Common use of Reducción de jornada por motivos familiares Clause in Contracts

Reducción de jornada por motivos familiares. Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La concreción horaria y la determinación del periodo de reducción, dentro de la jornada ordinaria diaria, corresponderán al trabajador o trabajadora.

Reducción de jornada por motivos familiares. Quienes Quien por razón razones de guarda legal tengan tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajotrabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxxxxxxxxx entre, al menos menos, un tercio octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La concreción horaria y la determinación Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del periodo cuidado directo de reducciónun familiar, dentro hasta el segundo grado de la jornada ordinaria diariaconsanguinidad o afinidad, corresponderán al trabajador o trabajadora.que por razones de edad,

Reducción de jornada por motivos familiares. Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos un tercio octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquellaaquélla. La concreción horaria y la determinación del periodo de reducción, dentro de la jornada ordinaria diaria, corresponderán al trabajador o trabajadora.

Reducción de jornada por motivos familiares. Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuidaretri- buida, tendrán tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional propor- cional xxx xxxxxxx, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La concreción horaria y la determinación del periodo de reducción, dentro de la jornada ordinaria diaria, corresponderán al trabajador o trabajadora.

Reducción de jornada por motivos familiares. Quienes Quien por razón razones de guarda legal tengan tenga a su cuidado directo algún menor de doce 12 años o un minusválido físico, psíquico o sensorialpersona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajotrabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxxxxxxxxx entre, al menos menos, un tercio octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La concreción horaria y En el supuesto de que los trabajadores se encuentren ejerciendo el permiso de lactancia, podrán acumular la determinación del periodo reducción de reducción, dentro jornada de la jornada ordinaria diaria, corresponderán al trabajador o trabajadora.una hora de lactancia (retribuida)

Reducción de jornada por motivos familiares. Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, al menos un tercio octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. La concreción horaria y la determinación del periodo de reducción, dentro de la jornada ordinaria diaria, corresponderán al trabajador o trabajadora.