Common use of Protección por maternidad Clause in Contracts

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia.

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a desempeñar desempe- ñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones condicio- nes de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia.

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia, siempre y cuando la empresa disponga de un puesto adecuado para ella.

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho derecho, siempre que fue- re posible, a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia, en los términos establecidos en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho derecho, siempre que fuere posible, a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia, en los términos establecidos en el art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientosprocedimiento, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia.

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho derecho, siempre que fue- re posible, a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando cuan- do las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia, en los términos establecidos en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia, en los términos establecidos en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Protección por maternidad. Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente nega- tivamente en su salud, la del feto o la lactancia.