Kokkuleppe sisu. Käesolevas kokkuleppes käsitletakse metoodikat, mida toetusesaaja rakendab ja kohaldab hüvitatavate personalikulude arvutamisel.
1 Kõnealuses kontekstis põhineb raamatupidamisaruanne üksnes IV lisal, millega toetusesaaja taotleb kulude hüvitamist vastavalt toetuslepingule.
Kokkuleppe sisu. 2.1. Tugispetsialistide töö sisust ja - ülesannetest ning võimalikest muudatustest teavitab haridusasutuste juhtkondi koostöökeskuse juhataja.
2.2. Tugispetsialistide poolt haridusasutustes teenuse osutamisega seotud dokumendid, blanketid, vormid ja juhendid kinnitatakse koostöökeskuse poolt.
2.3. Poolte vaheline kommunikatsioon ja veebilehtedel avaldatav info:
2.3.1. ametlikud infokanalid haridusasutuste ja osakonna vahel on e-post, veebileht, haridusasutuste õppeinfosüsteem „E-Kool“ (edaspidi e-kool), töökoosolek;
2.3.2. infovahetus koostöökeskuse xxxx ja haridusasutuste juhtide vahel toimub regulaarselt, kuid mitte vähem kui 1x trimestri jooksul;
2.3.3. poolte veebilehtedel ja e-koolis on tugispetsialistide xxxx xx töökorraldust puudutav informatsioon kättesaadav ja kooskõlastatud.
2.4. Tugispetsialistide teenuse vajaduse ja töömahu hindamine toimub haridusasutuse põhiselt ja koostöös haridusasutustega.
Kokkuleppe sisu. 1.1. Xxxxxx teevad kõik endast sõltuva, et viia XX xxxxx asukohaga Xxxxx Xxxxxxxxx plats 10, Viljandi hiljemalt 2024. aastal üle kaugküttele, ruumid soojustada ja teostada siseremont ning pikemas perspektiivis xxxxx kasutusele hoone keldrid.
1.2. Xxxxxx teevad kõik endast sõltuva, et viia hiljemalt 2025. aastal lõpule Hüpassaares asuva Xxxx Xxxxx majamuuseumi pea- ja kõrvalhoonetega seotud tööd: avariilise laudahoone lammutamine ja elumaja katusekatte uuendamine.
1.3. Xxxxxx teevad kõik endast sõltuva, et luua SA struktuuris kaks täiendavat ametikohta, mis toetavad SA eesmärkide saavutamist ning finantsilise võimekuse kasvu.
1.4. Xxxxxx teevad SA kaudu koostööd Viljandi Ordulinnuse ajaloo ja lossimägede pärandi ning Xxxx Xxxxxxx pärandi hoidmisel ja tutvustamisel.
1.5. Kultuuriministeerium kavandab riigieelarvest SA-le tegevustoetust võrdsetel alustel riigimuuseumide ja teiste riigi osalusel asutatud sihtasutustega seni, kuni SA tegevus vastab muuseumiseaduses sätestatud tegevustoetuse saamise tingimustele.
1.6. Riigi tegevustoetus personalikuludeks lähtub Kultuuriministeeriumi ja Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsiooni TALO kultuuritöötajate palgakokkuleppest.
1.7. Kultuuriministeerium toetab riigieelarveliste võimaluste korral Euroopa Liidu tõukefondidest toetust saavaid projekte SA omafinantseeringu mahus.
1.8. Viljandi Linnavalitsus toetab võimaluse korral SA tegevust ühekordsete sihtotstarbeliste toetustega.
1.9. Xxxxxx teevad kõik muuseumikogu füüsilist paiknemist puudutavad strateegilised otsused ühiselt.
1.10. Xxxxxx teevad koostööd SA asutamisel ja käivitamisel.
Kokkuleppe sisu. Käesolevas kokkuleppes käsitletakse metoodikat, mida toetusesaaja rakendab ja kohaldab hüvitatavate personalikulude ja üldkulude (kaudsed kulud) arvutamisel.
Kokkuleppe sisu. Käesolevas kokkuleppes käsitletakse raamatupidamise <vahearuannet või lõpparuannet; mittevajalik välja jätta> seoses Euroopa Teadusnõukogu toetuslepinguga ajavahemikuks <pp.kk.aaaa kuni pp.kk.aaaa>.
Kokkuleppe sisu. Käesolevas kokkuleppes käsitletakse raamatupidamise <vahearuannet või lõpparuannet; mittevajalik välja jätta> seoses toetuslepinguga ajavahemikuks <pp.kk.aaaa kuni pp.kk.aaaa>.
Kokkuleppe sisu. Käesolevas kokkuleppes käsitletakse <vahepealset või lõplikku; mittevajalik välja jätta> finantsaruannet seoses toetuslepinguga ajavahemikuks <pp kuu aaaa kuni pp kuu aaaa>.
Kokkuleppe sisu. 1.1. Töötaja kohustub töölepingu kehtivuse ajal mitte tegelema ega siduma ennast tööandja konkurendiga või tööandjaga konkureeriva tegevusega. Tööandja konkurentideks loetakse [ * ] [ * ] tööandjaga xxxxx või sarnastel tegevusala(de)l tegutsevaid isikuid, s.o valdkonnas tegutsevaid isikuid. Konkurentsipiirang kehtib konkurentsi osutamisele tegevuseks on: territooriumil. Konkureerivaks • töötaja poolt üksi või koos teiste isikutega, oma perekonnaliikme, sugulase või mistahes füüsilise või juriidilise isiku kaudu, mistahes füüsilise või juriidilise isiku nimel või selle kasuks (näiteks partnerina, osanikuna, aktsionärina, juhtorgani liikmena, nõustajana, töötajana, esindajana või muul moel) otseselt või kaudselt mistahes viisil ja eesmärgil tasu eest või tasuta tegutsemine xxxxx või sarnasel majandus- või kutsetegevusalal, millel tööandja tegutseb; • töö- või võlaõigusliku lepingu alusel töötamine või teenuste osutamine sellise isiku juures, kes tegutseb või kavatseb hakata tegutsema mistahes tegevusaladel, millel tööandja tegutseb; • töötaja poolt otseselt või kaudselt tööandja või tööandjaga samasse kontserni kuuluva äriühingu mõne muu töötaja värbamine või viimase mõjutamine tööandja juurest lahkuma või asuma töötaja või kolmanda isiku juures tööle või mistahes xxxx vormis teenuseid osutama.
1.2. Kui töötaja kavatseb alustada ükskõik millise punktis 1.1. nimetatud tegevusega, on töötaja kohustatud eelnevalt hankima tööandja kirjaliku nõusoleku vastavasisulise tegevuse alustamiseks.
1.3. Xxxxxx on kokku leppinud, et konkurentsipiirangu rikkumise korral on tööandjal õigus xxxxx xx töötaja kohustub viivitamatult lõpetama kohustuse rikkumise ning lisaks tasuma tööandjale leppetrahvi töötaja 6 (kuue) kuu töötasu brutosumma suuruses, xxxxxx xxxxx xxxxx üle tööandja pangakontole 10 (kümne) kalendripäeva jooksul vastavasisulise kirjaliku nõude saamisest. Samuti on töötaja kohustatud tööandjale hüvitama leppetrahvi ületava kahju.
1.4. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt mistahes teavet töötaja tööalase tegevuse ja majandus- või kutsetegevuse kohta töölepingu kehtivuse ajal ulatuses, milles see on vajalik käesoleva kokkuleppe punktis 1.1. sätestatud konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise kontrollimiseks.