Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Xxxxxxxxxxxxxxx annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Työsuhteen jatkuttua kuuden kuukauden ajan maksetaan isyysvapaalla olevalle toimihenkilölle palkka isyysrahakauden kuudelta ensimmäiseltä työpäivältä. Toimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa luontaisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut. Isyysvapaan ajalta maksettavan palkan ja isyysrahan yhteensovituksessa noudatetaan 4. kohdan määräyksiä. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle lomakkeelle. Perhevapaan päättyessä toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Ylemmälle toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta ylemmälle toimihenkilölle maksetaan palkka kolmelta kuukaudelta. Palkan maksaminen edellyttää, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä ja että ylempi toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon ylemmällä toimihenkilöllä olisi oikeus. Ylemmän toimihenkilön adoptoidessa alle kouluikäisen lapsen, annetaan ottoäidille samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa. Kuuden päivän isyysvapaan jaksolta ylemmälle toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontaisetuineen. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin äitiysvapaankin ajalta. Äitiys- ja isyysvapaan palkka voidaan maksaa myös erotuspalkkana, jolloin työnantaja maksaa palkan ja sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan erotuksen. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys-/isyysrahan suuruudesta. Osapuolet toteavat, että ylempien toimihenkilöiden sairausajan palkkaa sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata koskevien määräysten on tarkoitus vastata kaikin osin yrityksen muiden toimihenkilöiden vastaavia määräyksiä.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstään sairausvakuutuslaissa tarkoi- tetut äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet. Vanhempainvapaa on oikeus pitää enintään kahdessa osassa, jolloin yhden jakson tulee olla vä- hintään 12 arkipäivän pituinen. Työntekijällä ei ole oikeutta palkalliseen äiti- ys- tai vanhempainvapaaseen, vaan vanhempainrahaa tulee hakea Kelalta. Äi- tiysloma huomioidaan kuitenkin työssäolopäivien veroiseksi vuosilomaan oi- keuttavaksi ajaksi ensimmäiseltä 156 päivältä.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa (1224/2004) tar- koitetut äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet. Vanhempainvapaan ajalta ei virkamiehelle eikä työntekijälle makseta palkkausta, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa kahdessa osassa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Sairausvakuutuslain mukaan äitiysrahakauden pituus on enintään 105 arkipäivää. Xx- xxxx äitiysrahaan alkaa aikaisintaan 50 arkipäivää ja viimeistään 30 arkipäivää välittö- mästi ennen laskettua synnytysaikaa. Jos raskaus on päättynyt aikaisemmin kuin 30 ar- kipäivää ennen laskettua synnytysaikaa, oikeus äitiysrahaan alkaa raskauden päätty- mistä seuraavana arkipäivänä ja päättyy, kun etuutta on suoritettu 105 arkipäivältä. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 3 §) Vanhempainrahaa maksetaan 158 arkipäivältä välittömästi äitiysrahakauden päättymi- sestä lukien, jollei esimerkiksi lapsen ennenaikaisesta syntymästä muuta johdu. Lisäksi vanhempainrahakautta pidennetään 60 arkipäivällä jokaisesta seuraavasta lapsesta, jos samalla kertaa syntyy useampia lapsia. Vanhemmat voivat jakaa vanhempainrahakau- den keskenään niin, että kumpikin pitää enintään kaksi vanhempainrahajaksoa, jonka vähimmäispituus on 12 arkipäivää. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 10 §) Vanhempainvapaan pitämisestä osittaisena on määrätty tämän sopimuksen 25 §:n 2 mo- mentissa. Adoptiolapsen hoidon johdosta maksetaan vanhempainrahaa tai osittaista vanhempain- rahaa ajalta, jonka lapsen hoito jatkuu, kunnes lapsen syntymästä on kulunut 234 arki- päivää. Vanhempainrahaa maksetaan kuitenkin aina vähintään 200 arkipäivää. Jos lapsi otetaan hoitoon myöhemmin kuin 54 arkipäivän kuluttua lapsen syntymästä, vanhem- painrahaa maksetaan 200 arkipäivältä. Jos samalla kertaa on otettu hoidettavaksi use- ampia adoptiolapsia, vanhempainrahakautta pidennetään 60 arkipäivällä jokaisesta seu- raavasta lapsesta. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx on alle 7-vuotiaana adoptoidusta lapsesta. (Katso tarkemmin sairausvakuutuslain 9 luvun 11, 12, 16 ja 17 §) Isällä on oma enintään 54 arkipäivän pituinen isyysrahakausi. Isyysrahaa voidaan mak- saa äitiys- tai vanhempainrahakaudella yhteensä enintään 18 arkipäivältä. Se voidaan jakaa enintään neljään jaksoon. Isä voi pitää oman 54 arkipäivän kautensa kokonaan eri aikaan kuin äiti. Xxxxxx voi pitää heti vanhempainrahakauden jälkeen tai siirtää pidettäväksi ennen kuin se l...
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. 1. Työntekijän äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa määräytyy työsopimuslain 4 luvun 1 §:n sekä sairausvakuutuslain perusteella.
2. Naispuolisella työntekijällä on oikeus olla synnytyksen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta, ellei se aiheuta töiden järjestelylle poikkeuksellisen suuria vaikeuksia. Jos työntekijä on vähintään 3 viikkoa ennen lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaansa päättymistä sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen liittyneestä sairaudesta, ei työntekijän työsuhteen katsota tämän poissaolon vuoksi katkenneen.
3. Työntekijän ollessa edellisen kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisäätei- sen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomi- oon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Työntekijälle annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kuten sairaustapauksissa alle 5 vuotta kestäneissä työsuhteissa. Vähintään 5 vuotta kestäneissä työsuhteissa äitiysvapaan palkka maksetaan 3 kuukaudelta. Samoin menetellään työntekijän adoptoidessa alle 7-vuotiaan lapsen. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Sairausvakuutuslain mukaiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan työntekijälle säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen yhdeltä kahdeksan (8) arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Muutetaan työehtosopimuksen 24 § kuulumaan seuraavasti: Työntekijän oikeuteen saada äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata ja äitiysvapaan palkkaa sovelletaan liitteen 4 määräyksiä.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Lisätään uusi kappale 4, joka on seuraava: ”Äitiys- ja isyysvapaan palkka voidaan maksaa myös erotuspalkkana, jolloin työnantaja maksaa palkan ja sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan erotuksen. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys-/isyysrahan suuruudesta.”
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Työntekijän oikeuteen saada äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sovelletaan teatteri- alan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä soveltuvin osin.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, ja vanhempainrahakaudet. Työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään kahdessa osassa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia (ks. työsopimuslaki 4 luku 1§). Avustajalla ei ole oikeutta palkalliseen äitiys- eikä vanhempainvapaaseen, koska työnantajalla ei lain mukaan ole palkanmaksuvelvollisuutta edellä mainittujen vapaiden ajalta. Työntekijän tulee hakea vanhempainrahaa Kansaneläkelaitokselta. Vuosiloman pituutta laskettaessa äitiysloma on kuitenkin työssäolopäivien veroista ja oikeuttaa vuosilomaan (erilliset ohjeet Kelasta). Äitiys- ja isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle ja Tuusniemen kunnan vammaispalveluihin viimeistään kuukautta ennen vapaan alkamista.