Common use of PERSONAL OBRERO Clause in Contracts

PERSONAL OBRERO. Este grupo profesional comprende a aquellas personas trabajadoras que, con la formación necesaria, realizan los trabajos típicos de su especialidad, sean éstos principales o auxiliares, llevándolos a cabo con iniciativa, respon- sabilidad y rendimiento, de acuerdo con su categoría. 1. Con carácter general las categorías serán las siguientes: 1.1 Encargado/a: Es la persona trabajadora que, con el debido conocimiento y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende, siendo responsable del rendimiento y control de la calidad del producto obtenido y del trabajo realizado. El encargado/a podrá tener las denominaciones de los oficios propios de la industria, tales como chacinero/a, sebero/a, personal de tripería, etc. Por tanto, entre sus funciones propias, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento de la maquinaria y herramientas de su Sección. – Llevar la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor rendimiento y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responder de la ejecución de los programas de trabajo que se le or- denen. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes. – Aceptar responsablemente la calidad y terminación de los productos manipulados y de las materias primas utilizadas. – Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personal y la Empresa. – Vigilar el buen orden de los ficheros en la Sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que En relación con la producción de frío y vapor, se incluye en el mismo nivel retributivo al Maestro/a maquinista, que es la persona trabajadora capaz de efectuar el montaje y desmontaje de todos los órganos móviles de las má- quinas a su cuidado, así como el de las válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá realizar los trabajos precisos para conservar las instalaciones en disposición de marcha, evitando o previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (termómetros, higrómetros, voltímetros, amperímetros, contadores, etc.) para lograr siempre el debido rendimiento. Tendrá además los conocimientos mecánicos y de electricidad necesarios para la conservación, entretenimiento y manejo de las máquinas y aparatos que hayan de utilizar o se les confíen, realizando las necesarias reparaciones.

PERSONAL OBRERO. Este a) Del ciclo de embotellado: integran este grupo profesional comprende los trabajadores que realizan las labores propias de los distintos procesos de embotellado y expedición de agua. – Capataz: Es el trabajador que a aquellas personas trabajadoras quelas órdenes del Encargado general o del Encargado de sección, con si los hubiere en la formación necesariaempresa, realizan tiene la misión de dirigir los trabajos típicos de su especialidadun grupo de operarios de embotellamiento de un departamento o sección, sean éstos principales o auxiliares, llevándolos a cabo con iniciativa, respon- sabilidad distribuyendo el trabajo entre ellos y rendimiento, señalando la forma de acuerdo con su categoría. 1desarrollarlo. Con carácter general Ha de tener los conocimientos necesarios para interpretar las categorías serán las siguientes: 1.1 Encargado/a: Es la persona trabajadora que, con el debido conocimiento instrucciones que reciba de sus superiores así como para realizarlas perfectamente y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo transmitirlas a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiendesubordinados, siendo responsable del rendimiento funcionamiento y control disciplina del grupo. – Operario de embotellado: Es el especialista dedicado a una o varias labores del ciclo de embotellado. Constituyen las labores propias de estos operarios: el lavado a mano o a máquina de las botellas; el embotellado manual o mecánico del agua; cierre, etiquetado y enfundado de los recipientes; envasado y encajado; limpieza de máquinas e instalaciones, su engrase y entretenimiento; la calidad carga y descarga xx xxxxx de botellas; el entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualesquiera otras labores del producto obtenido y del trabajo realizado. El encargado/ciclo de embotellado. b) De Oficios varios: Integran este grupo de trabajadores que ejercen trabajos correspondientes a podrá tener los oficios de Albañil, Carpintero, Electricista, conductor de vehículos, etc., señalándose a continuación las denominaciones definiciones de las distintas categorías: – Oficial de primera: Es aquel operario que poseyendo alguno de los oficios propios clásicos lo practica y aplica en tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño. – Oficial de segunda: Es aquel trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes al oficio que poseen con la suficiente corrección y destreza. – Oficial de tercera o Ayudante: Es aquel trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Operario de segunda, debiendo auxiliar a los Oficiales superiores en sus labores y realizar los de menos importancia que se les designe. – Conductor-Repartidor: Es el trabajador que, utilizando un camión o furgoneta de la industriaempresa, tales como chacinero/arealiza las funciones de distribución con o sin autoventa, sebero/aatiende por sí mismo a la conducción del vehículo, personal la reparación de triperíaaverías que no requieren necesariamente recurrir a los servicios de un taller, etcla carga y descarga de mercancías hasta el local o establecimiento, carga y descarga de los envases devueltos y, en su caso, el cobro del importe o recogida del «Conforme» en el albarán de entrega. Por tantoDeberá cuidar debidamente de la limpieza, entre sus funciones propias, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento entretenimiento del vehículo. – Conductor: Es el trabajador que conduce un vehículo en el que se transporta mercancías para el servicio de la maquinaria empresa, sin realizar funciones de carga y herramientas de su Sección. – Llevar la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor rendimiento y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responder descarga de la ejecución de los programas de trabajo que se le or- denen. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes. – Aceptar responsablemente la calidad y terminación de los productos manipulados y de las materias primas utilizadas. – Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personal y la Empresa. – Vigilar el buen orden de los ficheros en la Sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que En relación con la producción de frío y vapor, se incluye en el mismo nivel retributivo al Maestro/a maquinista, que es la persona trabajadora capaz de efectuar el montaje y desmontaje de todos los órganos móviles de las má- quinas a su cuidado, así como el de las válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá realizar los trabajos precisos para conservar las instalaciones en disposición de marcha, evitando o previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (termómetros, higrómetros, voltímetros, amperímetros, contadores, etcmisma.) para lograr siempre el debido rendimiento. Tendrá además los conocimientos mecánicos y de electricidad necesarios para la conservación, entretenimiento y manejo de las máquinas y aparatos que hayan de utilizar o se les confíen, realizando las necesarias reparaciones.

PERSONAL OBRERO. Este grupo profesional comprende a aquellas personas trabajadoras que, con la formación necesaria, realizan los trabajos típicos de su especialidad, sean éstos principales o auxiliares, llevándolos a cabo con iniciativa, respon- sabilidad responsabilidad y rendimiento, de acuerdo con su categoría. 1. Con carácter general las categorías serán las siguientes:: cve: BOE-A-2022-11622 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx 1.1 Encargado/a: Es la persona trabajadora que, con el debido conocimiento y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende, siendo responsable del rendimiento y control de la calidad del producto obtenido y del trabajo realizado. El encargado/a podrá tener las denominaciones de los oficios propios de la industria, tales como chacinero/a, sebero/a, personal de tripería, etc. Por tanto, entre sus funciones propias, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento de la maquinaria y herramientas de su Sección. – Llevar la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor rendimiento y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responder de la ejecución de los programas de trabajo que se le or- denenordenen. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes. – Aceptar responsablemente la calidad y terminación de los productos manipulados y de las materias primas utilizadas. – Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personal y la Empresa. – Vigilar el buen orden de los ficheros en la Sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que se refiere al personal a sus órdenes. En relación con la producción de frío y vapor, se incluye en el mismo nivel retributivo al Maestro/a maquinista, que es la persona trabajadora capaz de efectuar el montaje y desmontaje de todos los órganos móviles de las má- quinas máquinas a su cuidado, así como el de las válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá realizar los trabajos precisos para conservar las instalaciones en disposición de marcha, evitando o previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (termómetros, higrómetros, voltímetros, amperímetros, contadores, etc.) para lograr siempre el debido rendimiento. Tendrá además los conocimientos mecánicos y de electricidad necesarios para la conservación, entretenimiento y manejo de las máquinas y aparatos que hayan de utilizar o se les confíen, realizando las necesarias reparaciones.

PERSONAL OBRERO. Este grupo profesional comprende a aquellas personas trabajadoras que, con la formación necesaria, realizan Oficial de 1ª.- Son los trabajos típicos trabajadores que en posesión del título o conocimientos propios de su especialidad, sean éstos principales o auxiliares, llevándolos a cabo con iniciativa, respon- sabilidad y rendimiento, de acuerdo con su categoría. 1. Con carácter general las categorías serán las siguientes: 1.1 Encargado/a: Es la persona trabajadora que, con el debido conocimiento y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende, siendo responsable del rendimiento y control de la calidad del producto obtenido y del trabajo realizado. El encargado/a podrá tener las denominaciones cualquiera de los denominados oficios propios de la industriaclásicos (mecánicos, tales como chacinero/aelectricistas, sebero/a, personal de tripería, etc. Por tanto, entre sus funciones propias, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento de la maquinaria y herramientas de su Sección. – Llevar la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor rendimiento y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responder de la ejecución de los programas de trabajo que se le or- denen. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes. – Aceptar responsablemente la calidad y terminación de los productos manipulados y de las materias primas utilizadas. – Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personal y la Empresa. – Vigilar el buen orden de los ficheros en la Sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que En relación con la producción de frío y vapor, se incluye en el mismo nivel retributivo al Maestro/a maquinista, que es la persona trabajadora capaz de efectuar el montaje y desmontaje de todos los órganos móviles de las má- quinas a su cuidado, así como el de las válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá realizar los trabajos precisos para conservar las instalaciones en disposición de marcha, evitando o previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (termómetros, higrómetros, voltímetros, amperímetros, contadorescarpinteros, etc.) para lograr siempre el debido realizan funciones propias de su especialidad con la máxima precisión, eficacia y rendimiento. Tendrá además También tendrán esta categoría los trabajadores que sin estar en posesión de uno de los llama- dos oficios clásicos tienen los conocimientos mecánicos suficientes para desempeñar con la máxima pre- cisión, eficacia y rendimiento cualquiera de electricidad necesarios para la conservación, entretenimiento y manejo los puestos de trabajo de las máquinas distintas secciones de producción de la Empresa (fabricación de envases, embotellado, almacenaje, transporte, etc.). — Oficial de 2ª.- Son los trabajadores que en posesión de título o conocimiento propios de cualquiera de los oficios clásicos a los que antes se ha hecho referencia, realizan las funciones propias de su especialidad con la debida precisión, eficacia y aparatos rendimiento, aunque sin llegar a las exigibles a los Oficiales de 1ª. También tendrán esta categoría los trabajadores que hayan sin estar en posesión de utilizar uno de los llamados oficios clásicos tienen los conocimientos suficientes para desempeñar con la máxima precisión, eficacia y rendimiento una pluralidad de puestos de producción, sin comprenderlos todos, o bien para desempeñar todos los puestos de producción, (fabricación de envases, em- botellado, almacenaje, transporte, etc) con la debida precisión, eficacia y rendimiento, aunque sin llegar a los exigibles a los Oficiales de 1ª. — Oficial de 3ª.- Tendrá esta categoría el personal de nuevo ingreso, tanto en oficios clá- sicos como en puestos de producción, y hasta que adquieran los conocimientos precisos para desempeñar los trabajos propios del Oficial de 2ª. — Peón.- Son aquellos operarios mayores de 18 años encargados de ejecutar labores para cuya realización únicamente se les confíenrequiere la aportación de esfuerzo físico y atención, realizando las necesarias reparacionessin la exi- gencia de práctica operatoria alguna para que su rendimiento sea adecuado y correcto.

PERSONAL OBRERO. Este a) Del ciclo de embotellado: integran este grupo profesional comprende los trabajadores que realizan las labores propias de los distintos procesos de embotellado y expedición de agua. – Capataz.–Es el trabajador que a aquellas personas trabajadoras quelas órdenes del Encargado general o del Encargado de sección, con si los hubiere en la formación necesariaempresa, realizan tiene la misión de dirigir los trabajos típicos de su especialidadun grupo de operarios de embotellamiento de un departamento o sección, sean éstos principales o auxiliares, llevándolos a cabo con iniciativa, respon- sabilidad distribuyendo el trabajo entre ellos y rendimiento, señalando la forma de acuerdo con su categoría. 1desarrollarlo. Con carácter general Ha de tener los conocimientos necesarios para interpretar las categorías serán las siguientes: 1.1 Encargado/a: Es la persona trabajadora que, con el debido conocimiento instrucciones que reciba de sus superiores así como para realizarlas perfectamente y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo transmitirlas a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiendesubordinados, siendo responsable del rendimiento funcionamiento y control disciplina del grupo. cve: BOE-A-2017-4471 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Operario de embotellado.–Es el especialista dedicado a una o varias labores del ciclo de embotellado. Constituyen las labores propias de estos operarios: el lavado a mano o a máquina de las botellas; el embotellado manual o mecánico del agua; cierre, etiquetado y enfundado de los recipientes; envasado y encajado; limpieza de máquinas e instalaciones, su engrase y entretenimiento; la calidad carga y descarga xx xxxxx de botellas; el entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualesquiera otras labores del producto obtenido y del trabajo realizado. El encargado/ciclo de embotellado. b) De Oficios varios: Integran este grupo de trabajadores que ejercen trabajos correspondientes a podrá tener los oficios de Albañil, Carpintero, Electricista, conductor de vehículos, etc., señalándose a continuación las denominaciones definiciones de las distintas categorías: – Oficial de primera.–Es aquel operario que poseyendo alguno de los oficios propios clásicos lo practica y aplica en tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño. – Oficial de segunda.–Es aquel trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes al oficio que poseen con la suficiente corrección y destreza. – Oficial de tercera o Ayudante.–Es aquel trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Operario de segunda, debiendo auxiliar a los Oficiales superiores en sus labores y realizar los de menos importancia que se les designe. – Conductor-Repartidor.–Es el trabajador que, utilizando un camión o furgoneta de la industriaempresa, tales como chacinero/arealiza las funciones de distribución con o sin autoventa, sebero/aatiende por sí mismo a la conducción del vehículo, personal la reparación de triperíaaverías que no requieren necesariamente recurrir a los servicios de un taller, etcla carga y descarga de mercancías hasta el local o establecimiento, carga y descarga de los envases devueltos y, en su caso, el cobro del importe o recogida del «Conforme» en el albarán de entrega. Por tantoDeberá cuidar debidamente de la limpieza, entre sus funciones propias, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento entretenimiento del vehículo. – Conductor.–Es el trabajador que conduce un vehículo en el que se transporta mercancías para el servicio de la maquinaria empresa, sin realizar funciones de carga y herramientas descarga de su Secciónla misma. – Llevar Peón.–Son aquellos operarios encargados de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor aportación de esfuerzo físico y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna para que su rendimiento sea adecuado y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responder de la ejecución de los programas de trabajo que se le or- denen. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes. – Aceptar responsablemente la calidad y terminación de los productos manipulados y de las materias primas utilizadas. – Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personal y la Empresa. – Vigilar el buen orden de los ficheros en la Sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que En relación con la producción de frío y vapor, se incluye en el mismo nivel retributivo al Maestro/a maquinista, que es la persona trabajadora capaz de efectuar el montaje y desmontaje de todos los órganos móviles de las má- quinas a su cuidado, así como el de las válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá realizar los trabajos precisos para conservar las instalaciones en disposición de marcha, evitando o previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (termómetros, higrómetros, voltímetros, amperímetros, contadores, etccorrecto.) para lograr siempre el debido rendimiento. Tendrá además los conocimientos mecánicos y de electricidad necesarios para la conservación, entretenimiento y manejo de las máquinas y aparatos que hayan de utilizar o se les confíen, realizando las necesarias reparaciones.

PERSONAL OBRERO. Este grupo profesional comprende a aquellas personas trabajadoras que, 8.3.1. El Contratista dispondrá de personal propio para la realización de los trabajos y asumirá ante el Comitente la responsabilidad total en relación con la formación necesaria, realizan los trabajos típicos conducta y antecedentes de las personas que afecte al Proyecto. 8.3.2. Estarán a cargo del Contratista todas las erogaciones originadas por el empleo de su especialidad, sean éstos principales o auxiliares, llevándolos a cabo con iniciativa, respon- sabilidad y rendimiento, de acuerdo con su categoría. 1. Con carácter general las categorías serán las siguientes: 1.1 Encargado/a: Es la persona trabajadora que, con el debido conocimiento y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende, siendo responsable del rendimiento y control de la calidad del producto obtenido y del trabajo realizado. El encargado/a podrá tener las denominaciones de los oficios propios de la industriapersonal, tales como chacinero/ajornales, sebero/aaportes jubilatorios, personal licencias, indemnizaciones, beneficios sociales, otras expensas que surjan de triperíalas disposiciones legales, convenios colectivos o individuales vigentes o a dictarse o convenirse en el futuro, seguros, etc. Por tantoEl pago de cada certificado mensual de Obra estará condicionado a la presentación conjunta, entre sus funciones propiaspor el Contratista, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento de la maquinaria y herramientas de su Sección. – Llevar la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor rendimiento y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responder comprobantes de la ejecución depósitos por aportes previsionales y fondo de desempleo correspondientes al mes precedente al de los programas de trabajo que se le or- denentrabajos certificados. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes. – Aceptar responsablemente la calidad y terminación de los productos manipulados y de las materias primas utilizadas. – Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personal y la Empresa. – Vigilar el buen orden de los ficheros en la Sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que En relación con la producción de frío y vapor, se incluye La demora en el mismo nivel retributivo al Maestro/pago de certificados motivada por incumplimientos del Contratista no dará derecho a maquinistaéste a reclamación alguna, que es la persona trabajadora capaz de efectuar ni correrán intereses por el montaje retardo. 8.3.3. El Contratista deberá contar con el personal técnico suficiente, calificado y desmontaje de todos los órganos móviles de las má- quinas a su cuidado, así como el de las válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá capacitado para realizar los trabajos precisos objeto de la presente contratación, garantizando que sus operarios conozcan todas las precauciones que se deben adoptar en la manipulación de las distintas herramientas y elementos de trabajo. Previo al inicio de las obras, el Contratista deberá presentar al Comitente una nómina del personal clave afectado a los trabajos, a la cual deberá adjuntarse: a) Las constancias de capacitación del personal interviniente o acreditación suficiente de experiencia en el rubro. b) Constancia de entrega de elementos de protección personal para conservar todos aquellos que realicen las instalaciones tareas en disposición cuestión. c) Plan de marchacontingencias para tareas repetitivas aprobado por la ART y firmado por el responsable de la empresa. La Inspección podrá exigir el cambio de todo obrero que considere incompetente o su asignación a otra tarea. Así mismo podrá exigir la desvinculación de todo personal del Contratista que provocara desórdenes o indisciplina y la ampliación del personal cuando éste resultare insuficiente. 8.3.4. El Contratista tomará a su cargo la obligación de reponer elementos o reparar los daños y perjuicios que ocasionen al Comitente por delitos o cuasi delitos, evitando sean estos propios o previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura producidos por las personas bajo su dependencia, o de los aparatos indicadores (termómetros, higrómetros, voltímetros, amperímetros, contadores, etc.) para lograr siempre el debido rendimiento. Tendrá además los conocimientos mecánicos y de electricidad necesarios que pudieran valerse para la conservaciónejecución del Contrato. El incumplimiento de lo establecido en esta cláusula dará motivo a la rescisión del contrato. El Contratista se hará responsable de los daños y/o perjuicios que se originen por culpa, entretenimiento y manejo dolo o negligencia o aquellas de las máquinas que se valga para la ejecución del Contrato. El Contratista adoptará todas las disposiciones y aparatos precauciones necesarias para evitar daños al personal que hayan depende de utilizar él, al personal del Comitente, a terceros vinculados o se les confíenno con la realización de los trabajos, realizando a las necesarias reparacionespropiedades, equipos e instalaciones del Comitente, así puedan provenir esos daños de la acción o inacción de su personal o de elementos instalados o por causas eventuales.

PERSONAL OBRERO. Este a) Del ciclo de embotellado: integran este grupo profesional comprende los trabajadores que realizan las labores propias de los distintos procesos de embotellado y expedición de agua. – Capataz.–Es el trabajador que a aquellas personas trabajadoras quelas órdenes del Encargado general o del Encargado de sección, con si los hubiere en la formación necesariaempresa, realizan tiene la misión de dirigir los trabajos típicos de su especialidadun grupo de operarios de embotellamiento de un departamento o sección, sean éstos principales o auxiliares, llevándolos a cabo con iniciativa, respon- sabilidad distribuyendo el trabajo entre ellos y rendimiento, señalando la forma de acuerdo con su categoría. 1desarrollarlo. Con carácter general Ha de tener los conocimientos necesarios para interpretar las categorías serán las siguientes: 1.1 Encargado/a: Es la persona trabajadora que, con el debido conocimiento instrucciones que reciba de sus superiores así como para realizarlas perfectamente y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo transmitirlas a sus órdenes al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiendesubordinados, siendo responsable del rendimiento funcionamiento y control disciplina del grupo. – Operario de embotellado.–Es el especialista dedicado a una o varias labores del ciclo de embotellado. Constituyen las labores propias de estos operarios: el lavado a mano o a máquina de las botellas; el embotellado manual o mecánico del agua; cierre, etiquetado y enfundado de los recipientes; envasado y encajado; limpieza de máquinas e instalaciones, su engrase y entretenimiento; la calidad carga y descarga xx xxxxx de botellas; el entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualesquiera otras labores del producto obtenido y del trabajo realizado. El encargado/ciclo de embotellado. b) De Oficios varios: Integran este grupo de trabajadores que ejercen trabajos correspondientes a podrá tener los oficios de Albañil, Carpintero, Electricista, conductor de vehículos, etc., señalándose a continuación las denominaciones definiciones de las distintas categorías: – Oficial de primera.–Es aquel operario que poseyendo alguno de los oficios propios clásicos lo practica y aplica en tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño. – Oficial de segunda.–Es aquel trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes al oficio que poseen con la suficiente corrección y destreza. – Oficial de tercera o Ayudante.–Es aquel trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Operario de segunda, debiendo auxiliar a los Oficiales superiores en sus labores y realizar los de menos importancia que se les designe. – Conductor-Repartidor.–Es el trabajador que, utilizando un camión o furgoneta de la industriaempresa, tales como chacinero/arealiza las funciones de distribución con o sin autoventa, sebero/aatiende por sí mismo a la conducción del vehículo, personal la reparación de triperíaaverías que no requieren necesariamente recurrir a los servicios de un taller, etcla carga y descarga de mercancías hasta el local o establecimiento, carga y descarga de los envases devueltos y, en su caso, el cobro del importe o recogida del «Conforme» en el albarán de entrega. Por tantoDeberá cuidar debidamente de la limpieza, entre sus funciones propias, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento entretenimiento del vehículo. – Conductor.–Es el trabajador que conduce un vehículo en el que se transporta mercancías para el servicio de la maquinaria empresa, sin realizar funciones de carga y herramientas descarga de su Secciónla misma. – Llevar Peón.–Son aquellos operarios encargados de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor aportación de esfuerzo físico y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna para que su rendimiento sea adecuado y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responder de la ejecución de los programas de trabajo que se le or- denen. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes. – Aceptar responsablemente la calidad y terminación de los productos manipulados y de las materias primas utilizadas. – Vigilar y cuidar las buenas relaciones entre su personal y la Empresa. – Vigilar el buen orden de los ficheros en la Sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que En relación con la producción de frío y vapor, se incluye en el mismo nivel retributivo al Maestro/a maquinista, que es la persona trabajadora capaz de efectuar el montaje y desmontaje de todos los órganos móviles de las má- quinas a su cuidado, así como el de las válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá realizar los trabajos precisos para conservar las instalaciones en disposición de marcha, evitando o previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (termómetros, higrómetros, voltímetros, amperímetros, contadores, etccorrecto.) para lograr siempre el debido rendimiento. Tendrá además los conocimientos mecánicos y de electricidad necesarios para la conservación, entretenimiento y manejo de las máquinas y aparatos que hayan de utilizar o se les confíen, realizando las necesarias reparaciones.

PERSONAL OBRERO. Este grupo profesional comprende 28.1.-Adicionales salariales El pago de adicionales o plus especial a aquellas personas trabajadoras quelos trabajadores que emplee para los TRABAJOS el CP, no será considerado como causal imprevisible y resultarán a su exclusivo cargo, debiendo el CP adoptar los recaudos del caso para la obtención de toda la mano de obra necesaria para cumplir con los TRABAJOS en el tiempo previsto. 28.2.-Condiciones de trabajo. Los TRABAJOS se realizarán en área aeroportuaria y por tanto el Precio cotizado tiene en cuenta esta condición. El CP deberá incluir en su precio todos los costos emergentes que surjan directa o indirectamente de la situación apuntada. Todos los TRABAJOS que se realizaren deberán cumplir con la formación necesarianormativa laboral vigente, realizan como así también con los trabajos típicos requisitos establecidos por las personas y autoridades competentes para permitir el ingreso al área. 28.3.-Competencia. El personal deberá ser competente y suficiente para las tareas por ejecutar. El GP podrá exigir la sustitución de todo personal incompetente. Asimismo, podrá exigir la sustitución de todo personal del CP que provocare desórdenes o indisciplina y la ampliación del personal, cuando este resultare insuficiente. Igual disposición regirá respecto del personal administrativo, a los empleados y obreros de sus SUBCONTRATISTAS. El COMITENTE se reserva el derecho de exigir el retiro de personal del CP sin necesidad de detallar las causas de dicha exigencia. 28.4.-Personal El CP será directamente responsable de dar y/o hacer dar cumplimiento estricto de la ley 22.250 y 20.744, 24.557, así como también las demás leyes, reglamentos y convenios colectivos de trabajo aplicables al personal obrero propio y/o de sus subcontratistas, debiendo cumplir del mismo modo las normas de previsión social. En caso de efectuarse reclamos por parte de dependientes del CP en donde se demande solidariamente al COMITENTE, este último podrá retener de los montos correspondientes a los Certificados, los montos demandados con más un 30%, mediante sucesivas retenciones hasta la suma concurrente con la de los reclamos judiciales, debiendo en tal caso el CP acreditar fehacientemente la liberación de los juicios o constituir una garantía suficiente a favor y a satisfacción del COMITENTE para liberar las retenciones, obligándose el CP a mantener indemne al COMITENTE de los efectos de dichos juicios. Todo el personal del CP que se encuentre afectado a los TRABAJOS y/o que cumpla funciones para éste o para sus subcontratistas, se desempeñará en relación de dependencia exclusiva con el CP o sus subcontratistas, sin relación alguna con el COMITENTE. El CP asumirá a su cargo todas las consecuencias derivadas de eventuales infracciones que dicho personal pudiere cometer en relación con las leyes, reglamentos y demás normativa vigente aplicable a las tareas objeto xxx XXXXXX y cualquier otra norma vigente en el Aeropuerto. Todo ello de acuerdo a la normativa descripta en el apartado V del capítulo Introducción del presente PLIEGO. El CP mantendrá indemne al COMITENTE por cualquier reclamo de sus empleados o de sus subcontratistas, de personas afectadas a los TRABAJOS por él o por sus subcontratistas, sus herederos o sucesores y/o de los organismos de la Seguridad Social y/o sindicales y/o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación que tenga origen en la relación laboral habida por el CP y/o sus subcontratistas con sus empleados y/o personal afectado a las tareas a su cargo, ya sea que el reclamo se interponga durante la vigencia o luego de concluido el CONTRATO. Cada trabajador que deba ejercer tareas en el Aeropuerto para el CP deber poseer el código único de identificación laboral (CUIL) y llevará una credencial o permiso en forma visible con su nombre y apellido de acuerdo a las disposiciones vigentes. El CP deberá presentar dentro de los dos (2) días previos al inicio de cada uno de las tareas a su cargo, la nómina de su especialidadpersonal que las realizará, sean éstos principales o auxiliaresdebiendo llenar estos las planillas de declaraciones de datos personales que el GP les entregará al efecto. Se deja constancia que únicamente podrá comenzar a desarrollar las actividades el personal que no haya sido observado por el GP. El COMITENTE no asume responsabilidad alguna por los hechos, llevándolos a cabo con iniciativa, respon- sabilidad y rendimiento, de acuerdo con su categoría. 1actos u omisiones del personal del CP aún cuando no haya sido observado. Con carácter general las categorías serán las siguientes: 1.1 Encargado/a: Es la persona trabajadora que, con el debido conocimiento y aptitud, es responsable de una o varias Secciones, teniendo a sus órdenes El CP mantendrá actualizado al personal profesional correspondiente, a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende, siendo responsable del rendimiento y control GP de la calidad del producto obtenido y del trabajo realizado. El encargado/a podrá tener las denominaciones de los oficios propios de la industria, tales como chacinero/a, sebero/a, personal de tripería, etc. Por tanto, entre sus funciones propias, se encuentran, entre otras, las siguientes: – Vigilar la conservación y rendimiento de la maquinaria y herramientas de su Sección. – Llevar la dirección nómina del personal a sus órdenes procurando que preste servicios o realice tareas en el mayor rendimiento y responsabilizándose de su disciplina. – Responsabilizarse del buen ordenAeropuerto, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos a ellos encomendados. – Responder de la ejecución de los programas de trabajo que se le or- denen. – Confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientescompletos de nombre y apellido, ocupación, documento de identidad y domicilios de cada trabajador que ejerza tareas a su cargo. – Aceptar responsablemente Asimismo, el CP entregará al GP mensualmente o en cualquier momento a simple requerimiento del GP copia de las constancias de pago de las remuneraciones así como la calidad y terminación copia firmada de los productos manipulados y comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social. En caso de incumplimiento de las materias primas utilizadasobligaciones del CP relacionados con el régimen laboral, provisional y/o de la seguridad social de sus empleados y/o del personal afectado por este al desarrollo de las obligaciones asumidas en el CONTRATO, el COMITENTE podrá rescindir el CONTRATO por culpa del CP, efectuando en forma previa la intimación por diez (10) días prevista por el Art. – Vigilar 33. 4) xxx XXXXXX de Bases y cuidar Condiciones de Contratación, pudiendo descontar de cualquier pago que deba efectuar al CP y/o de las buenas relaciones entre garantías otorgadas las sumas adeudadas por aquellos conceptos, sin que esto signifique asumir por parte del COMITENTE obligación alguna frente al CP, sus empleados o personal afectado a los TRABAJOS ni frente a los organismos estatales pertinentes. El COMITENTE a su exclusivo juicio o a instancia del ORSNA o de la Fuerza Aérea Argentina o la ANAC, de la Policía Aeronáutica Nacional, la PSA o del GP, se reserva el derecho de requerir al CP la separación del personal que no dé cumplimiento a las normas o indicaciones de las autoridades aeroportuarias o del Comitente. Todo ello de acuerdo a la normativa descripta en el apartado V del capítulo Introducción del presente PLIEGO. El GP comunicará al CP las transgresiones que compruebe respecto del incumplimiento de normas e instrucciones en que incurra el personal a efectos de que adopte las medidas que correspondan para regularizar la situación planteada. Todo ello de acuerdo a la normativa descripta en el apartado V del capítulo Introducción del presente PLIEGO. El CP deberá informar al GP sobre lo actuado y las medidas adoptadas, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de formulado el reclamo. Todo el personal del CP deberá ser puesto a disposición de las Autoridades del Aeropuerto y/o de la autoridad que resulte competente en caso de producirse una emergencia. Cada trabajador deberá estar munido de las protecciones individuales contra accidentes más adecuadas para el cumplimiento de sus tareas. De ningún modo se permitirán uniformes incompletos, heterogéneos o sucios. Las actividades objeto xxx XXXXXX deberán cumplirse en zonas de alto ruido, por lo cual el CP deberá proveer a su personal o personas afectadas por él a los TRABAJOS, en cumplimiento de sus obligaciones, de medios de protección acústica, eximiendo y manteniendo indemne al COMITENTE de las responsabilidades derivadas del tipo de trabajo descripto. El CP deberá, a criterio exclusivo del GP, reemplazar inmediatamente a las personas que resultaran (i) no gratas por su comportamiento o por cualquier trasgresión a las disposiciones normativas y/o aeroportuarias en vigencia (ii) carentes de los requisitos profesionales necesarios y/o (iii) no aptas para la obtención de los permisos de acceso en ámbitos aeroportuarios en vigencia o carentes del permiso como consecuencia de olvidos o revocaciones. Todo ello de acuerdo a la normativa descripta en el apartado V del capítulo Introducción del presente PLIEGO. El CP mantendrá indemne al COMITENTE por todas las consecuencias derivadas de las eventuales infracciones que sus empleados y/o personal afectado por él al cumplimiento de sus obligaciones pudieran cometer con relación a las normas leyes, reglamentos, prescripciones y toda normativa aplicable al cumplimiento de sus obligaciones. Todo ello de acuerdo a la normativa descripta en el apartado V del capítulo Introducción del presente PLIEGO. El CP deberá contratar un servicio de emergencias médicas con cobertura para todo el personal y personas afectadas a los TRABAJOS por él, para el personal del Comitente, para el personal de los Contratistas Directos y para el personal del GP, en cumplimiento de sus obligaciones. Una copia del contrato suscrito deberá ser entregada al GP. El GP podrá requerir en cualquier momento constancias suficientes de la cobertura y su pago. El CP deberá observar con respecto a su personal y la Empresa. – Vigilar el buen orden al personal de sus subcontratistas y con respecto a los ficheros terceros por los cuales deba responder, todas las normas vigentes acerca del horario de trabajo y los niveles mínimos salariales previstos en las normas vigentes en la Sección de su mando. – Proponer la concesión de premios o imposición de sanciones, en lo que En relación con la producción de frío y vapor, se incluye en materia para el mismo nivel retributivo al Maestro/a maquinista, que es la persona trabajadora capaz de efectuar el montaje y desmontaje de todos los órganos móviles desarrollo de las má- quinas a su cuidado, así como el de las válvulas, llaves de paso, tuberías, etc. Sabrá realizar los tareas y trabajos precisos para conservar las instalaciones en disposición de marcha, evitando o previniendo averías. Deberá saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (termómetros, higrómetros, voltímetros, amperímetros, contadores, etcque son objeto del CONTRATO.) para lograr siempre el debido rendimiento. Tendrá además los conocimientos mecánicos y de electricidad necesarios para la conservación, entretenimiento y manejo de las máquinas y aparatos que hayan de utilizar o se les confíen, realizando las necesarias reparaciones.