Edunvalvonta Mallilausekkeet

Edunvalvonta. Perhehoidossa olevalle henkilölle nimetään tarvittaessa edunvalvoja, mikäli henkilö ei ky- kene itse valvomaan etuaan ja huolehtimaan itsestään. Lapselle tulee lastensuojeluasioissa määrätä edunvalvoja käyttämään huoltajan sijasta lapsen puhevaltaa, jos • on perusteltu syy olettaa, ettei huoltaja voi puolueettomasti valvoa lapsen etua asi- assa; ja • edunvalvojan määrääminen on tarpeen asian selvittämiseksi tai muutoin lapsen edun turvaamiseksi. Edunvalvoja voidaan määrätä täysi-ikäiselle (yli 18-vuotiaille) tai alle 18 v. lapselle van- hempien rinnalle hoitamaan raha-asioita. Hakemuksen edunvalvojan määräämiseksi voi tehdä holhousviranomaisena toimiva maist- raatti, sosiaalihuollosta vastaava toimielin tai huoltaja itse. Holhousviranomaisena toimiva maistraatti voi määrätä edunvalvojan, jos huoltaja ja sosiaalihuollosta vastaava toimielin ovat siitä yksimieliset. Muutoin edunvalvojan määrää tuomioistuin. Edunvalvojan määrää- misestä aiheutuneista kustannuksista sekä edunvalvojan palkkiosta ja kustannuksista vas- taa se kunta, joka on vastuussa lastensuojelun järjestämisestä. Edunvalvojan on pidettävä kirjaa päämiehen varoista ja veloista sekä annettava vuositilitykset maistraatille.
Edunvalvonta. Jos toimeksiantajana on edunvalvonnassa oleva henkilö, toimeksiantosopimuksen allekirjoitta- jana on syytä olla edunvalvoja. Välitysliikkeen on todettava edunvalvontasuhteen olemassaolo. Jos toimeksiantajana on alaikäinen, toimeksiantosopimuksen allekirjoittajina ovat edunvalvojat (yleensä huoltajat). Edellä mainituissa tilanteissa osapuolten kanssa on myös jo ennakkoon käytävä läpi tarpeelli- nen lupaprosessi ja huomioitava lupaprosessin kesto.
Edunvalvonta. Stimuluksen koulutuspoliittinen vastaava huolehti jäsenistön puolesta edunvalvonnallisesta yhteydenpidosta psykologian laitoksen kanssa sekä muiden ainejärjestöjen edunvalvojien kanssa, tiedotti opiskelijoita heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan esimerkiksi lettukestien (LeSoKo) lomassa ja toimi viestintäkanavana jäsenistön, laitoksen ja sektoriedustajien välillä esimerkiksi kurssipalauteasioissa. Tänä vuonna Stimuluksen jäsenet olivat tervetulleita kuuntelemaan ja kommentoimaan yhteen laitoskokoukseen syksyllä ja kahteen keväällä. Edustajiamme osallistui työryhmien opiskelijajäseninä psykologian laitoksen sektoreiden (KV-, persoonallisuus- ja työ-, kehitys-, neuro-, kliinisen psykologian ja metodiopintojen sektorit) kokouksiin sekä opetuksen kehittämisen työryhmään, laitos- ja tiedekuntaneuvoston kokouksiin ja JYYn valiokuntien toimintaan. Sektoriedustajamme olivat sektorikokouksissa mukana käsittelemässä kurssipalautteita, joiden pohjalta opetusta kehitetään. Kurssipalautteiden käsittelyä parannettiin yhteistyössä laitoksen kanssa nykyiset tietoturvavaatimukset huomioiden. Stimulus teki yhteistyössä henkilökunnan kanssa kandi- ja gradupalautekyselyn, jonka tulokset esiteltiin opiskelijoille ja henkilökunnalle syksyn 2021 laitoskokouksissa. Sen avulla kehitettiin ohjauskäytäntöjä, kehitettiin kandi- ja gradupäiviä sekä yhtenäistettiin ohjaussopimuksen käyttöä. Jälkimmäistä kehitettiin vielä erikseen yhteistyössä laitoksen kanssa siten, että ohjaussopimus tulisi käydä läpi ennen tutkielmaprosessin aloitusta ja yhteenveto sopimuksesta kirjata ylös esimerkiksi sähköpostiin. Xxxxxxxxxxx etuja valvoi myös kaksi edustajaa SPOL:ssa ja kaksi edustajaa KePsy:ssä. Vuonna 2021 Stimuluksen kautta jäsenten oli mahdollista osallistua alla lueteltuihin tapahtumiin. Koronapandemia vaikutti erityisesti tapahtumien järjestämiseen ja lukuisia suunniteltuja tapahtumia jouduttiin perumaan muun muassa ylioppilaskunnan, yliopiston ja viranomaisten suositusten mukaisesti. Stimulus noudatti toiminnassaan elokuussa 2020 luotuja Stimuluksen toimintaperiaatteita koronapandemian suhteen. Toiminnassa painotettiin vastuullisuutta ja riskien välttämistä. Etätapahtumat keräsivät vaihtelevasti osallistujia, mutta esimerkiksi vapun tapahtumat saivat osakseen suuren suosion. Marraskuussa järjestettiin Stimuluksen 60-vuotisjuhlat, jotka saivat kehuja niin jäsenten kuin kutsuvieraiden puolesta. Alla koonti tapahtumista uusimmasta vanhimpaan: Ajankohta Tapahtuma Tyyppi 8.12.2021 klo. 14...
Edunvalvonta. Käytäessä lokerolla ensimmäisen kerran sen jälkeen, kun vuokraajalle on määrätty edunvalvoja tai vuokraajan antaman valtuutuksen nojalla valtuutetun hakemuksesta on vahvistettu edunvalvontavaltuutus, lokeron sisältö on luetteloitava kohdassa 5.2.1 mainitulla tavalla.
Edunvalvonta. Edunvalvontapalkkio otetaan laskelmassa täydentävän tuen menona huomioon. Lisäksi huomioidaan maistraatin edunvalvonnan käsittelymaksut. Mikäli edunvalvontapalkkio on huomioitu asumispalvelun asiakasmaksun laskelmassa kuukausittaisena menona, niin maksuun ei myönnetä erikseen täydentävää toimeentulotukea.
Edunvalvonta 

Related to Edunvalvonta

  • Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 5. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

  • Vahingonkorvausvelvollisuus Tilaajalla on oikeus saada vahingonkorvausta Liikennöitsijän sopimusrikko- muksesta aiheutuneesta välittömästä vahingosta sekä menetetyistä lipputu- loista siltä osin kuin vahingon määrä ylittää maksettavan sopimussakon ja palveluista sovitut sanktiot. Liikennöitsijällä on oikeus saada vahingonkor- vausta tilaajan sopimusrikkomuksesta aiheutuneesta välittömästä vahin- gosta. Korvauksen enimmäismäärä on palvelun laskennallinen 12 kuukau- den hinta. Liikennöitsijällä ei ole oikeutta saada korvausta välillisistä vahin- goista. Näiden ehtojen mukaiset vahingonkorvausvelvollisuuden rajoitukset eivät koske tapausta, jossa sopijapuoli on aiheuttanut vahingon tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.

  • Salassapitovelvollisuus Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

  • Palkkausjärjestelmä Luottamusmiehille varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan kulloinkin voimassa oleviin puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalueella työskenteleviin toimihenkilöstöä koskeviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin kuten eri palkkausmuotoihin ja niissä käytettäviin vuorotyölisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työlainsäädännön mukaisesti laadittuun luetteloon.

  • Työvuoroluettelo 1. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työaikojen selvittämiseksi tarpeellista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.

  • Velvollisuus noudattaa suojeluohjeita Vakuutetun tulee noudattaa vakuutuskirjassa, vakuutusehdoissa tai kirjallisesti muutoin annettuja suojeluohjeita. Jos vakuutettu on tahallisesti tai huolimattomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt suojeluohjeiden noudattamisen, voidaan hänelle tulevaa korvausta alentaa tai se evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys suojeluohjeen laiminlyönnillä on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä muut olosuhteet. Jos vakuutuksenottajana on kuluttaja tai kuluttajaan rinnastettava oikeushenkilö, voidaan kuitenkin vastuuvakuutuksessa korvausta alentaa tai korvaus evätä vakuutetun huolimattomuuden takia vain, jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella taikka, milloin hänen alkoholin tai huumausaineen käyttönsä on vaikuttanut laiminlyöntiin. Fennia maksaa kuitenkin vakuutetun menettelystä huolimatta vastuuvakuutuksesta luonnolliselle henkilölle sen osan korvauksesta, jota tämä ei ole ulosotossa tai konkurssissa todetun vakuutetun maksukyvyttömyyden vuoksi saanut perityksi. Korvausta ei kuitenkaan makseta, jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan.

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä.

  • Sovellettava laki ja erimielisyydet Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan sovelletaan Suomen lakia. Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyytensä neuvottelemalla. Mikäli Osapuolet eivät pääse neuvottelemalla sovintoon, ratkaistaan tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat Helsingin käräjäoikeudessa.

  • Voimassaolo Tämä sopimus on voimassa kuten runkosopimus.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)