Common use of USOS Y COSTUMBRES Clause in Contracts

USOS Y COSTUMBRES. Se entiende por usos y costumbres, las conductas reiteradas y generalizadas, no contrarias a la Ley ni al Contrato Colectivo de Trabajo, siempre y cuando no impliquen incumplimiento de obligaciones. Estos usos y costumbres deben ser aceptados por la Institución, en toda ella o en alguna de sus dependencias. Los usos y costumbres entendidos de esta manera, son de aplicación obligatoria, en cuanto favorezca a los trabajadores, pero la obligatoriedad será en toda la Institución en el caso de que el uso o costumbre sea universal y solamente será obligatoria en una o varias dependencias cuando en ella o en ellas se haya establecido, de tal suerte que no pueden hacerse valer por extensión.

USOS Y COSTUMBRES. Se entiende por usos y costumbres, costumbres las conductas reiteradas y generalizadas, no contrarias a la Ley ni al Contrato Colectivo de TrabajoContrato, siempre y cuando no impliquen incumplimiento de obligaciones. Estos usos y costumbres deben ser aceptados por la Institución, en toda ella o en alguna de sus dependenciasDependencias. Los usos y costumbres entendidos de esta manera, manera son de aplicación obligatoria, en cuanto favorezca a los trabajadoresTrabajadores, pero la obligatoriedad será en toda la Institución en el caso de que el uso o costumbre sea universal y solamente será obligatoria en una o varias dependencias Dependencias cuando en ella o en ellas se haya establecido, de tal suerte que no pueden puede hacerse valer por extensión.

USOS Y COSTUMBRES. Se entiende por usos y costumbres, costumbres las conductas reiteradas y generalizadas, no contrarias a la Ley ni al Contrato Colectivo de TrabajoContrato, siempre y cuando no impliquen incumplimiento de obligaciones. Estos usos y costumbres deben ser aceptados por la Institución, en toda ella o en alguna de sus dependencias. Los usos y costumbres entendidos de esta manera, son de aplicación obligatoria, obligatoria en cuanto favorezca a los trabajadoresTrabajadores, pero la obligatoriedad será en toda la Institución en el caso de que el uso o costumbre sea universal universal, y solamente será obligatoria en una o varias dependencias dependencias, cuando en ella o en ellas se haya establecido, de tal suerte que no pueden puede hacerse valer por extensión.