Common use of Rescisión de la Relación de Trabajo Clause in Contracts

Rescisión de la Relación de Trabajo. Los trabajadores al servicio de la Institución únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores, previa la realiza- ción de la investigación administrativa establecida en este Con- trato Colectivo de Trabajo, por las siguientes causas: I. Engañar, el trabajador o en su caso el sindicato que lo II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provoca- ción o que obre en defensa propia; III. Xxxxxxx el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción ante- rior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el pa- trón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumpli- miento de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios mate- riales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, ma- teria primas y demás objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la frac- ción anterior siempre que xxxx xxxxxx, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descui- do inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII. Xxxxxxx el trabajador actos inmorales en el estableci- miento o lugar de trabajo; IX. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un perío- XI. Desobedecer reiteradamente el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Xxxxxse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar acci- dentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador habitualmente a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún nar- cótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la rela- ción de trabajo; y XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones ante- riores, de igual manera graves y de consecuencias se- mejantes en lo que al trabajo se refiere.

Rescisión de la Relación de Trabajo. Los trabajadores al servicio de la Institución únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores, previa la realiza- ción realización de la investigación administrativa establecida en este Con- trato Contrato Colectivo de Trabajo, por las siguientes causas: : I. Engañar, el trabajador o en su caso el sindicato que lo lo hubiese propuesto o recomendado, con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provoca- ción provocación o que obre en defensa propia; ; III. Xxxxxxx Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción ante- rioranterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo; ; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el pa- trónpatrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumpli- miento cumplimiento de la relación de trabajo; ; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios mate- riales materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, ma- teria materia primas y demás objetos relacionados con el trabajo; ; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la frac- ción fracción anterior siempre que xxxx xxxxxxsean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; ; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descui- do descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; ; VIII. Xxxxxxx Cometer el trabajador actos inmorales en el estableci- miento establecimiento o lugar de trabajo; ; IX. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo; ; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un perío- período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer reiteradamente el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; ; XII. Xxxxxse Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar acci- dentes accidentes o enfermedades; ; XIII. Concurrir el trabajador habitualmente a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún nar- cótico narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; ; XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la rela- ción relación de trabajo; y XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones ante- riores, de igual manera graves y de consecuencias se- mejantes en lo que al trabajo se refiere.

Rescisión de la Relación de Trabajo. Los trabajadores al servicio de la Institución únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores, previa la realiza- ción realización de la investigación administrativa establecida en este Con- trato Contrato Colectivo de Trabajo, por las siguientes causas: I. Engañar, el trabajador o en su caso el sindicato que lolo hubiese propuesto o recomendado, con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provoca- ción provocación o que obre en defensa propia; III. Xxxxxxx el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción ante- rioranterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el pa- trónpatrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumpli- miento cumplimiento de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios mate- riales materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, ma- teria materia primas y demás objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la frac- ción fracción anterior siempre que xxxx xxxxxx, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descui- do descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII. Xxxxxxx el trabajador actos inmorales en el estableci- miento establecimiento o lugar de trabajo; IX. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un perío-período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer reiteradamente el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Xxxxxse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar acci- dentes accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador habitualmente a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún nar- cótico narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la rela- ción relación de trabajo; y XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones ante- rioresanteriores, de igual manera graves y de consecuencias se- mejantes semejantes en lo que al trabajo se refiere.