Common use of Objetivos de los planes de igualdad Clause in Contracts

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación deberán establecerse los objetivos a alcanzar en base a los datos obtenidos, que irán acompañados de medidas de acción positiva para su cumplimiento y de indicadores para su seguimiento y evaluación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, tendrán, entre otros, los siguientes fines: a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal, consistente en el mantenimiento, en su caso, de situaciones de actividad laboral y profesional distribuidas por razón de sexo, o de ocupación en mayor medida de puestos de responsabilidad por parte de los hombres en detrimento de las mujeres, así como evitar la utilización de lenguaje con perspectiva de género Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales.

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación deberán podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos, obtenidos y que irán acompañados podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva po- sitiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para su cumplimiento la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de indicadores para su seguimiento y evaluaciónno discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, tendránpodrán contemplar entre otras las materias de acceso al empleo, entre otrosformación, los siguientes fines: a) Promover procesos de selección clasificación y promoción en igualdad que eviten profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la segregación vertical y horizontalvida familiar, consistente en el mantenimiento, en su caso, de situaciones de actividad laboral y profesional distribuidas por razón de sexo, o de ocupación en mayor medida de puestos de responsabilidad por parte de los hombres en detrimento de las mujeres, así como evitar la utilización de lenguaje con perspectiva de género Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individualesetc.

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación deberán podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos, obtenidos y que irán acompañados podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para su cumplimiento la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de indicadores para su seguimiento y evaluaciónno discriminación. cve: BOE-A-2012-12566 Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, tendránpodrán contemplar entre otras las materias de acceso al empleo, entre otrosformación, los siguientes fines: a) Promover procesos de selección clasificación y promoción en igualdad que eviten profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la segregación vertical y horizontalvida familiar, consistente en el mantenimiento, en su caso, de situaciones de actividad laboral y profesional distribuidas por razón de sexo, o de ocupación en mayor medida de puestos de responsabilidad por parte de los hombres en detrimento de las mujeres, así como evitar la utilización de lenguaje con perspectiva de género Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individualesetc.

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación deberán situación, podrán establecerse los objetivos con- cretos a alcanzar en base a los datos obtenidos, obtenidos y que irán acompañados podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la exis- tencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación ob- jetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para su cumplimiento la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de indicadores para su seguimiento y evaluaciónno discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, tendránirán des- tinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promo- ción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etcé- tera, y, entre otros, los siguientes finespodrán consistir en: a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal, consistente en el mantenimiento, en su caso, de situaciones de actividad laboral y profesional distribuidas por razón de sexo, o de ocupación en mayor medida de puestos de responsabilidad por parte de los hombres en detrimento de las mujeres, así como evitar la utilización de lenguaje con perspectiva de género Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales.

Objetivos de los planes de igualdad. Una vez realizado el diagnóstico de situación deberán podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos, obtenidos y que irán acompañados podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva como las señaladas en el artículo 18 del presente Convenio en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para su cumplimiento la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de indicadores para su seguimiento y evaluaciónno discriminación. Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, tendránirán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, entre otros, los siguientes finespodrán consistir en: a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal, consistente en el mantenimiento, en su caso, de situaciones de actividad laboral y profesional distribuidas por razón de sexo, o de ocupación en mayor medida de puestos de responsabilidad por parte de los hombres en detrimento de las mujeres, así como evitar la utilización de lenguaje con perspectiva de género Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales.