Common use of Suspensión del contrato de trabajo por paternidad Clause in Contracts

Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho, en los términos recogidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho, en los términos recogidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante trece días ininterrumpidoscinco semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por parto, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos el supuesto de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, acogimiento el trabajador tendrá derecho, en los términos recogidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento acogimientos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de Al nacimiento de un/una hijo/a, adopción o acogimiento, el trabajador trabajador/a tendrá derecho, en los términos recogidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante trece 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48 bis del ET: “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimientoacogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho, en los términos recogidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.