Common use of Permiso parental Clause in Contracts

Permiso parental. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental no retribuido para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años. Este permiso podrá disfrutarse de manera continua o discontinua, con una duración máxima de ocho semanas. El permiso parental podrá ser ejercido a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, según lo establecido en la normativa vigente. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, tanto hombres como mujeres, y no podrá ser transferido a otra persona. La persona trabajadora tendrá que especificar la fecha de inicio y finalización del permiso, o en su caso, los periodos de disfrute, y comunicarlo a la empresa con una antelación mínima xx xxxx días. Solo en caso de fuerza mayor se podrá modificar esta antelación, teniendo en cuenta la situación personal de la persona trabajadora y las necesidades organizativas de la empresa. En situaciones en las cuales dos o más personas trabajadoras generen el derecho al permiso parental por el mismo sujeto causante y el disfrute del permiso en el periodo solicitado pueda alterar seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, la empresa podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable. Esta decisión tendrá que ser justificada por escrito, y la empresa tendrá que ofrecer una alternativa de disfrute igualmente flexible.

Permiso parental. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental no retribuido parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse de manera continua o discontinua, con una duración máxima de ocho semanas. El permiso parental podrá ser ejercido a tiempo completo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, según parcial conforme a lo establecido en la normativa vigentereglamentariamente. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, tanto hombres como o mujeres, y no podrá ser transferido sin que pueda transferirse su ejercicio. Corresponderá a otra persona. La la persona trabajadora tendrá que especificar la fecha de inicio y finalización fin del permisodisfrute o, o en su caso, de los periodos períodos de disfrute, y debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación mínima xx xxxx días. Solo en caso de fuerza mayor se podrá modificar esta antelaciónpreferiblemente dos meses, teniendo en cuenta la situación personal del/de la persona trabajadora Piloto y las necesidades organizativas de la empresa. En situaciones en las cuales caso de que dos o más personas trabajadoras generen el generasen este derecho al permiso parental por el mismo sujeto causante y o en otros supuestos definidos por los convenios colectivos en los que el disfrute del permiso parental en el periodo período solicitado pueda alterar altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, la empresa ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo período razonable. Esta decisión tendrá que ser justificada , justificándolo por escrito, escrito y la empresa tendrá que ofrecer después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igualmente igual de flexible.

Permiso parental. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental no retribuido parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse de manera continua o discontinua, con una duración máxima de ocho semanas. El permiso parental podrá ser ejercido a tiempo completo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, según lo establecido en la normativa vigente. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, tanto hombres como mujeres, y no podrá ser transferido sin que pueda transferirse su ejercicio. Corresponderá a otra persona. La la persona trabajadora tendrá que especificar la fecha de inicio y finalización fin del permisodisfrute o, o en su caso, de los periodos períodos de disfrute, y debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación mínima xx xxxx días. Solo en caso de , salvo fuerza mayor se podrá modificar esta antelaciónmayor, teniendo en cuenta la situación personal de la persona trabajadora aquella y las necesidades organizativas de la empresa. En situaciones en las cuales caso de que dos o más personas trabajadoras generen el generasen este derecho al permiso parental por el mismo sujeto causante y o cuando se esté en un período de aumento de actividad por pedidos, en los que el disfrute del permiso parental en el periodo período solicitado pueda alterar altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, la empresa ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable. Esta decisión tendrá que ser justificada período de 30 días, justificándolo por escrito, escrito y la empresa tendrá que ofrecer después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igualmente igual de flexible.