Aineiston keruu Mallilausekkeet

Aineiston keruu. Tutkimukseni aineiston keräsin edellä mainitusta ”Moniammatillinen yhteistyö ja työidentiteetit” -hankkeen pilottiryhmistä, joita oli muodostettu hanketta varten yhteensä seitsemän. Nämä pilottiryhmät on muodostettu uuden varhaiskasvatuslain henkilöstöasetusten mukaisesti (Varhaiskasvatuslaki 540/2018) eli kaikissa työskentelee yksi varhaiskasvatuksen opettaja, yksi varhaiskasvatuksen sosionomi ja yksi lastenhoitaja. Lisäksi tiimeissä saattaa olla avustavaa henkilökuntaa. Nämä kyseiset pilottihankkeen tiimit soveltuivat tutkimukseeni mielestäni hyvin siitä syystä, että hankkeen tavoitteenakin oli löytää toimintamalleja ja käydä keskustelua moniammatillisesta tiimityöstä. Näissä tiimeissä kaikki ammattiryhmät ovat koko ajan läsnä, joten myös kaikkien ammattikuntien ääni ja näkökulma on mahdollista nostaa tasavertaisesti esille jokaisessa tiimissä. Uusia toimintamalleja luodessa ja erilaisia työtapoja pohtiessa, voisi ajatella syntyvän keskustelua myös työnjaosta, rooleista ja osaamisista. Selkein yksittäinen etukäteen tiedossa oleva tilanne, jossa näitä asioita yleensä käydään läpi, on tiimisopimus. Tästä syystä valitsin tutkimukseni aineistoksi tiimisopimukset. Tiedostan kuitenkin, että kirjaukset sopimuksiin ovat yleensä hyvin tiivistettyjä ja vain pieni osa käsiteltävästä asiasta. Tiimisopimus vaatii syntyäkseen keskustelua ja sen voi nähdä täten prosessinomaisena tapahtumana. Siksi halusin syventää ja laajentaa aineistoani havainnoimalla näiden ryhmien tiimisopimusprosessiin liittyvää keskustelua. Tämän keskustelun avulla tavoitteenani on saada luotettavampaa tutkimustietoa siitä, mitä asioita varhaiskasvatustiimeissä osaamisiin liittyen käydään läpi. Havainnoinnin avulla uskon saavani mahdollisimman autenttista tilannekuvaa siitä, mitkä asiat tiimisopimusta tehdessä oikeasti puhututtavat ja miten osaamisista puhutaan toisten tiimin jäsenten kanssa. Havainnoimalla kerätyssä aineistossa asiat ovat oikeissa yhteyksissään ja sitä on helppo kytkeä muihin aineistokeruu menetelmiin täydentämään tietoutta (Tuomi & Sarajärvi 2018). Havainnointi on menetelmänä aina jossain määrin subjektiivista toimintaa. Ihminen tekee havaintoja ja havaitsemistaan asioista tulkintoja aina omista ymmärtämisen lähtökohdistaan. Tieteellisessä tutkimuksessa havainnoinnilla on kuitenkin erilainen tarkoitus, kuin arkihavainnoissa. Tutkija kiinnittää huomionsa suunnitellusti ja johdonmukaisesti ennalta rajatun ja tietoisesti valitun aiheen ympärille. (Vilkka 2018, 156-159.) Minä tutki...
Aineiston keruu. Ympäristöministeriö voi antaa malleja vuokrasopimuksiin ja ministeriö onkin laatinut vuokrasopimuksen kaavamallin (Laki asuinhuoneiston vuokrauksesta 481/1995, 5 § 2 mom.). Toteutin työn toimeksiantajalleni POAS:ille ja olen saanut työtä varten käyt- tööni heidän käyttämiään vuokrasopimuksia. Niiden lisäksi olen tutkinut vuokrasopi- muspohjia sekä todellisia vuokrasopimuksia useammasta eri lähteestä. Internetissä ja kirjallisuudessa on tarjolla lukuisia ilmaisia vuokrasopimuspohjia. Oikeuskäytännössä on lisäksi käyty läpi todellisia vuokrasopimuksia ja tuomioistuinten antamia ratkaisuja on käytetty tulkinnassa apuna.
Aineiston keruu. Tutkimusprosessi käynnistyi vuoden 2013 alkupuolella, ja aluksi tutustuttiin tieteenalojen keskeiseen kirjallisuuteen. Tutkija kokosi tutkimusaineiston reilun vuoden aikana (syyskuu 2013 – marraskuu 2014) saadakseen esille oppisopimusorganisaatioiden toimintaprosessit erityisopetuksen ja erityisten tukitoimien toteuttamisessa. Tutkimuksen kohdejoukkona olivat oppisopimusorganisaatioiden koulutustarkastajat, oppisopimusjohtajat, koulutussuunnittelijat, opinto-ohjaajat, hanketyöntekijät, erityisopettajat sekä muut sellaiset henkilöt, jotka tuntevat oman organisaationsa menetelmät erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden tunnistamisessa sekä tukitoimiprosesseissa tai vastaavat näistä menetelmistä. Tutkimus on kahdessa vaiheessa etenevä laadullinen tapaustutkimus. Tutkimuksen vaiheet näkyvät kuviossa 16.

Related to Aineiston keruu

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Sopimusehtojen ja hintojen muuttaminen 15.1. Sopijapuolet voivat yhdessä sopia yksilöllisen verkkosopimuksen muuttamisesta. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan mitä kohdissa 2.6-2.6.5 on määrätty.

  • Lomautusilmoitus Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoitetuista tapauksista.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Valvova viranomainen Kuluttajaluottoja valvovat kuluttaja-asiamies ja Kuluttaja ja kilpailuvirasto (xxx.xx) sekä sen alaisina piirihallintoviranomaisina aluehallintovirastot (xxx.xx). b)

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat:

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Vahingonkorvausvastuu Pankki on velvollinen korvaamaan tilinomistajalle aiheutuneen välittömän ja välillisen vahingon kohtien 15.1, 15.2 ja 16 mukaisesti. Pankki on lisäksi velvollinen korvaamaan tilinomistajalle pankin virheestä tai laiminlyönnistä aiheutuneen korkotappion. Pankki palauttaa perimänsä palvelumaksut vain siltä osin kuin ne kohdistuvat vahinkoa aiheuttaneeseen virheeseen tai laiminlyöntiin. Tilinomistajalla ei ole oikeuta saada pankilta korvausta, jollei tilinomistaja tai tilin käyttöön oikeutettu ilmoita virheestä pankille kohtuullisessa ajassa siitä, kun hän havaitsi virheen tai kun hänen olisi pitänyt se havaita. Pankki ei kuitenkaan vastaa vahingosta, jos pankin velvoitteen on estänyt edellä kohdassa 14 tarkoitettu ylivoimainen este.