Utilización de la licencia por enfermedad con goce xx xxxxxx Cláusulas de Ejemplo

Utilización de la licencia por enfermedad con goce xx xxxxxx. Los empleados que hayan obtenido créditos de licencia por enfermedad serán elegibles para la licencia por enfermedad en cualquier período en el que deban ausentarse del trabajo y que se deba a una enfermedad del empleado, una lesión física, una discapacidad producida por el embarazo, una necesidad de atención médica o dental, la participación en un programa de asistencia al empleado, la exposición a una enfermedad contagiosa, la asistencia prestada a un miembro de la familia inmediata del empleado (padre, madre, esposa, esposo, pareja de hecho, hijos, hermano, hermana, xxxxxx, abuelo, xxxxx, nieta, hijastro, hijastra, padre, madre, hijo o hija adoptiva, padre, madre, hijo o hija de crianza temporal, una persona con la que el empleado tuvo o tiene una relación de “in loco parentis” u otro miembro del grupo familiar inmediato) para la cual la presencia del empleado es necesaria debido a una enfermedad o un fallecimiento producido en la familia inmediata del empleado o la pareja de hecho o el cónyuge del empleado. El empleado tiene la obligación de garantizar que tomará otros recaudos, dentro de un período de tiempo razonable, para la asistencia de hijos u otras personas bajo su cuidado. Cuando el empleado es físicamente capaz, proporcionará un aviso razonable, según resulte adecuado para la unidad/el departamento, al supervisor o la persona designada de la ausencia por enfermedad. En el caso de la atención médica programada, el empleado proporcionará un aviso razonable, según resulte adecuado para la unidad/el departamento, al supervisor o la persona designada. (B)(1) Es posible que la universidad exija un certificado de consulta a un médico o profesional en el plazo de quince (15) días calendario a partir de la solicitud para respaldar la afirmación del empleado de necesitar una licencia por enfermedad, si: (a) el empleado se ausenta más de siete (7) días de trabajo; (b) la universidad cuenta con evidencia de que el empleado está abusando de los privilegios de licencia por enfermedad; (c) la universidad tiene motivos para creer que el regreso al trabajo del empleado constituiría un peligro para la salud ya sea del empleado como de los demás. (1) La universidad pagará los costos razonables de proporcionar la certificación requerida de conformidad con esta subsección, lo cual incluye los salarios perdidos, que no se paguen de acuerdo con un plan de beneficios médicos en el cual esté inscrito el empleado.