Common use of Principios de ordenación Clause in Contracts

Principios de ordenación. Las normas del régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabaja- dores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la gradua- ción que se establece en el presente capítulo. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará como leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada al Comité de Empresa. Del mismo modo, y sin valor de sanción, la empresa hará uso de las advertencias de sanción que considere oportunas en relación con hechos respecto de los cuales es preciso evidenciar una mala práctica o una actuación incumplidora con la finalidad de evitar su repetición futura que conllevaría la sanción laboral.

Principios de ordenación. Las normas del régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresaem- presa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabaja- dores trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajadortra- bajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la gradua- ción graduación que se establece en el presente capítulo. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará como leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa em- presa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada al Comité de Empresa. Del mismo modo, y sin valor de sanción, la empresa hará uso de las advertencias de sanción que considere oportunas en relación con hechos respecto de los cuales es preciso evidenciar una mala práctica o una actuación incumplidora con la finalidad de evitar su repetición futura que conllevaría la sanción laboral.

Principios de ordenación. Las presentes normas del de régimen disciplinario discipli- nario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabaja- dores trabajadores y empresarios. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable cul- xxxxx del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo acuer- do con la gradua- ción graduación que se establece en el presente capítulo. Toda falta cometida por un trabajador los trabajadores se clasificará calificará como leve, grave o muy grave. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves gra- ves será notificada al Comité de Empresa. Del mismo modo, y sin valor de sanción, a la empresa hará uso de las advertencias de sanción que considere oportunas en relación con hechos respecto representación legal de los cuales es preciso evidenciar una mala práctica o una actuación incumplidora con trabajadores, si la finalidad de evitar su repetición futura que conllevaría la sanción laboralhubiera.