Luottamusmiestoiminta Mallilausekkeet

Luottamusmiestoiminta. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää osapuolten kesken solmit- tujen sopimusten noudattamista, työnantajan ja henkilöstön välillä mahdollisesti syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa sel- vittämistä sekä työnantajan ja henkilöstön välillä esiintyvien muiden kysymysten käsittelyä ja ratkaisemista. Laitoksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen osapuolena olevaan allekir- joittajajärjestöön tai sen yhdistyksiin järjestäytyneet työntekijät valitsevat luotta- musmiehet. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, työehtosopimukseen sidottujen allekirjoittajajärjestöjen valitsemaa pääluottamusmiestä ja luottamusmiestä. Pääluottamusmiehellä tarkoi- tetaan työehtosopimukseen sidotun allekirjoittajajärjestön luottamusmiestä, jonka toiminta-alueena on koko laitos. Luottamusmiehen tulee olla laitoksen työntekijä, joka työskentelee ao. työehtoso- pimuksen soveltamisalalla ja on tämän työehtosopimukseen sidotun allekirjoitta- jajärjestön tai sen jäsenyhdistyksen jäsen. Työnantaja huolehtii siitä, että luottamusmiehellä on käytettävissä tämän tehtävän hoitamista varten tarpeelliset tehtävään liittyvät työvälineet ja asianmukainen työ- tila, asiakirjojen käsittely- ja säilytystilat sekä lait, asetukset, muut työsuojelumää- räykset ja ohjeet.
Luottamusmiestoiminta. Luottamusmiestoiminnassa noudatetaan sopijaosapuolten kesken erik- seen tehtyä yhteistoimintasopimusta ja siihen liittyvää neuvottelu- pöytäkirjaa.
Luottamusmiestoiminta. Tämän työ- ja virkaehtosopimuksen allekirjoittaneella järjestöllä on oikeus asettaa Metsähallituksen työntekijöistä pääluottamusmies, jonka toimialue käsittää koko Metsähallituksen. Pääluottamusmiehelle valitaan varapääluottamusmies muiden luottamusmiesten joukosta. Järjestöllä on myös oikeus asettaa Metsähallitus Metsätalous Oy:öön Lapin, Pohjanmaan – Kainuun ja Etelä-Suomen alueille luottamusmiehet (yksi kullekin alueelle) ja heille varaluottamusmiehet. Lisäksi Xxxxxxxxx hallintotehtävien yksikössä on oikeus valita yksi luottamusmies ja hänelle varaluottamies Lapin ja Pohjanmaan alueelle yhteisesti ja yksi luottamusmies ja hänelle varaluottamusmies Etelä-Suomen (Rannikko ja Järvi- Suomi) alueelle ja Luontopalveluiden ohjausyksikköön yhteisesti. Samoin on oikeus valita Kiinteistökehitys -yksikköön luottamusmies ja hänelle varaluottamusmies sekä konserniyksiköihin yhteinen luottamusmies ja hänelle varaluottamusmies.
Luottamusmiestoiminta. Luottamusmiessopimuksen soveltaminen edellyttää 5 em. sopimuksen tarkoittamaa Venäjän alueella toimivaa työntekijää, jolloin he voivat aset- taa keskuudestaan luottamusmiehen. Suomen työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työtaistelutoimet eivät koske tämän sopimuspöytäkirjan mukaisia metsäkonetöitä. Tämän pöytäkirjan mukaisissa metsäkonetöihin liittyvissä työsuhteissa mahdollises- ti syntyvät erimielisyydet ratkaistaan metsäkonealan työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla. Erimielisyystapauksen, jonka selvittely vaatii käyntiä Venäjän puolella, käsittelevät sopijapuolten kutakin tapausta varten xxxx- seen nimeämät henkilöt.
Luottamusmiestoiminta. Luottamusmiestoiminnan järjestämisessä noudatetaan kunnallisten virka- ja työehtosopimusten määräyksiä.
Luottamusmiestoiminta. Luottamusmiestoiminnasta ja luottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetuille maksetta- vasta palkkiosta sovitaan erikseen.
Luottamusmiestoiminta. Xxxxx Xxxxxxxx on toiminut JUKOn luottamusmiehenä ja noin viisi kuukautta varapääluottamusmiehenä. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx on toiminut JUKOn (TaYLL) varaluottamusmiehenä 31.7.2020 asti. Xxxxx Xxxxxxxx on toiminut JUKOn varaluottamusmiehenä 30.9.2020 alkaen. OAJ:n Tampereen paikallisyhdistyksen hallituksen jäsenenä kaudella 2018–2020 on toiminut Xxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx. Vuoden 2020 loppuun saakka yhdistys kuului kyseiseen paikallisyhdistykseen, kunnes vuoden 2021 alussa perustettiin Tampereen yliopiston opetusalan paikallisyhdistys. Kuulumme OAJ:n Pirkanmaan alueyhdistykseen, jossa muodostamme OAO-YLL-jaoksen yhdessä ammatillisten opettajien kanssa. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx toimi aluejaoksen sihteerinä kaudella 2018–2020, ja hänen varajäsenenään aluejaoksessa toimi Xxxxxx Xxxxx. Kaudella 2018–2020 jaoksen kokouksiin ovat osallistuneet Xxxxx Xxxxxxxxx ja Xxxx Xxxxxxx. Kaudella 2020–2022 Xxxxx Xxxxxxxxx on jatkanut jaoksessa varsinaisena jäsenenä ja Xxxx Xxxxxxx varajäsenenä. Xxxxx Xxxxxxxxx on jatkanut Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx roolissa aluejaoksen sihteerinä. Alueyhdistyksen hallituksessa kaudella 2018–2020 korkeakouluja edusti TAMK:n lehtori Xxxxxxxxx Xxxxxxx ja varajäsenenä oli Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx TaYLL:stä. Kaudella 2020– 2022 varajäsenenä on ollut Xxxx Xxxxxxx. Vuonna 2020 aloitettiin valmistelu yhdistyksen muuttamiseksi paikallisyhdistyksen jäsenestä paikallisyhdistykseksi OAJ:n järjestörakenneuudistuksen myötä.
Luottamusmiestoiminta 

Related to Luottamusmiestoiminta

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä.

  • Luottamusmies 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.

  • Luottamusmiehet 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.

  • Luottamusmiesten koulutus 1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmies- tehtävien hoitamisessa.

  • Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyt- tävät luottamusmiehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten voidaan sopia luottamus- miehelle myönnettävästä tilapäisestä tai säännöllisesti toistuvasta vapautuksesta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia työstä vapautuk- sen periaatteista ja määrästä.

  • Kehittämistoiminta Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian soveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiin työtehtäviin. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen lisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestelmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.

  • Luottamusmiehen työsuhde 1. Luottamusmiehen tehtävien menestyksellisen hoitamisen edellytyksenä on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohden luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.

  • Yhteistoiminta Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoi- minta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mu- kaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

  • Luottamusmiehen tehtävät 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.