Common use of Töötaja kohustused Clause in Contracts

Töötaja kohustused. 8.1 Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel; 8.2.5 hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxx; 8.2.6 teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 8.2.7 teavitab viivitamata tööandjale töötakistustest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 8.2.9 hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.

Töötaja kohustused. 8.1 Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu 3.1.1 Peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi:3.1.2 Täidab oma kohustusi isiklikult. 8.2.1 teeb 3.1.3 Teeb kokkulepitud tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx xx ning täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 täidab 3.1.4 Täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 osaleb 3.1.5 Osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustelkoolitusel; 8.2.5 hoidub 3.1.6 Hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxxvõi vara; 8.2.6 teeb 3.1.7 Teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 8.2.7 teavitab 3.1.8 Teatab viivitamata tööandjale töötakistustest töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8.2.8 tööandja 3.1.9 Tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;. 8.2.9 hoidub 3.1.10 Hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 teatab tööandjale 3.1.11 Teatab vahetule juhile või direktorile esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusestkestusest telefoni või e-posti xxxx; 3.1.12 Minema tööandja korraldusel töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitama pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt kolme tööpäeva jooksul; 3.1.13 Mitte suitsetama (sealhulgas e-sigaretti), tarvitama alkoholi ja narkootilisi aineid kooli territooriumil; 3.1.14 Informeerib eelnevalt direktorit ja vahetut juhti soovist minna täiendkoolitusele või töölähetusse, saades loa, esitab taotluse vähemalt üks nädalal varem Riigitöötaja Iseteenindusportaali (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxx/xxxxx) kaudu. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites3.1.15 Koos õpilastega väljapoole kooli territooriumit õppekäigule, üritusele jms. xxxxx toimub vastavalt koolis kehtivale korrale „Kiigemetsa Kooli väljaspool kooli korraldatava xxxx xxxx“. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises 3.1.16 Teatab 1 nädala jooksul juhiabile e-kirja xxxx xxxx järgnevate andmete muutumisest ja/või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi täiendamisest ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundisedastab vajadusel vajalikud dokumendid: x nimi; x aadress; x telefoninumber ja e-postiaadress; x läbitud täiendusõpped ja –kursused; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamatax alaealiste/ülalpeetavate laste arv (lapsepuhkuse saamise alus); 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see x arstliku komisjoni poolt määratud otsuse töövõimetuse kohta (otsus on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumilaluseks töövõimetuspensionäri põhipuhkuse õiguse tekkimisel/vormistamisel); x kaitseväeteenistus (kutse kaitseväeteenistusse).

Töötaja kohustused. 8.1 Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalseltkohustub: 6.1. tegema kokkulepitud tööd ning täitma xxxx erikorralduseta ülesandeid, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning mis tulenevad töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 teeb kokkulepitud xxxx xx täidab või töö iseloomust tulenevaid kohustusiüldisest käigust; 8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx6.2. kinni pidama ettenähtud tööajast; 8.2.3 täidab õigel xxxx xx 6.3. õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel6.4. teavitama tööandjat töövõimetuslehele jäämisest esimesel võimalusel aga mitte hiljem kui 24 tundi lehele jäämiseks ka puhkusel viibides otsesele juhile; 8.2.5 hoidub 6.5. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita töökohustuste täitmist või kahjustavad tema või teiste nende ja kolmandate isikute elu, tervist xx xxxxvara; 8.2.6 teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega6.6. hüvitama kahju ettevõtte vara rikkumisel; 8.2.7 teavitab viivitamata tööandjale töötakistustest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu6.7. hoidma korras tööruumi ja -vahendid; 8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest6.8. täitma seaduses, mille vastu tööandjal on õigustatud huvihaldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi; 8.2.9 hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu6.9. tagastama talle usaldatud töövahendid ja xxx xxxx tööandjale töölepingu lõppemisel; 8.2.10 teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida 6.10. mitte töötama ega viibima tööruumides alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundisjoobes; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata6.11. hoiduma igasugustest tegudest, mis kahjustavad kooli mainet; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine6.12. täitma isikuandmete kaitse seadusega sätestatut; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine6.13. olema tööandjale lojaalne; 8.7.5 ohutusjuhendite6.14. mitte avaldama nii teenistussuhte ajal kui xx xxxxxx teenistusest vabastamist talle teenistuse tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladust, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiraminesalastatud välisteavet, teiste inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus6.15. Töötaja on kohustatud lepingu kehtivuse xxxx xx tähtajatult pärast lepingu lõppemist hoidma saladuses ning xxxx tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta mitte avaldama kolmandatele isikutele asutuse siseseks kasutamiseks mõeldud informatsiooni ning informatsiooni (nt töötajate ja õpilaste isikuandmed ning terviseandmed jms), mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see saladuses hoidmise kohustus on tööandjal. Informatsiooni konfidentsiaalsena pidamise nõude rikkumisega tööandjale tekitatud kahju on töötaja töökohustuseks;kohustatud hüvitama seaduses kehtestatud tingimustel xx xxxxxx. 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil6.16. Töötajal on kohustus kehtiva töösuhte ajal konkurendi juures töötamiseks küsida tööandja luba.

Töötaja kohustused. 8.1 3.1.1. Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja 3.1.2. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 3.1.2.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 8.2.2 3.1.2.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 3.1.2.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 3.1.2.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustelkoolitusel; 8.2.5 3.1.2.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxxvõi vara; 8.2.6 3.1.2.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 8.2.7 teavitab 3.1.2.7. teatab viivitamata tööandjale töötakistustest töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8.2.8 3.1.2.8. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 8.2.9 3.1.2.9. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 3.1.2.10. teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest; 3.1.2.11. tööandja korraldusel minema töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitama pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt kolme tööpäeva jooksul; 3.1.2.12. mitte suitsetama, tarvitama alkoholi ja narkootilisi aineid kooli territooriumil; 3.1.2.13. töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele, töölähetusse või soovib koos õpilastega minna õppekäigule jms. informeerib eelnevalt direktorit sellest, saades selleks loa, lepitakse direktori asetäitjatega kokku asendamine. Avaldus esitada vähemalt üks nädalal varem direktori nimele xx xxxx sekretärile registreerimiseks. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 3.1.3. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.

Töötaja kohustused. 8.1 Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel; 8.2.5 hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxx; 8.2.6 teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 8.2.7 teavitab viivitamata tööandjale töötakistustest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 8.2.9 hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt direktori koostatud graafiku alusel. 8.5 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli Kauksi Põhikooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.

Töötaja kohustused. 8.1 Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel; 8.2.5 hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxx; 8.2.6 teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 8.2.7 teavitab viivitamata tööandjale töötakistustest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 8.2.9 hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Rakke Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.

Töötaja kohustused. 8.1 7.2.1. Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalseltotsesed töö- ja ametikohustused on fikseeritud töölepingus ja tööülesannete kirjelduses. 7.2.2. Lisaks otseste tööüleannete nõuetekohase täitmise kohustustele lasuvad töötajatel ka järgmised põhitöö tegemist abistavad ja püsivate töösuhete eelduseks olevad üldist laadi kohustused: 7.2.2.1. täita kokkulepitud töö ajal erikorralduseta ülesandeid, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust; 7.2.2.2. kinni pidada kokkulepitud või ettenähtud tööajast ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusitegemiseks tööandja poolt määratud tingimustest ja tähtaegadest; 8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus7.2.2.3. kasutada ainult neid seadmeid, kohas xx xxxxmehhanisme ja mis tahes muud tehnikat, mille käsitlemiseks on töötajale antud luba ning vajalikud teadmised ja oskused; 8.2.3 täidab õigel xxxx xx 7.2.2.4. tagada tööpäeva lõppedes oma vahetu töökoha puhtus ja elementaarne kord; 7.2.2.5. täita õigeaegselt ja täpselt tööandja seaduslikke lasteaia direktori õiguspäraseid korraldusi; 8.2.4 osaleb oma tööalaste teadmiste 7.2.2.6. säästa soojus- ja oskuste arendamiseks koolitustelelektrienergiat, tööruumist lahkumisel tööpäeva lõppedes kustutada valgus ja lülitada vooluvõrgust välja elektriseadmed; 8.2.5 hoidub tegudest7.2.2.7. teatada direktorile viivitamatult töötakistustest või nende ohust ning kõrvaldada xxxx erikorralduseta niisugused takistused või nende oht; 7.2.2.8. hoiduda tegevusest või tegevusetusest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita võib kahjustada lasteaia mainet xx xxxxx tarvitusele kõik töötajast olenevad abinõud nimetatud asjaolude vältimiseks või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxxkõrvaldamiseks ning informeerida juhtunust kohe oma allüksuse juhti; 8.2.6 teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega7.2.2.9. järgida lasteaias kehtestatud turvanõudeid ning mitte avaldada andmeid valvesüsteemide, signalisatsiooniseadmete ja nende tööpõhimõtete kohta. 7.2.2.10. kasutada heaperemehelikult lasteaia sisustust, õppevahendeid xx xxxx materjale; 8.2.7 teavitab viivitamata tööandjale töötakistustest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu7.2.2.11. viibida lasteaias korrektses, puhtas riietuses ja vahetusjalanõudes; 8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi7.2.2.12. läbida tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale; 8.2.9 hoidub tegudest7.2.2.13. olla aus, käituda korrektselt, suhelda viisakalt juhtide, alluvate, kaastöötajatega; 7.2.2.14. olla xxxxx xx lastevanemate vastu tähelepanelik, aus ja viisakas, sealhulgas jälgida erilise hoolega laste xxx xx tervisekaitse juhendi sätteid; 7.2.2.15. süstemaatiliselt täiendama ennast, et säilitada kvalifikatsioon; 7.2.2.16. rääkima oma tööalastest ning vajadusel isiklikest muredest isiklikult lasteaia direktorile; 7.2.2.17. xxxxx korras lasteaia territooriumi; 7.2.2.18. teatada töölt puudumise soovist eelnevalt lasteaia direktorile; 7.2.2.19. töölepingu täitmisest, rikkumisest ja tõlgendamisest tingitud lahkarvamustest ja arusaamatustest informeerida esimeses järjekorras lasteaia direktorit; 7.2.2.20. informeerida viivitamatult lasteaia direktorit kõikidest mistahes viisil teada saadavatest andmetest ja põhjendatud kahtlustest, mis kahjustavad tööandja võivad ohustada lasteaia vara, mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusestjulgeolekut. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites7.2.3. Tööandja töövahendeid, sh telefoni, võib töötaja kasutada isiklikes huvides ainult kokkuleppel tööandajaga, tasudes selle kasutamise eest. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel7.2.4. Lasteaia töötajal on keelatud avalikustada lapse kohta saadud teavet. 8.5 7.2.5. Kõik lasteaia töötajad on oma töö ja tegevusega lastele eeskujuks nii lasteaias kui ka 7.2.6. Töötaja täidab on kohustatud kohtlema kõiki lapsi võrdselt sh ka oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisitiisiklikke lapsi. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.

Töötaja kohustused. 8.1 Töötaja täidab on eelkõige kohustatud: 4.3.1 täitma oma kohustusi tööandja vastu lojaalseltisiklikult, oma teadmiste xxxxxxx viisil ja oskuste kohaselt tööandja kasu hea tahtega pidades silmas pidades ametijuhendis sätestatud töö sisu ning järgides töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.tulenevat mõistlikku hoolsust; 8.2 Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 teeb 4.3.2 tegema kokkulepitud xxxx xx täidab täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusikohustusi viisil, mis tagavad ametijuhendis toodud tööülesannete nõuetekohase täitmise; 8.2.2 teeb 4.3.3 tegema tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 täidab 4.3.4 kinni pidama tööajast ja kasutama kogu tööaega töökohustuste täitmiseks, sealhulgas õpetaja ei pea üldjuhul töö ajal eravestlusi või –kõnesid ega tegele muude isiklike asjadega; 4.3.5 täitma õigel xxxx xx täpselt tööandja Tööandja (sh vahetu xxxx, töö organiseerija ja teiste Tööandja esindajate) seaduslikke korraldusi; 8.2.4 osaleb 4.3.6 olema korrektse välimusega ja sellega eeskujuks õpilastele. 4.3.7 juhinduma Lisareeglites toodud nõuetest tööülesannete täitmisel; 4.3.8 hoidma oma töökoha ja seadmed xxxxxx xx puhtana, täitma hügieeninõudeid; 4.3.9 mitte suitsetama (sh e-sigaret) xxxxxx xx kooli territooriumil; 4.3.10 kandma eririietust ja kaitsevahendeid töödel, mis seda nõuavad; 4.3.11 osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks Tööandja poolt määratud koolitustel; 8.2.5 hoidub 4.3.12 valdama riigikeelt vastavalt keeleseadusele ja sellega seotud õigusaktidele; 4.3.13 hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel Töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxxvõi vara; 8.2.6 teeb 4.3.14 tegema tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajategaTöötajatega; 8.2.7 teavitab 4.3.15 teatama viivitamata tööandjale töötakistustest Tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat 4.3.16 kasutama tema kätte usaldatud Tööandja vara ainult Tööandjale töö teostamiseks, kasutama seda otstarbekalt xx xxxxxx xxxxx säilimise. Töötajal on õigus kasutada Tööandja vara muul otstarbel Tööandja eelneval nõusolekul. Töötaja kohustub töölepingu lõppemisel või vastava korralduse saamisel töölepingu kehtivuse ajal, tagastama Tööandjale Töötaja kasutuses olnud töövahendid (sealhulgas sülearvuti, tööriided, võtmed, töötõendi, raamatukogust laenutatud teavikud); 4.3.17 kasutama Tööandja sidesüsteeme (sealhulgas arvuti, telefon, faks, e-post, internet) üksnes töökohustuste täitmiseks; 4.3.18 lukustama ruumist lahkudes uksed, kus hoitakse ja/või kasutatakse konfidentsiaalseid andmeid sisaldavaid dokumente või andmeid; 4.3.19 eelnevalt kooskõlastama xxxx konkreetse tööülesandeta Tööandja ruumides viibimise; 4.3.20 mitte jätma kolmandaid isikuid (kooli külalised ja/või töötajate lähedased) üksinda ametiruumidesse, garderoobidesse ega puhkeruumidesse; üldjuhul viibivad kolmandad isikud Kooli ruumides konkreetse põhjusega ja nendega tegeleb keegi Kooli töötajatest; 4.3.21 teavitama Tööandjat (otsest juhti) kõigist töösuhetega töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal Tööandjal on õigustatud huvihuvi sealhulgas olulised muudatused tervislikus seisundis, mis võivad mõjutada töösuhteid ja perekondlikes suhetes nt elukoha, e-posti aadressi ja/või telefoninumbri muutus, lapse xxxx, lapsendamine, rasedus, nime muutus ning haridustaseme muutus, tähtajalise elamisloa tingimuste muutumine jms; 8.2.9 hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 teatab tööandjale 4.3.22 teatama otsesele juhile esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest haigusest või teistest tööle tulemist takistavatest asjaoludest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 . Samuti teavitab Töötaja täidab Tööandjat oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundistöövõimetuslehe pikenemisest xx xxxxx eeldatavast kestusest; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata4.3.23 läbima tervisekontrolli ja esitama vajadusel tervisetõendi vastavalt kehtestatud korrale ja õigusaktidele; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.

Töötaja kohustused. 8.1 15. Töötaja kohustused (1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. (2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 3) täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 7) teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 9) hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. (3) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. § 16. Töötaja hoolsuse määr (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 (2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi xxxxx, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. § 17. Tööandja korralduse sisu (1) Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. (2) Korralduse andmisel peab tööandja mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi. (3) Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel; 8.2.5 hoidub tegudestei pea täitma korraldust, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega xx xxxxxxx ei või kokkuleppel kõrvale kalduda või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega, on tühine. (4) Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega, on kehtiv, kui see tulenes hädavajadusest. Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral. (5) Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. § 18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused (1) Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel. (2) Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale tema terviseseisundile vastavat xxxx xxxx, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. (3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatud juhtudel peab töötaja tööandjale esitama arsti või kahjustavad tema või teiste isikute eluämmaemanda tõendi, tervist xx xxxx; 8.2.6 teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 8.2.7 teavitab viivitamata tööandjale töötakistustest või selle tekkimise ohust millest nähtuvad terviseseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohuettepanekud terviseseisundile vastavate tööülesannete ja -tingimuste kohta. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (4) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 nimetatud juhtudel makstakse töötajale hüvitist ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. (5) Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal. § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; 8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal 2) ta on õigustatud huviajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 8.2.9 hoidub tegudest3) ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. § 20. Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikulton töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud teisitilepitud. Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega. § 21. Töölähetus (1) Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.

Töötaja kohustused. 8.1 15. Töötaja kohustused (1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja (2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab eelkõige töötaja eel- kõige järgmisi kohustusi: 8.2.1 1) teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 8.2.2 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 3) täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustelkoolitusel; 8.2.5 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad kah- justavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxxvõi vara; 8.2.6 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 8.2.7 teavitab 7) teatab viivitamata tööandjale töötakistustest töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8.2.8 8) tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega töösuhtega seonduvatest olulistest olulis- test asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 8.2.9 9) hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide klienti- de või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 8.2.10 10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 (3) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 1. Paragrahv 15 sätestab töötaja peamised kohustused. Töötaja kohustuste loetelu ei ole pii- ratud käesoleva paragrahviga. Töölepingulises suhtes võivad kohaldamisele kuuluvad kohustu- sed tuleneda nii töölepingust, kollektiivlepingust kui ka muudest õigusaktidest. Kohustuste oluli- ne täitmata jätmine võib olla tööandjapoolseks töölepingu erakorralise ülesütlemise aluseks. 2. Töötaja kohustus on täita tööülesandeid tööandja suhtes lojaalselt. Lojaalsuskohustust aitavad sisustada VÕS sätted (VÕS § 6 lõige 1 (hea usu põhimõte) ja § 76 lõiked 1 ja 2 (kohustuse täitmine)). Töötaja peab oma kohustusi täitma vastavalt lepingule ja seadustele ning lähtuma hea usu ja mõistlikkuse põhimõttest, võttes arvesse tavasid ja praktikat. Heas usus käitumine tähendab, et töötaja täidab kohustusi tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmisekshuvisid arvestades ning väl- dib oma tegevusega tööandja kahjustamist. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel 3. TLS § 15 lõike 2 punktid 1–3 näevad ette töötaja põhilised töökohustused, st töö tege- mise kokkulepitud tingimustel ning tööandja korralduste täitmise. Töötaja peab lisaks kok- kulepitud tööülesannetele täitma ka töö iseloomust tulenevaid kohustusi. Näiteks ei ole lubatud:pea tööandja lisama juristi lepingusse kohustust olla kursis seadusandluse muudatustega. Vii- datud kohustus tuleneb juba töö laadist. Töötaja ei pea järgima tööandja ebaseaduslikke korraldusi. 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi 4. TLS § 15 lõike 2 punkt 4 sätestab töötaja koolitusel osalemise kohustuse. Tööandja kohustus tagada töötajale koolitus tööalaste teadmiste ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak; 8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine; 8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks; 8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.oskuste täiendamiseks tuleb TLS

Töötaja kohustused. 8.1 9.1 Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 8.2 Töötaja täidab on eelkõige järgmisi kohustusikohustatud: 8.2.1 teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi9.1.1 kinni pidama ettenähtud tööajast; 8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 8.2.3 täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 8.2.4 osaleb 9.1.2 osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustelkoolitusel; 8.2.5 hoidub 9.1.3 hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute eluoma kohustuste täitmist, tervist xx xxxx; 8.2.6 teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 8.2.7 teavitab viivitamata tööandjale töötakistustest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu; 8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 8.2.9 hoidub samuti tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vähendavad kolmandate isikute usaldust kooli vastu; 8.2.10 teatab tööandjale 9.1.4 hoidma oma töökoha xxxxxx xx puhtana ning nõudma seda õppeprotsessi käigus ka õpilastelt; 9.1.5 teatama vahetule juhile või direktorile viivitamatult tööd takistavatest asjaoludest või nende ohust ja tööõnnetusest; 9.1.6 teatama vahetule juhile telefoni xxxx või e-posti kaudu hiljemalt tööpäeva alguseks või esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. 8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites. 8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel. 8.5 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks. 8.7 Viiratsi Kooli töötajatel ei ole lubatud: 8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis; 8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata9.1.7 hoidma konfidentsiaalset infot, mis on talle teatavaks saanud oma tööülesannete täitmisega; 8.7.3 omavoliline töölt puudumine; 8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele 9.1.8 lugema tööalasele e-posti aadressile saabuvaid tööalaseid kirju tööajal vähemalt 1x tööpäevas ning vastama neile vähemalt 3 tööpäeva jooksul või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine; 8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine; 8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsioonisaatja poolt näidatud tähtajal, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudellähetuses viibimise ja puhkuse ajal; 8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak9.1.9 nakkushaiguste leviku tõkestamiseks on kõik kooli töötajad kohustatud läbima tervisekontrolli enne tööle asumist ja esitama tervisetõendi; 8.7.8 töötajapoolne 9.1.10 kutseõpetajad ja kehalise kasvatuse õpetajad on kohustatud tutvustama õpilastele töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ning nõudma nende täitmist. 9.2 Tegudeks, mis takistavad teistel töötajatel töökohustuste täitmist, on: 9.2.1 teod, mis häirivad teiste töötajate xxxx xxx vaimselt kui ka füüsiliselt; 9.2.2 teod, mis takistavad teistel töötajatel oma töökohale asumist, tööks vajalike esemete (abimaterjalid, dokumendid, õppevahendid) kättesaamist ja kasutamist; 9.2.3 teadvalt nakkushaigusega tööl käimine. 9.3 Teod, mis seavad ohtu tööandja, teiste töötajate või kolmandate isikute vara, on: 9.3.1 viimasena töötaja poolt kasutatud ruumist lahkumisel akna mittesulgemine või ukse mittelukustamine, valgustuse või seadmete tööle jätmine; 9.3.2 teiste töötajate või kolmandate isikute vara tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmineettevaatamatu rikkumine. 9.4 Teod, mis kahjustavad või teotavad teiste töötajate, kooli või kolmandate isikute au ja head nime, on: 9.4.1 töötaja poolt teiste töötajate, kooli või kolmanda isiku kohta tegelikkusele mittevastavate andmete levitamine; 8.7.9 töö ajal objekti 9.4.2 teiste töötajate töö, kooli tegevuse või õpilaste jätmine järelvalvetateenuse kohta teadvalt negatiivse hinnangu levitamine. 9.5 Teod, kui see on mis vähendavad usaldust töötaja töökohustusekssuhtes, on: 9.5.1 ebaviisakas suhtlemine õpilaste, lapsevanemate, teiste koolide õpetajate, konkurentide, klientide või koostööpartneritega; 8.7.10 suitsetamine 9.5.2 teadvalt valeandmete või kontrollimata andmete avaldamine kooli ruumides või territooriumiltegevuse kohta; 9.5.3 kooli nimel xxxx volituseta esinemine, kooli nime kasutamine enda huvides; 9.5.4 ebaväärikas käitumine avalikus kohas ka väljaspool tööaega. 9.6 Tööandja konfidentsiaalne info on: 9.6.1 tööandja poolt sõlmitud lepingud, läbirääkimisprotokollid, partnerite andmed; 9.6.2 andmed kasutatavate valvesüsteemide kohta; 9.6.3 muud andmed ja info, mis on saladuseks määratletud tööandja poolt.