Objetivos del plan. Como primer objetivo del mismo está la integración de la igualdad de oportunidades en la gestión de los Recursos Humanos de las empresas del Sector. Siendo también objetivos del presente plan: • Cumplir lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 00 xx xxxxx (RCL2007, 586) • Optimizar la gestión de los recursos humanos. • Xxxxxxx a las directrices y recomendaciones de los sindicatos sobre la negociación de las medidas dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres. Estableciéndose para la consecución total de lo anterior una serie de objetivos: • Comunicación a la plantilla del presente plan. • Promover el cambio en la cultura empresarial integrando la igualdad de oportunidades en la gestión empresarial. • Reducir los desequilibrios detectados. • Prevenir posibles desequilibrios futuros. • Compromiso empresarial para recoger en el Convenio Colectivo, cláusulas dirigidas a detectar y corregir situaciones de desigualdad, así como la utilización de un lenguaje no sexista en el mismo. • Fijación de un protocolo de actuación ante situaciones de acoso moral o sexual.
Objetivos del plan. Una vez realizado el diagnóstico de situación, se establecerán los objetivos a alcanzar, sobre la base de los datos obtenidos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución. Los objetivos del Plan de Igualdad podrán ser, entre otros: ■ Alcanzar la igualdad de sexo mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito de la empresa. ■ Promover una cultura organizacional sensible al género que difunda los valores de igualdad que la entidad aplica en sus principios. ■ Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. ■ Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas en el colec- tivo de personas trabajadoras infrarrepresentadas y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación. ■ Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa, tanto interna como externa. ■ Información específica al género subrepresentado de los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por el otro género. ■ Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad com- prometida con la igualdad de oportunidades. ■ Garantizar igualdad retributiva para trabajos de igual valor y la igualdad retributiva en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género. ■ Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas. ■ Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa. ■ Difundir los derechos y garantías para las mujeres víctimas de violencia de género.
Objetivos del plan. 2.5.2. Fases para la elaboración del plan.
Objetivos del plan. 1. Eliminación de cualquier desigualdad en el seno de la empresa entre mujeres y hombres, para lo que se pretende establecer medidas de acción positiva que permitan superar las actitudes y estereotipos sociales existentes sobre las mujeres, garantizando la igualdad en las condiciones xx xxxxxxx.
Objetivos del plan. 3.1.- Objetivos generales del Plan. Los objetivos generales del Plan serán los contemplados en la Ley 6/2011, de 1 xx xxxxx, de la Generalitat, de Movilidad de la Comunidad Valenciana: recuperar la ciudad, hacer el transporte accesible para todos, disminuir las emisiones dañinas para la salud y tener niveles de seguridad cada vez más altos. Además, y en particular, el paulatino progreso hacia patrones más equilibrados de movilidad, con participación creciente de los modos no motorizados y del transporte público, con mayor eficiencia desde la perspectiva energética y más beneficiosos desde el punto de vista medioambiental.
Objetivos del plan. 6.3.5.- Recogida de contenedores de residuos Tipo III.
Objetivos del plan. Como medidas propuestas para la consecución de los objetivos fijados en el Plan también se han tenido en cuenta las propuestas de trabajadores y trabajadoras, así como del Comité de Empresa, realizadas a través de las encuestas de igualdad.
Objetivos del plan. Como medidas propuestas para la consecución de los objetivos fijados en el Plan también se han tenido en cuenta las propuestas de trabajadores y trabajadoras, así como del Comité de Empresa, realizadas a través de las encuestas de igualdad. - Mantener una presencia equilibrada en los puestos de mayor responsabilidad en Calvià 2000. - Mantener los criterios de selección y promoción basados en la igualdad, objetividad, valoración de méritos y no discriminación. - Mantener una política que favorezca la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral. - No tolerar discriminación alguna por razón de sexo y prevenir las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Objetivos del plan. El Plan de Igualdad de Logista tiene los siguientes objetivos de medio largo plazo: Diagnóstico de igualdad continuo y encaminar diversas acciones dirigidas a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en aras de alcanzar un colectivo dentro de la organización más democrático, más justo y más solidario.
Objetivos del plan. El Plan de Igualdad de la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar tiene una doble finalidad, de un lado, definir las medidas correctoras de las desigualdades que pudieran detectarse, y de otro, concretar que las medidas que se ponen en marcha tienen integrado el principio de igualdad entre mujeres y hombres. A la vista del análisis de la situación de la Xxxxxx xxx Xxxxx de Gibraltar respecto a la igualdad, se han elaborado los objetivos específicos que se pretenden alcanzar con este plan. Todos ellos parten de un objetivo general y principal centrado en seguir garantizando el compromiso de la Cámara con el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Los objetivos que se quieren conseguir con este I Plan de Igualdad son: • Garantizar que en los procesos de acceso y selección se cumple el principio de igualdad de oportunidades. • Procurar que las oportunidades de promoción y desarrollo profesional sean igualitarias para todas las trabajadoras y trabajadores y en todos los niveles de la entidad. • Asegurar la igualdad salarial y que la retribución sea la misma para mujeres y hombres por trabajos de igual valor. • Seguir facilitando medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. • Procurar un entorno laboral seguro y libre de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. • Promover la formación, la comunicación y la sensibilización en igualdad para que este principio sea parte integral y transversal en la gestión de la entidad.