vuokrattavia työntekijöitä koskeva
Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n
vuokrattavia työntekijöitä koskeva
2022–2025
AVAINTYÖNANTAJAT AVAINTA RY
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER RY TEHY RY
TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY
SEURETES 2022-2025 TYÖEHTOSOPIMUS.docx
SEURE HENKILÖSTÖPALVELUT OY:N VUOKRATTAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2022–2025 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1. Sopimuksen soveltamisala
Tätä työehtosopimusta sovelletaan Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n alle 16 kalenteripäivän työsuhteissa olevia vuokrattavia työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen alueella.
2. Sopimuksen voimassaolo
Tämä työehtosopimus on voimassa 1.12.2022– 30.4.2025.
Osapuolet neuvottelevat kolmannen vuoden palkantarkistuksista 15.3.2024 mennessä.
Mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen, sopimus voidaan irti- sanoa päättymään 1.5.2024 lukien. Irtisanomisilmoitus on toimitettava kirjal- lisesti 31.3.2024 mennessä.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päätty- neiksi.
Sopimuksen voimassaolo jatkuu 1.5.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
3. Palkantarkistus
3.1 Yleiskorotus 1.12.2022 lukien
Liitteen A tuntipalkkoja korotetaan 1.12.2022 lukien 3,5 % liitteessä esitetyllä tavalla.
1.12.2022 työssä olevan työntekijän tuntipalkkaa korotetaan vastaavasti.
3.2. Yleiskorotus 1.6.2023 lukien
Liitteen A tuntipalkkoja korotetaan 1.6.2023 lukien 1,9 % liitteessä esitetyllä tavalla.
1.6.2023 työssä olevan työntekijän tuntipalkkaa korotetaan vastaavasti.
Kehittämiserä ja paikallinen järjestelyerä 1.6.2023
Osapuolet ovat sopineet, että käytössä on 0,7 % keskitetysti jaettava kehittämis- erä. Tästä kehittämiserästä neuvotellaan liittotasolla 31.3.2023 mennessä. Koh- dentamistavoitteena ovat työvoiman saatavuuden parantamiseen liittyvät toi- menpiteet.
Mikäli liittotason osapuolet eivät pääse kohdentamisesta yksimielisyyteen, tau- lukkopalkkoja korotetaan vastaavasti.
Käytössä on paikallinen järjestelyerä 0,5 %, josta neuvotellaan viimeistään 31.3.2023 mennessä. Kohdentamistavoitteena ovat työvoiman saatavuuden pa- rantamiseen liittyvät toimenpiteet.
Mikäli työnantaja ja henkilöstön edustajat eivät pääse kohdentamisesta yksimie- lisyyteen, taulukkopalkkoja korotetaan vastaavasti.
4 mom. Kehittämiserä tai paikallinen järjestelyerä 1.2.2024
Osapuolet ovat sopineet, että käytössä on 0,4 % keskitetysti jaettava kehittämis- erä. Kehittämiserän ensisijaisia kohdentamistavoitteita ovat työvoiman saatavuu- den parantamiseen liittyvät toimenpiteet.
Liittotasolla neuvotellaan em. jakoperusteesta ja sen toteuttamisperiaatteista 1.9.2023 mennessä. Mikäli liittotasolla päätetään erän jakamisesta paikallisesti, työnantajan ja henkilöstön edustajien tulee käydä neuvottelut viimeistään 30.11.2023 mennessä.
Mikäli liittotason osapuolet eivät pääse kohdentamisesta yksimielisyyteen, tau- lukkopalkkoja korotetaan vastaavasti.
4. Tarkistettujen palkkojen maksaminen
Tarkistetut palkat maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuu- kauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kahden kuu- kauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta.
5. Jatkuva neuvottelumenettely
Jatkuvassa neuvottelumenettelyssä voidaan sopimuskauden aikana ottaa käsiteltäväksi selvitettäviä tai neuvottelua edellyttäviä asioita siten, kuin so- pijaosapuolet siitä yhteisesti sopivat.
6. Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä
Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan 30.11.2002 allekirjoituspöytäkirjassa sovittua menettelyä.
Helsingissä marraskuuta 2022 AVAINTYÖNANTAJAT AVAINTA RY
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY AMMATTILIITTO JYTY RY
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER RY TEHY RY
TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY
SEURE HENKILÖSTÖPALVELUT OY:N VUOKRATTAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 2022–2025
LUKU 1 YLEINEN OSA
1 § Soveltamisala
Tätä työehtosopimusta sovelletaan Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n (jäljempänä Seure) palveluksessa oleviin vuokrattaviin työntekijöihin (jäljempänä työntekijä), joi- den työsuhde kestää enintään 15 kalenteripäivää.
Vähintään 16 kalenteripäivää kestävissä työsuhteissa noudatetaan Avaintyönanta- jan Avainta ry:n työehtosopimuksen (jäljempänä AVAINTES) määräyksiä.
2 § Työsopimus
Työsopimus tehdään suullisesti tai kirjallisesti. Jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii, tehdään työsopimus aina kirjallisesti. Suullisesti tehdyn työsopimuksen keskeisistä ehdoista annetaan selvitys viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuh- teen alkamisesta, mikäli työntekijä on työnantajan kanssa työsuhteissa toistuvasti samoin ehdoin. Vuokratyöntekijän pyynnöstä selvitys annetaan myös silloin, kun työsopimukset eivät toistu edellä mainitulla tavalla.
3 § Työn suorittamispaikka
Työ suoritetaan Seuren osoittamassa työvoiman vuokraajan työpaikassa. Työnte- kijän velvollisuus on noudattaa työnantajan, tämän edustajan tai työvoiman vuok- raajan edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, jos ne eivät ole ristiriidassa voi- massa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen, työsääntöjen tai niitä vastaavien johtosääntöjen kanssa.
4 § Työrauha
Tähän työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräy- tyy työehtosopimuslain mukaan.
LUKU 2 PALKKAUS
5 § Työntekijän oikeus palkkaan
Työntekijällä on oikeus palkkaan siitä alkaen, kun hän on ryhtynyt tehtävää hoita- maan. Jos työntekijä on ilman pätevää syytä ollut poissa työstä, hänelle ei makseta palkkaa tältä ajalta.
6 § Palkan määräytyminen
Palkka maksetaan vähintään liitteen A mukaisena perustuntipalkkana kultakin teh- dyltä työtunnilta. Mikäli tehtävää tai nimikettä ei ole mainittu liitteessä A, tuntipalkka määräytyy AVAINTES:n liitteen 1 perusteella 41 §:n 1 momentin mukaisesti laske- tun tuntipalkan mukaan. Ellei tehtävää tai nimikettä ole sielläkään, palkasta sovi- taan työntekijän kanssa työsopimuksella.
7 § Puuttuvan kelpoisuuden vaikutus palkkaan ja vähimmäispalkka 1 mom. Puuttuva kelpoisuus
Mikäli henkilöltä puuttuu liitteessä A ao. tehtävässä edellytetty kelpoisuus, hänen perustuntipalkkaansa voidaan alentaa enintään 10 prosenttia.
Palkkaa alennettaessa kelpoisuuden puuttumisesta johtuen, työnantajan on an- nettava työntekijälle selvitys siitä, miten työtehtävät eroavat kelpoisen työtehtäviin verrattuna.
2 mom. Vähimmäispalkka
Liitteen A mukaista vähimmäispalkkaa maksetaan työntekijälle, jolla ei ole alan kou- lutusta tai vähintään 6 kuukauden aikaisempaa työkokemusta ko. työssä. 6 kuu- kauden kokemusajan täytyttyä palkkaus määräytyy liitteen A asianomaisen tehtä- vän mukaisesti. Ao. xxxx opiskelijalle tuntipalkka määräytyy 1 momentin mukaisesti alennettuna.
8 § Kokemuslisä
Työntekijälle maksetaan kokemuslisää AVAINTES:n 18 ja 19 §:n mukaisesti. Soveltamisohje
Kokemuslisää maksetaan 5 ja 10 vuoden kokemuslisään oikeuttavan ajan jäl- keen. Kumpikin kokemuslisä on 5 prosenttia.
9 § Palkanmaksun peruste
Palkanmaksun perusteena käytetään tuntilistaa. Jotta tuntilista voidaan hyväksyä palkanmaksun perusteeksi, on siinä oltava hyväksymismerkintänä työntekijän vuokranneen tilaajan kuittaus.
10 § Palkanmaksuaikataulu
Palkka maksetaan palkanmaksuaikataulun mukaisesti 2 viikon välein työntekijän ilmoittamalle rahalaitoksen tilille. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan seu- raavana palkanmaksuaikataulun mukaisena palkanmaksupäivänä.
Pöytäkirjamerkintä
Ellei sähköistä kuittausta vuokraajan ja Xxxxxx välillä ole toteutettu, palkan maksa- minen palkanmaksuaikataulun mukaisena palkanmaksupäivänä edellyttää, että
työntekijä on palauttanut vuokraajan kuittaaman tuntilistan Seuren ilmoittaman ai- kataulun mukaisesti.
LUKU 3 TYÖAIKA
11 § Työajaksi luettava aika
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työvoiman vuokraajan käytettävissä.
Koulutusajan lukeminen työajaksi määräytyy AVAINTES 28 § 5 momentin mukai- sesti.
2 § Tuntilista
Työntekijän työaika vuokraajan työssä määräytyy työnantajan ja työntekijän tekemän työsopimuksen perusteella.
Soveltamisohje
Työajan pituus määräytyy vuokraajan tekemän tilauksen ja sen perusteella tehdyn työsopimuksen mukaisesti.
13 § Ilta-, yö-, sunnuntai- ja lauantaityö sekä aattotyön määritelmä ja korvaaminen
Ilta-, yö-, sunnuntai- ja lauantaityö sekä aattotyö määritellään ja korvataan AVAIN- TES:n 34 ja 35 §:n mukaisesti.
14 § Ylityön määritelmä ja korvaaminen
Ylityötä on työvoiman vuokraajan aloitteesta Seuren hyväksymä työntekijän kanssa sovittu työaika, joka ylittää työsuhteen aikana keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa tai keskimäärin 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Ylityö korvataan maksamalla siitä 50 prosentilla korotettu perustuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä päivää kohti las- ketulta ylityötunnilta tai viideltä ensimmäiseltä keskimäärin 38 tuntia15 minuuttia viikossa ylittävältä ylityötunnilta ellei sitä ole jo korvattu päivittäisenä ylityönä. Nämä tuntimäärät ylittäviltä päivittäisiltä tai viikoittaisilta ylityötunneilta perustuntipalkka maksetaan 100 prosentilla korotettuna.
Jos työvuoron pituus on yli 9 tuntia, maksetaan tämän ylittävältä ajalta perustunti- palkka 50 prosentilla korotettuna, vaikka työsuhteen keskimääräinen työaika ei ylit- täisikään keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa.
15 § Päivittäinen ja viikoittainen lepoaika
Päivittäinen lepoaika annetaan AVAINTES:n 31 §:n mukaisesti ja viikoittainen va- paa-aika AVAINTES:n 30 §:n mukaisesti.
LUKU 4 VUOSILOMA
16 § Lomakorvaus
Lomakorvaus määräytyy seuraavasti:
1) Lomakorvaus työsuhteen päättyessä on 9 prosenttia ansiosta.
2) Kun työntekijällä on 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 5 vuotta, lomakorvaus on 11,5 prosenttia ansiosta.
3) Kun työntekijällä on 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 10 vuotta, lomakorvaus on 12 prosenttia ansiosta.
4) Kun työntekijällä 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 15 vuotta, lomakorvaus on 14 prosenttia ansiosta.
Pöytäkirjamerkintä
Tässä tarkoitettua ansiota laskettaessa otetaan huomioon työssäoloajalta mak- settu palkka lukuun ottamatta hätätyöstä ja tämän sopimuksen mukaisesta yli- työstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta. Sairausajan palkkaa ei oteta huomioon työssäoloajan ansiota laskettaessa. Lomakorvaus maksetaan 10 §:n palkanmaksuaikataulun mukaisena palkanmaksupäivänä.
LUKU 5 SAIRAUSAJAN PALKKA
17 § Sairausloman palkallisuus
Työntekijällä on työsopimuslain 2 luvun 11 §:n 1 momentin mukainen oikeus pal- kalliseen sairauslomaan työsuhteen kestäessä, jos hän on sairaudesta, viasta, vammasta tai työtapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt teke- mästä työtään. Työsuhde katsotaan työsuhteen jatkumista tarkasteltaessa poik- keuksellisesti yhdenjaksoiseksi, jos eri työsuhteet seuraavat välittömästi toisiaan ilman yli 3 päivän keskeytystä. Työkyvyttömyydestä on esitettävä hyväksyttävä lää- kärintodistus ja enintään 3 päivää kestävässä sairauslomassa lääkärin tai tervey- denhoitajan antama todistus.
LUKU 6 LUOTTAMUSMIEHET JA NEUVOTTELUMENETTELY
18 § Luottamusmiehet
Tämän työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen luottamusmiestoiminnassa sovelletaan AVAINTES:n luottamusmiesluvun 101–114 §:n määräyksiä.
19 § Erimielisyyksien ratkaisu
Tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevissa erimielisyyksissä noudatetaan AVAINTES:n 117–123 §:n määräyksiä.
Pöytäkirjamerkintä
Työntekijällä on oikeus käyttää myös ulkopuolista asiantuntijaa AVAINTES:n 117 §:n 1 momentin mukaisessa välittömässä neuvonpidossa työnantajan kanssa.
Työntekijälle maksetaan vähintään tämän liitteen mukainen euromääräinen | 1.4.2021 | 3,5% | 1,9% | |
tuntipalkka | Palkkaryhmä | 1.12.2022 | 1.6.2023 | |
Vähimmäispalkka | ||||
VÄP | 10,47 | 10,84 | 11,05 | |
TOIMISTOALAN HENKILÖSTÖ | ||||
Vaativat toimistotehtävät 2) | TOA | 14,30 | 14,80 | 15,08 |
Tavanomaiset toimistotehtävät | TOB | 13,32 | 13,79 | 14,05 |
Peruspalvelutehtävät | TOE | 12,01 | 12,43 | 12,67 |
SIVISTYSTOIMEN HENKILÖSTÖ | ||||
Koulunkäyntiavustaja 4) | SOJ | 11,84 | 12,25 | 12,48 |
Erityiskoulunkäyntiavustaja 4) | SOJ | 12,98 | 13,43 | 13,69 |
Oppilashoitaja 3) | SOJ | 12,98 | 13,43 | 13,69 |
Xxxxxxxxxxx | XXX | 00,00 | 12,15 | 12,38 |
Kirjastonhoitaja | HAB | 15,65 | 16,20 | 16,51 |
Kirjastovirkailija | TOE | 13,42 | 13,89 | 14,15 |
VAPAA-AIKATOIMEN HENKILÖSTÖ | ||||
Nuoriso-, liikunta- jne. ohjaaja 2) | SOH | 13,33 | 13,80 | 14,06 |
TERVEYDENHUOLLON HENKILÖSTÖ | ||||
Esimiestehtävät | HOA | 18,84 | 19,50 | 19,87 |
Vaativat ammattitehtävät 2) | HOB | 16,20 | 16,77 | 17,09 |
Xxxxxxxxxxx 0) | HOC | 14,58 | 15,09 | 15,38 |
Hoitoapulainen | SOJ | 11,92 | 12,34 | 12,57 |
VARHAISKASVATUKSEN HENKILÖSTÖ | ||||
Erityislastentarhanopettaja 1) | SOF | 16,64 | 17,22 | 17,55 |
Lastentarhanopettaja jne. 1) | SOG | 15,02 | 15,55 | 15,85 |
Ohjaajat 2) | SOH | 14,58 | 15,09 | 15,38 |
Lastenhoitaja, lähihoitaja, kodinhoitaja yms. 3) | SOI | 13,93 | 14,42 | 14,69 |
Ryhmäperhepäivähoitaja | SOJ | 11,84 | 12,25 | 12,48 |
Hoitaja | SOJ | 11,84 | 12,25 | 12,48 |
Päiväkotiapulainen, erityisavustaja | SOJ | 11,84 | 12,25 | 12,48 |
Perhepäivähoitaja jne. | SOJ | 11,92 | 12,34 | 12,57 |
Kotiavustaja | SOJ | 11,92 | 12,34 | 12,57 |
RUOKAPALVELUHENKILÖSTÖ | ||||
Kokki | RUC | 12,11 | 12,53 | 12,77 |
Ruokapalvelutyöntekijä | RUD | 11,74 | 12,15 | 12,38 |
SIIVOUS-, TEKSTIILIHUOLTO- JA TALOUSHENKILÖSTÖ | ||||
Toimitilahuoltaja, palvelutyöntekijä | SID | 11,41 | 11,81 | 12,03 |
Tekstiilihuollon peruspalvelutehtävät | PEC | 11,41 | 11,81 | 12,03 |
Laitoshuoltaja | SIC | 11,63 | 12,04 | 12,27 |
LAITOSPALVELUHENKILÖSTÖ | ||||
Huoltomies yms. | TEE | 11,32 | 11,72 | 11,94 |
Vahtimestari yms. | TEE | 11,07 | 11,46 | 11,68 |
Liikuntapaikanhoitaja, hallityöntekijä | TEE | 11,63 | 12,04 | 12,27 |
1) Tehtävässä edellytetään soveltuvaa alempaa korkeakoulututkintoa tai aikaisempaa vastaavaa opistoasteista tutkintoa.
2) Tehtävässä edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai aikaisempaa vastaavaa opistoasteista tutkintoa.
3) Tehtävässä edellytetään ammatillista perustutkintoa tai aikaisempaa kouluasteista tutkintoa.
4) Tehtävässä edellytetään alan ammattitutkintoa tai ammatillista perustutkintoa.