las certificaciones para la obtención, en su casosi procede, de los futuros certificados de profesionalidad. Potenciar la formación en igualdad de oportunidades.

Objetivos de la formación. 1. La formación profesional en la empresa se orientará hacía los siguientes objetivos: Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo que se desempeñetrabajo. Especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo. trabajo Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos académi- cos y profesionales. profesionales Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de cualificacióncualifi- cación. Conocer idiomas na- cionales nacionales y extranjeros. extranjeros Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacía una dirección participativa por objetivos. Ampliar los conocimientos del personal que le permita prosperar y aspirar a promociones profe- sionales profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo. Formar teórica y prácticamente, de manera suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos equi- pos de trabajo y en las condiciones que establece el artícu- lo artículo 19 de la Ley de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales. Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua Formación Continua en todo el ámbito de la atención a la dependencia y Y proponer al instituto nacional Instituto Nacional de cualificaciones Cualificaciones la homolo- gación homologación de las certificaciones para la obtención, en su caso, de los futuros certificados de profesionalidadcertificaciones.

Objetivos de la formación. —1. La formación profesional en la empresa se orientará hacía hacia los siguientes objetivos: Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo que se desempeñetrabajo. Especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo. Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos y profesionales. Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de cualificación. Conocer idiomas na- cionales nacionales y extranjeros. Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacía hacia una dirección participativa por objetivos. Ampliar los conocimientos del personal que le permita prosperar y aspirar a promociones profe- sionales profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo. Formar teórica y prácticamente, de manera suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artícu- lo artículo 19 de la Ley de prevención Prevención de riesgos laboralesRiesgos Laborales. Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua Formación Continua en todo el ámbito de la atención a la dependencia y proponer al instituto nacional Instituto Nacional de cualificaciones Cualificaciones la homolo- gación homologación de las certificaciones para la obtención, en su caso, de los futuros certificados de profesionalidadcertificaciones.