Common use of Erimielisyyksien sovittelu Clause in Contracts

Erimielisyyksien sovittelu. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyttä tämän työehtoso- pimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevassa asiassa, työpaikalla on py- rittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi siirtää sen allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilme- nee erimielisyyden kohde ja osapuolten kanta asiaan. Muistion allekir- joittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin osapuolelle. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.

Erimielisyyksien sovittelu. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on ilmaantuu erimielisyyttä tämän työehtoso- pimuksen sopi- muksen soveltamista ja tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla on py- rittävä pyrit- tävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi siirtää alis- taa sen allekirjoittaneiden asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilme- nee erimielisyyden kohde ja osapuolten kanta asiaanilmenee eri- mielisyyden aiheuttanut asia sekä molempien siihen omaksuma kanta. Muistion allekir- joittavat allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kappa- le kummallekin osapuolelleallekirjoittaneelle. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.