Objetivos del plan. Como primer objetivo del mismo está la integración de la igualdad de oportunidades en la gestión de los Recursos Humanos de las empresas del Sector. Siendo también objetivos del presente plan: • Cumplir lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 xx xxxxx ( RCL2007, 586) • Optimizar la gestión de los recursos humanos. • Xxxxxxx a las directrices y recomendaciones de los sindicatos sobre la negociación de las medidas dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres. • Comunicación a la plantilla del presente plan. • Promover el cambio en la cultura empresarial integrando la igualdad de oportunidades en la gestión empresarial. • Reducir los desequilibrios detectados. • Prevenir posibles desequilibrios futuros. • Compromiso empresarial para recoger en el Convenio Colectivo, cláusulas dirigidas a detectar y corregir situaciones de desigualdad, así como la utilización de un lenguaje no sexista en el mismo.
Objetivos del plan. Una vez realizado el diagnóstico de situación, se establecerán los objetivos a alcanzar, sobre la base de los datos obtenidos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución. Los objetivos del Plan de Igualdad podrán ser, entre otros: ■ Alcanzar la igualdad de sexo mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito de la empresa. ■ Promover una cultura organizacional sensible al género que difunda los valores de igualdad que la entidad aplica en sus principios. ■ Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. ■ Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas en el colec- tivo de personas trabajadoras infrarrepresentadas y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación. ■ Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa, tanto interna como externa. ■ Información específica al género subrepresentado de los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por el otro género. ■ Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad com- prometida con la igualdad de oportunidades. ■ Garantizar igualdad retributiva para trabajos de igual valor y la igualdad retributiva en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género. ■ Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas. ■ Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa. ■ Difundir los derechos y garantías para las mujeres víctimas de violencia de género.
Objetivos del plan. 1. Eliminación de cualquier desigualdad en el seno de la empresa entre mujeres y hombres, para lo que se pretende establecer medidas de acción positiva que permitan superar las actitudes y estereotipos sociales existentes sobre las mujeres, garantizando la igualdad en las condiciones xx xxxxxxx.
2. Eliminar todos aquellos obstáculos (discriminaciones directas e indirectas) que puedan impedir o dificultar a las mujeres acceder a determinados puestos de trabajo en iguales condiciones que los hombres (puestos de responsabilidad, grupos profesionales...), así como la eliminación de las barreras que puedan causar discriminación salarial.
3. Dar oportunidades a las mujeres para que se puedan situar en un plano de igualdad real respecto a los hombres.
4. Establecer medidas que garanticen la dignidad personal y profesional de mujeres y hombres.
Objetivos del plan. Recogida de contenedores de residuos Tipo III.
Objetivos del plan. 3.1.- Objetivos generales del Plan. Los objetivos generales del Plan serán los contemplados en la Ley 6/2011, de 1 xx xxxxx, de la Generalitat, de Movilidad de la Comunidad Valenciana: recuperar la ciudad, hacer el transporte accesible para todos, disminuir las emisiones dañinas para la salud y tener niveles de seguridad cada vez más altos. Además, y en particular, el paulatino progreso hacia patrones más equilibrados de movilidad, con participación creciente de los modos no motorizados y del transporte público, con mayor eficiencia desde la perspectiva energética y más beneficiosos desde el punto de vista medioambiental.
3.2.- Objetivos específicos del Plan. Los objetivos específicos del Plan, que se detallarán en el propio documento, serán acordes con los objetivos generales expuestos y, como mínimo, abordarán las siguientes áreas de intervención: - Movilidad peatonal y accesibilidad. - Transporte público. - Movilidad ciclista. - Estructura de la red viaria. - Ordenación, regulación y control del tráfico. - Seguridad vial. - Estacionamiento. - Distribución de mercancías. - Accesibilidad a grandes centros atractores. - Afecciones medioambientales. - Iniciativas publicitarias, informativas y de promoción de buenas prácticas en movilidad. - Planeamiento urbanístico.
Objetivos del plan. Fases para la elaboración del plan.
Objetivos del plan. Como medidas propuestas para la consecución de los objetivos fijados en el Plan también se han tenido en cuenta las propuestas de trabajadores y trabajadoras, así como del Comité de Empresa, realizadas a través de las encuestas de igualdad.
1. Mantener todos los aspectos positivos que se extraen del diagnóstico.
2. Conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en cada una de las áreas de Calvià 2000. Se trata de un objetivo a largo plazo, ya que en la actual composición de la plantilla de Calvià 2000 se pone de manifiesto una predominancia de hombres en las áreas de producción, mientras que existe una predominancia de mujeres en el área de administración. Para alcanzar dicho objetivo se proponen como medidas: - En la publicación de convocatorias para la cobertura de puestos de trabajo, tanto si se trata de selección externa como de promoción interna, se pondrá especial cuidado en la utilización de un lenguaje no sexista. Además, se suprimirán expresiones que puedan incitar a la no participación de determinado género en el proceso de selección, sobretodo de las mujeres, favoreciendo de este modo la participación de un número mayor de candidatos/as del sexo infra representado en cada una de las áreas o categorías. Esta medida deberá ser aprobada por el Comité de Empresa. - Se propone como criterio para la adjudicación de las plazas a ocupar, tanto en los procesos de selección que se lleven a cabo, como en la promoción interna, la preferencia de los aspirantes que, con igualdad de puntos, sean del sexo infra representado en cada una de las áreas, departamentos o categorías. Dicha medida no se aplicará en las áreas, departamentos o categorías en las que exista una presencia equilibrada de ambos géneros (60 – 40 según lo que indica la Ley de igualdad), y dejará de tener efecto cuando se alcance el objetivo establecido. Esta modificación deberá ser aprobada por el Comité de Empresa.
3. Conseguir mayor representatividad femenina dentro de los órganos de representación del personal. (Comisión de Seguridad y Salud, Comisión de Paritaria y Comisión de Análisis de los Servicios) Estas comisiones están formadas por tres representantes de la Dirección de la empresa y tres representantes del Comité de Empresa. Al no existir una presencia equilibrada de mujeres y hombres (12 hombres y 1 mujer) dentro del propio Comité, se hace difícil que las mujeres puedan tener suficiente representatividad dentro de dichos órganos. Se propone, en aras de alcanzar una presenc...
Objetivos del plan. El Plan de Igualdad de la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar tiene una doble finalidad, de un lado, definir las medidas correctoras de las desigualdades que pudieran detectarse, y de otro, concretar que las medidas que se ponen en marcha tienen integrado el principio de igualdad entre mujeres y hombres. A la vista del análisis de la situación de la Xxxxxx xxx Xxxxx de Gibraltar respecto a la igualdad, se han elaborado los objetivos específicos que se pretenden alcanzar con este plan. Todos ellos parten de un objetivo general y principal centrado en seguir garantizando el compromiso de la Cámara con el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Los objetivos que se quieren conseguir con este I Plan de Igualdad son: • Garantizar que en los procesos de acceso y selección se cumple el principio de igualdad de oportunidades. • Procurar que las oportunidades de promoción y desarrollo profesional sean igualitarias para todas las trabajadoras y trabajadores y en todos los niveles de la entidad. • Asegurar la igualdad salarial y que la retribución sea la misma para mujeres y hombres por trabajos de igual valor. • Seguir facilitando medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. • Procurar un entorno laboral seguro y libre de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. • Promover la formación, la comunicación y la sensibilización en igualdad para que este principio sea parte integral y transversal en la gestión de la entidad.
Objetivos del plan. El Plan de Igualdad de Logista tiene los siguientes objetivos de medio largo plazo: Diagnóstico de igualdad continuo y encaminar diversas acciones dirigidas a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en aras de alcanzar un colectivo dentro de la organización más democrático, más justo y más solidario.