RESPETO Y DIGNIDAD. El Patrón y el Sindicato acuerdan que cada empleado y cada representante patronal deben ser tratados con respeto y dignidad. No se tolerarán la agresión verbal ni las amenazas ni el acoso de cualquier empleado o los supervisores. Las sanciones disciplinarias a los empleados no deberán aplicarse en frente de otros empleados amparados por el contrato colectivo, excepto en los siguientes casos: i) cuando el empleado solicite tener a un testigo o a un representante sindical; ii) cuando así sea necesario para proteger la seguridad inmediata personal o de la propiedad de los empleados o del Patrón; iii) cuando deba estar presente otro empleado con el fin de traducir, con permiso de la persona a la que estén sancionando. Las sanciones se aplicarán de una manera profesional. Disputas entre compañeros de trabajo deben ser discutidos en privado en un forma respetuosa y profesional. Todos actos de falta de respeto quedarán sujetos al procedimiento de quejas y arbitraje.
RESPETO Y DIGNIDAD. El Empleador y el Sindicato acuerdan que cada empleado y el supervisor representante del Empleador sean tratados con dignidad y respeto. El abuso verbal, amenazas, acoso por parte de los empleados, gerentes, representantes del Sindicato, supervisores hacia los demás no serán tolerados. La disciplina se hará de una manera profesional.
RESPETO Y DIGNIDAD. 33.01 La Compañía y La Unión acuerdan en que cada empleado y representante de la Compañía deben ser tratados con respeto y dignidad. El abuso verbal, amenazas o acoso por parte de los gerentes o supervisores a los empleados y de los empleados a los gerentes o supervisores no serán tolerados. La disciplina de los empleados no debe ser administrada en presencia de otros empleados de la unidad de negociación, salvo en los casos (i) en que el empleado solicita un testigo o representante de la Unión o (ii) cuando sea necesario para proteger la seguridad personal o la propiedad inmediata de los empleados o la Compañía o (iii) cuando otro empleado está presente para efectos de traducción con el permiso de la persona que recibe la disciplina. La disciplina será administrada de una manera profesional. Todos los actos de indisciplina serán objetos al procedimiento de queja y arbitraje.
RESPETO Y DIGNIDAD. El empleador y el sindicato están de acuerdo en que cada empleado y representante del empleador deben tratarse con respeto y dignidad. No se tolerarán insultos, amenazas o acoso por el empleador o el empleado. Disciplina del empleado no se administrará en frente de otros empleados, excepto en el caso de (i) donde el empleado o el empleador solicita un testigo o un representante del sindicato o (ii) cuando sea necesario para proteger la seguridad personal inmediata de propiedad de los empleados o del empleador o (iii) donde otro empleado está presente para los propósitos de traducción con el permiso de la persona recibiendo la disciplina. Disciplina deberá ser administrado de manera profesional. Todos los actos de falta de respeto serán sujetos al procedimiento de quejas y arbitraje.
RESPETO Y DIGNIDAD. El proveedor deberá tratar a sus empleados con dignidad y respeto, y se asegurará de que ningún de sus trabajadores pueda sufrir acoso físico, sexual, psicológico o verbal ni ningún otro tipo de abuso o intimidación.