PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA SANCIONAR Cláusulas de Ejemplo

PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA SANCIONAR. La tramitación del expediente se llevará a cabo, con la máxima celeridad posible, de forma que, aún cuando ello interrumpa toda prescripción, el lapso de tiempo entre la fecha de conocimiento de la comisión de la falta y la imposición de la sanción o archivo de las actuaciones, sea el mínimo que exija cada caso y, en todo caso, los 60 días naturales que se citan en el artículo 21.1. A estos efectos, se entenderá que aquel conocimiento existe cuando la incidencia surgida llega a conocimiento de un empleado que tenga obligación de comunicarla. En las situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de accidentes de trabajo o enfermedad común, y en cuantas eximan al/ a la empleado/a del deber de asistencia al trabajo, se interrumpirá la tramitación del expediente, no procediéndose a imponer sanción hasta la reincorporación del empleado a su Servicio. En consecuencia, aquellas situaciones no darán lugar, en ningún caso, a indefensión del empleado. Únicamente se exceptuarán de este régimen los expedientes disciplinarios incoados por faltas muy graves que puedan dar lugar a la sanción de despido, cuya tramitación continuará en aquellas situaciones practicándose cuantas diligencias o pruebas sean necesarias para el esclarecimiento de los hechos y obteniéndose las declaraciones del/de la inculpado/a por los medios que permita la situación de éste/a.