Common use of SISTEMA DE ACCESO Clause in Contracts

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50% de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as o estos/as sean insuficientes para continuar el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones. A aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios: 1. Personas con discapacidad 2. Mujeres víctimas de violencia de género 3. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 meses de antigüedad desde la publicación de la convocatoria El hecho de presentar la solicitud e incluso superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el caso de que se produzca empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio eliminatorio, orales o escritas, relacionadas con la las funciones y ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. La puntuación máxima de esta prueba es de 10 puntos. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación: 1. Personas con discapacidad: 1,5 puntos 2. Mujeres víctimas de violencia de género: 1 punto 3. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 tres meses de antigüedad desde a la publicación fecha de presentación de la convocatoria solicitud: 0,50 puntos. El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:: 1º.-Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/as aspirantes.

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Tanto el tiempo como las características de las pruebas serán decididos por la Comisión de Selección el día de la selección. La convocatoria para la realización de las pruebas se efectuará por llamamiento único, quedando eliminados/as quienes no compareciesen, salvo causa de fuerza mayor acreditada, que apreciará la Comisión de Selección resolviendo, en su caso, lo que proceda Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. La puntuación máxima a otorgar en la fase de oposición será de 20 puntos. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato/a, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios: 1. Personas con discapacidad 2. Mujeres víctimas de violencia de género: 1 punto 32. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 tres meses de antigüedad desde la publicación de la convocatoria antigüedad: 1 punto 3. Personas con discapacidad: 1 punto El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:: 1º.-Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/as aspirantes.

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50% de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as o estos/as sean insuficientes para continuar el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones. A aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios: 1. Personas con discapacidad 2. Mujeres víctimas de violencia de género 3. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 meses de antigüedad desde la publicación de la convocatoria El hecho de presentar la solicitud e incluso superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el caso de que se produzca empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:

SISTEMA DE ACCESO. El sistema proceso selectivo consistirá en la baremación de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50% de solicitudes presentadas; la puntuación máxima será de cada una 15 puntos, de acuerdo a los siguientes criterios: - 1º Nota media de estudios, orden de prelación, de mayor a menor, puntuación máxima de 10 puntos. NOTA: En las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstanteplazas ofertadas, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as o estos/as sean insuficientes para continuar el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones. A aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna posean la titulación de nivel superior de las circunstancias descritas que habilitan para acceder, esta será minorada dividiéndola entre 1,2 para compensar aquellos aspirantes que posean una titulación que habilite de nivel superior. En caso de poseer dos titulaciones que habiliten para presentarse a continuaciónla plaza, se les realizará una valoración de su situación personaltomará como nota, sin aquella que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposiciónsea más beneficiosa para el aspirante. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios: 1. Personas con discapacidad 2. Mujeres víctimas de violencia de género 3. Estar empadronado - 2º Empadronado/a en el municipio de El Xxxxxx Cangas del Narcea con al menos 3 una antigüedad superior a tres meses a la presentación de antigüedad desde la publicación las presentes bases: 2,5 puntos. - 3º Cursos de formación relacionados con las funciones propias de la convocatoria El hecho plaza (máximo 1,5 puntos): – De 25 a 50 horas: 0,10 puntos por curso. – De 51 a 100 horas: 0,20 puntos por curso. – De duración superior a 100 horas: 0,40 puntos por curso. – De duración superior a 200 horas: 0,80 puntos por curso. - 4º Poseer dos titulaciones que habiliten para presentarse a la plaza: 1 punto. Los cursos se acreditarán mediante la presentación del correspondiente diploma o título o fotocopia del mismo. No se valorarán aquellos cursos en los que no conste el contenido, el organismo que lo imparte, ni queden justificadas las horas de presentar la solicitud e incluso superar las pruebasduración. Asimismo el Tribunal, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a en caso dejando constancia de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad todo ello en la documentación aportadacorrespondiente acta, podrá rechazar aquellos cursos de formación antiguos cuyo contenido esté manifiestamente desfasado por los cambios normativos, sociales y económicos. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas del presente Plan de los contratos en prácticas, Empleo será el de concurso – oposiciónconcurso-oposición con un máximo total de 15 puntos (10 para la fase de oposición y 5 para la fase de concurso), con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspiranteaspirante (concurso). Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar, cuya puntuación global se ponderará hasta un máximo de 10 puntos. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a a, asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, prueba en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras El Tribunal podrá establecer que, cuando el ejercicio de componga de diversos casos, haya que obtener una nota mínima en cada uno de ellos, debiendo informar a los aspirantes antes de la realización del ejercicio. El Tribunal podrá determinar que el ejercicio sea leído en sesión pública al finalizar su realización, sin que sea posible alterar, añadir, modificar o incluir comentario alguno sobre lo que conste en el mismo. Se dejará constancia, en su caso, de las pruebas se publicará la lista provisional con puntuación individual otorgada por cada uno de los miembros del Tribunal. Además, cuando haya una diferencia superior a los dos puntos entre las puntuaciones obtenidas otorgadas por cada candidatodos miembros del tribunal, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesse eliminarán ambas, hallándosela media con el resto. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposiciónoposición (esto es, máximo 5 puntos). Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, referidos a la fecha de finalización del plazo de la presentación de solicitudes: 1. Personas con discapacidaddiscapacidad igual o superior al 33 por ciento: 1,25 puntos 2. Mujeres víctimas de violencia de género: 1,25 puntos. 3. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con Grado con, al menos 3 menos, tres meses de antigüedad desde referida a la publicación fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: 3,75 puntos. Tras la realización de la convocatoria prueba o pruebas y la valoración, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden: 1°.- Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo inscrito en el SEPEPA. 2°.- Por sorteo, efectuado en presencia de los/ as aspirantes.

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Tanto el tiempo como las características de las pruebas serán decididos por la Comisión de Selección el día de la selección. La convocatoria para la realización de las pruebas se efectuará por llamamiento único, quedando eliminados/as quienes no compareciesen, salvo causa de fuerza mayor acreditada, que apreciará la Comisión de Selección resolviendo, en su caso, lo que proceda Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. La puntuación máxima a otorgar en la fase de oposición será de 20 puntos. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato/a, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios: 1. Personas con discapacidad 2. Mujeres víctimas de violencia de género: 3,5 puntos 32. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 tres meses de antigüedad desde la publicación de la convocatoria antigüedad: 3 puntos 3. Personas con discapacidad: 3,5 puntos El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:: 1º.-Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/as aspirantes.

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos la plaza del contrato en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar, de acuerdo con el temario establecido en el Anexo IV, cuya puntuación global se ponderará entre 0 y 10 puntos. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones de dos días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 donde se podrá obtener un máximo de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición5 puntos. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación: 1. Personas con discapacidad 2. Mujeres víctimas de violencia de género: 2,50 puntos. 32. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx Personas con al menos 3 meses de antigüedad desde la publicación de la convocatoria discapacidad: 2,50 puntos. El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:: 1º.-Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/as aspirantes.

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar; puntuación máxima de la prueba selectiva 20 puntos. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición, es decir de 10 puntos. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación: 1. Personas con discapacidaddiscapacidad (3,75 puntos) 2. Mujeres víctimas de violencia de génerogénero (3,25 puntos) 3. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 tres meses de antigüedad desde la publicación de la convocatoria (3 puntos) El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los Las personas aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/A la candidato/a persona candidata que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas se la considerará como apto/a apta asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidaturas o estos/as éstas sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidatopersona, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes aquellas personas que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación: 1. Personas con discapacidad 2. Mujeres víctimas de violencia de género 3. Estar empadronado en Ninguno de estos criterios, individualmente, podrá superar el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 meses de antigüedad desde la publicación 50% de la convocatoria puntuación total de esta fase. En el caso del empadronamiento, la valoración no podrá superar el 25% de la puntuación total del concurso – oposición. El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a las personas seleccionadas en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as varias personas aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:: COPIA AUTÉNTICA. El documento electrónico ha sido aprobado. Este documento ha sido firmado por SECRETARÍA (XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX) a las 14:43 del día 18/02/2019. Mediante el código de verificación 6123151L6S0Q2J2F0AJ4 puede comprobar la validez de la firma electrónica de los documentos firmados en la dirección web que le proporciona la entidad emisora de este documento.

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos en prácticas, prácticas será el de concurso – concurso- oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas una prueba de carácter eliminatorio práctico, manual, en relación con las funciones a desarrollar propias de la titulación exigida así como con seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales, con una duración máxima de 30 minutos, y se puntuará de 0 a 10 puntos. La primera tendrá relación con seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales y puntuará un máximo de dos puntos. Las dos siguientes estarán relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50% de la puntuación de desarrollar y puntuarán cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondienteellas un máximo de 4 puntos. No obstante, el La suma total de esta fase será de 10 puntos. El órgano de selección podrá acordar estará capacitado para rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, prueba en aquellos los casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as éstos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima 5 puntos que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación: 1. Personas con discapacidad, 0,50 puntos 2. Mujeres víctimas de violencia de género, 2 puntos. 3. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con municipio, con, al menos 3 meses de antigüedad desde antigüedad, 2,50 puntos. La baremación anterior se sumará a la publicación puntuación obtenida en las pruebas de la convocatoria oposición, y se obtendrá la puntuación definitiva, publicándose la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/varios/ as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:: 1.-Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/ as aspirantes.

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas una prueba de carácter eliminatorio relacionadas relacionada con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. La puntuación máxima a otorgar en la fase de oposición será de 20 puntos. Tras la realización de las pruebas la prueba, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas puntuacion obtenida por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a dos días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación: 1. Personas con discapacidad: 1 punto 2. Mujeres víctimas de violencia de género: 2 puntos 3. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 tres meses de antigüedad desde la publicación antigüedad: 2 puntos 4. Estar en posesión de la convocatoria carné de conducir: 0,50 puntos 5. Cursos de formación en materias relacionadas con el puesto a desempeñar, hasta un máximo de 4 puntos. Se otorgarán 0,0040 puntos por cada hora de formación. Las acciones formativas que el concursante no acredite su duración serán computadas a efectos de suma como una hora de formación. El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:: 1º.-Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/as aspirantes.

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Tanto el tiempo como las características de las pruebas serán decididos por la Comisión de Selección el día de la selección. La convocatoria para la realización de las pruebas se efectuará por llamamiento único, quedando eliminados/as quienes no compareciesen, salvo causa de fuerza mayor acreditada, que apreciará la Comisión de Selección resolviendo, en su caso, lo que proceda Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. La puntuación máxima a otorgar en la fase de oposición será de 20 puntos. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato/a, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios: 1. Personas con discapacidad 2. Mujeres víctimas de violencia de género: 3 puntos 32. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 tres meses de antigüedad desde la publicación antigüedad: 3 puntos 3. Personas con discapacidad: 2 punto 4. Cursos de la convocatoria formación en materias relacionadas con el puesto a desempeñar, hasta un máximo de 2 puntos. Se otorgarán 0,0020 puntos por cada hora de formación. Las acciones formativas que el concursante no acredite su duración serán computadas a efectos de suma como una hora de formación. El hecho de presentar la solicitud Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:: 1º.-Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.-Por sorteo, efectuado en presencia de los/as aspirantes.