Common use of Elintarvikehygieeninen osaaminen Clause in Contracts

Elintarvikehygieeninen osaaminen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työntekijällä ei ole ennen työsopimuksen solmimista elintarvikelain (23/2006) edellyttämää osaamistodistusta, niin työnantaja huolehtii kustannuksellaan todistuksesta edellä olevan lainkohdan mukaisesti. Liittojen välillä on sovittu siitä, että mm. otsikossa mainituissa tapauksissa siirryttäessä osa-aikatyöhön työajan lyhennyksen osalta noudatetaan työtuomioistuimen tuomiokäytäntöä. Mikäli sopimuskaudella syntyy uusia työtuomioistuimen ratkaisuja edellä mainituissa tai vastaavissa tilanteissa, liitot sopivat niiden käyttöönotosta viivytyksettä. Ratkaisujen mukainen menettely tulee käyttöön liittojen sopimalla tavalla. Liitot toteavat, että tapauksissa, joissa työajan lyhennysjärjestelmän piirissä (pekkaset) ollut työntekijä siirtyy mm. osa-aikaeläkkeelle, osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle, osittaiselle hoitovapaalle, osa- aikatyökyvyttömyyseläkkeelle tai osa-aikatapaturmaeläkkeelle hän ansaitsee työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa tekemäänsä säännölliseen työaikaan (TT 2004-77). Edellä mainituissa tapauksissa keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kyseisen työntekijän säännöllisille tehdyille työtunneille maksetaan voimassa olevien sopimusten mukaiset prosenttilisät (3,2 %/10,5 % sekä 15,6 %) (TT 2004-77).

Elintarvikehygieeninen osaaminen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työntekijällä ei ole ennen työsopimuksen solmimista solmi- mista elintarvikelain (23/2006) edellyttämää osaamistodistusta, niin työnantaja huolehtii kustannuksellaan todistuksesta edellä olevan lainkohdan mukaisesti. Liittojen välillä on sovittu siitä, että mm. otsikossa mainituissa tapauksissa siirryttäessä siirryttä- essä osa-aikatyöhön työajan lyhennyksen osalta noudatetaan työtuomioistuimen tuomiokäytäntöä. Mikäli sopimuskaudella syntyy uusia työtuomioistuimen ratkaisuja edellä mainituissa maini- tuissa tai vastaavissa tilanteissa, liitot sopivat niiden käyttöönotosta viivytyksettä. Ratkaisujen mukainen menettely tulee käyttöön liittojen sopimalla tavalla. Liitot toteavatto- teavat, että tapauksissa, joissa työajan lyhennysjärjestelmän piirissä (pekkaset) ollut työntekijä siirtyy mm. osa-aikaeläkkeelleaika- eläkkeelle, [osa-aikalisälle], osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeellehoito- vapaalle, osittaiselle hoitovapaalle, osa- osa-aikatyökyvyttömyyseläkkeelle tai osa-aikatapaturmaeläkkeelle hän ansaitsee työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa tekemäänsä säännölliseen työaikaan (TT 2004-77). Edellä mainituissa tapauksissa keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kolmivuo- rotyössä kyseisen työntekijän säännöllisille tehdyille työtunneille maksetaan voimassa olevien voi- massaolevien sopimusten mukaiset prosenttilisät (3,2 %/10,5 % sekä 15,6 %15,6) (TT 2004-77).

Elintarvikehygieeninen osaaminen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työntekijällä ei ole ennen työsopimuksen solmimista solmi- mista elintarvikelain (23/2006) edellyttämää osaamistodistusta, niin työnantaja huolehtii kustannuksellaan todistuksesta edellä olevan lainkohdan mukaisesti. Liittojen välillä on sovittu siitä, että mm. otsikossa mainituissa tapauksissa siirryttäessä siirryttä- essä osa-aikatyöhön työajan lyhennyksen osalta noudatetaan työtuomioistuimen tuomiokäytäntöä. Mikäli sopimuskaudella syntyy uusia työtuomioistuimen ratkaisuja edellä mainituissa maini- tuissa tai vastaavissa tilanteissa, liitot sopivat niiden käyttöönotosta viivytyksettä. Ratkaisujen mukainen menettely tulee käyttöön liittojen sopimalla tavalla. Liitot toteavatto- teavat, että tapauksissa, joissa työajan lyhennysjärjestelmän piirissä (pekkaset) ollut työntekijä siirtyy mm. osa-aikaeläkkeelleaika- eläkkeelle, osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeellevanhuus- eläkkeelle, osittaiselle hoitovapaalle, osa- osa-aikatyökyvyttömyyseläkkeelle tai osa-aikatapaturmaeläkkeelle ai- katapaturmaeläkkeelle hän ansaitsee työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa todel- lisuudessa tekemäänsä säännölliseen työaikaan (TT 2004-77). Edellä mainituissa tapauksissa keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kolmivuoro- työssä kyseisen työntekijän säännöllisille tehdyille työtunneille maksetaan voimassa voi- massa olevien sopimusten mukaiset prosenttilisät (3,2 %/10,5 % sekä 15,6 15,6%) (TT 2004-77).

Elintarvikehygieeninen osaaminen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työntekijällä ei ole ennen työsopimuksen solmimista solmi- mista elintarvikelain (23/2006) edellyttämää osaamistodistusta, niin työnantaja huolehtii kustannuksellaan todistuksesta edellä olevan lainkohdan mukaisesti. Liittojen välillä on sovittu siitä, että mm. otsikossa mainituissa tapauksissa siirryttäessä siirryttä- essä osa-aikatyöhön työajan lyhennyksen osalta noudatetaan työtuomioistuimen tuomiokäytäntöä. Mikäli sopimuskaudella syntyy uusia työtuomioistuimen ratkaisuja edellä mainituissa maini- tuissa tai vastaavissa tilanteissa, liitot sopivat niiden käyttöönotosta viivytyksettä. Ratkaisujen mukainen menettely tulee käyttöön liittojen sopimalla tavalla. Liitot toteavatto- teavat, että tapauksissa, joissa työajan lyhennysjärjestelmän piirissä (pekkaset) ollut työntekijä siirtyy mm. osa-aikaeläkkeelleaika- eläkkeelle, [osa-aikalisälle], osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeellehoito- vapaalle, osittaiselle hoitovapaalle, osa- osa-aikatyökyvyttömyyseläkkeelle tai osa-aikatapaturmaeläkkeelle hän ansaitsee työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa tekemäänsä säännölliseen työaikaan (TT 2004-77). Edellä mainituissa tapauksissa keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kolmivuo- rotyössä kyseisen työntekijän säännöllisille tehdyille työtunneille maksetaan voimassa olevien voi- massaolevien sopimusten mukaiset prosenttilisät (3,2 %/10,5 % sekä 15,6 15,6%) (TT 2004-77).

Elintarvikehygieeninen osaaminen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työntekijällä ei ole ennen työsopimuksen solmimista solmi- mista elintarvikelain (23/2006) edellyttämää osaamistodistusta, niin työnantaja huolehtii kustannuksellaan todistuksesta edellä olevan lainkohdan mukaisesti. Liittojen välillä on sovittu siitä, että mm. otsikossa mainituissa tapauksissa siirryttäessä siirryttä- essä osa-aikatyöhön työajan lyhennyksen osalta noudatetaan työtuomioistuimen tuomiokäytäntöä. Mikäli sopimuskaudella syntyy uusia työtuomioistuimen ratkaisuja edellä mainituissa maini- tuissa tai vastaavissa tilanteissa, liitot sopivat niiden käyttöönotosta viivytyksettä. Ratkaisujen mukainen menettely tulee käyttöön liittojen sopimalla tavalla. Liitot toteavatto- teavat, että tapauksissa, joissa työajan lyhennysjärjestelmän piirissä (pekkaset) ollut työntekijä siirtyy mm. osa-aikaeläkkeelleaika- eläkkeelle, osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeellevanhuus- eläkkeelle, osittaiselle hoitovapaalle, osa- osa-aikatyökyvyttömyyseläkkeelle tai osa-aikatapaturmaeläkkeelle ai- katapaturmaeläkkeelle hän ansaitsee työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa todel- lisuudessa tekemäänsä säännölliseen työaikaan (TT 2004-77). Edellä mainituissa tapauksissa keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kolmivuoro- työssä kyseisen työntekijän säännöllisille tehdyille työtunneille maksetaan voimassa voi- massa olevien sopimusten mukaiset prosenttilisät (3,2 %/10,5 % sekä 15,6 %) (TT 2004-77).