Common use of Erinäiset määräykset Clause in Contracts

Erinäiset määräykset. Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, puheenjohtajan ja yrityksen hallinnossa olevan henkilöstön edustajan luottamustehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö pitää huomioida, kun toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista työtehtävissä arvioidaan. Toimihenkilöitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa luottamustoimen hoitamisen vuoksi. Työnantaja antaa palkkakeskustelun jälkeen pääluottamusmiehelle tiedoksi luottamusmiesten prosentuaaliset ansiokehitystiedot. Jos selvityksessä ilmenee poikkeamia yrityksen keskimääräisestä ansiokehityksestä, poikkeamien syyt selvitetään ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen ja koulutusmateriaalin palkkakeskustelujen tueksi sekä järjestävät yhteisiä koulutustilaisuuksia esimiehille ja henkilöstön edustajille. Yritys ohjeistaa ja kouluttaa esimiehet, henkilöstön edustajat ja toimihenkilöt käymään palkkakeskusteluja. Toimi ja sen asema organisaatiossa Tehtävänimike: Organisaatioyksikkö: Esimies: Tehtäväalueet Keskeiset työtehtävät: Erityistehtävät: Toimi edellyttää Osaaminen: Tietotaito: Xxxxxxxxx vapaus ja vastuu: Muu henkilökohtainen vastuu: Muu ryhmäkohtainen vastuu: Vuorovaikutus Sisäiset yhteydet: Ulkoiset yhteydet: Liitteenä toimenluokituslomake, pisteet ja palkkaryhmä Toimihenkilön nimi: Esimiehen nimi:

Erinäiset määräykset. Palkkakeskusteluin jaettava korotuserä lasketaan ja jaetaan yhtiötasolla ryhmittäin niissä yri- tyksissä, joissa on vähintään 10 konttoritoimihenkilöä sekä palkkaryhmissä että palkkaryhmien yläpuolella. Palkkakeskusteluerään ei sovelleta 1.11.2017 alkavalla sopimuskaudella palkkakeskustelupöy- täkirjan 11 §:n 1. kappaletta. Yritys antaa kuitenkin ansiotiedot korotuksesta palkkakeskustelu- pöytäkirjan 7 §:n mukaisesti. Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, puheenjohtajan työsuojeluvaltuutetun ja yrityksen hallinnossa olevan henkilöstön edustajan luottamustehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö pitää huomioida, kun toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista työtehtävissä arvioidaan. Toimihenkilöitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa luottamustoimen luot- tamustoimen hoitamisen vuoksi. Työnantaja antaa palkkakeskustelun jälkeen pääluottamusmiehelle tiedoksi luottamusmiesten prosentuaaliset ansiokehitystiedot. Jos selvityksessä ilmenee poikkeamia yrityksen keskimääräisestä keskimää- räisestä ansiokehityksestä, poikkeamien syyt selvitetään ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeetmuutostar- peet. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen ja koulutusmateriaalin palkkakeskustelujen tueksi sekä järjestävät jär- jestävät yhteisiä koulutustilaisuuksia esimiehille ja henkilöstön edustajille. Yritys ohjeistaa ja kouluttaa esimiehet, henkilöstön edustajat ja toimihenkilöt käymään palkkakeskustelujapalkka- keskusteluja. Toimi ja sen asema organisaatiossa Tehtävänimike: Organisaatioyksikkö: Esimies: Tehtäväalueet Keskeiset työtehtävät: Erityistehtävät: Toimi edellyttää Osaaminen: Tietotaito: Xxxxxxxxx vapaus ja vastuu: Muu henkilökohtainen vastuu: Muu ryhmäkohtainen vastuu: Vuorovaikutus Sisäiset yhteydet: Ulkoiset yhteydet: Liitteenä toimenluokituslomake, pisteet ja palkkaryhmä Toimihenkilön nimi: Esimiehen nimi:

Erinäiset määräykset. Palkkakeskusteluin jaettava korotuserä lasketaan ja jaetaan yhtiötasolla ryhmittäin niissä yrityksissä, joissa on vähintään 10 konttoritoimihenkilöä sekä palkkaryhmissä että palkkaryhmien yläpuolella. Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, puheenjohtajan työsuojeluvaltuutetun ja yrityksen hallinnossa olevan henkilöstön edustajan luottamustehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö pitää huomioida, kun toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista työtehtävissä arvioidaan. Toimihenkilöitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa luottamustoimen hoitamisen vuoksi. Työnantaja antaa palkkakeskustelun jälkeen pääluottamusmiehelle tiedoksi luottamusmiesten prosentuaaliset ansiokehitystiedot. Jos selvityksessä ilmenee poikkeamia yrityksen keskimääräisestä ansiokehityksestä, poikkeamien syyt selvitetään ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen ja koulutusmateriaalin palkkakeskustelujen tueksi sekä järjestävät yhteisiä koulutustilaisuuksia esimiehille ja henkilöstön edustajille. Yritys ohjeistaa ja kouluttaa esimiehet, henkilöstön edustajat ja toimihenkilöt käymään palkkakeskusteluja. Toimi ja sen asema organisaatiossa Tehtävänimike: Organisaatioyksikkö: Esimies: Tehtäväalueet Keskeiset työtehtävät: Erityistehtävät: Toimi edellyttää Osaaminen: Tietotaito: Xxxxxxxxx vapaus ja vastuu: Muu henkilökohtainen vastuu: Muu ryhmäkohtainen vastuu: Vuorovaikutus Sisäiset yhteydet: Ulkoiset yhteydet: Liitteenä toimenluokituslomake, pisteet ja palkkaryhmä Toimihenkilön nimi: Esimiehen nimi:palkkaryhmä

Erinäiset määräykset. Niissä yrityksissä, joissa on vähintään 10 konttoritoimihenkilöä sekä palkkaryhmissä että palkkaryhmien yläpuolella, palkkakeskusteluin jaettava korotuserä lasketaan ja jaetaan yhtiötasolla ryhmittäin. Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, puheenjohtajan työsuojeluvaltuutetun ja yrityksen hallinnossa olevan henkilöstön edustajan luottamustehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö pitää huomioidatulee ottaa huomioon, kun toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista työtehtävissä arvioidaan. Toimihenkilöitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa luottamustoimen hoitamisen vuoksi. Työnantaja antaa palkkakeskustelun jälkeen pääluottamusmiehelle tiedoksi luottamusmiesten prosentuaaliset ansiokehitystiedot. Jos Mikäli selvityksessä ilmenee poikkeamia yrityksen keskimääräisestä ansiokehityksestä, selvitetään poikkeamien syyt selvitetään ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen ja koulutusmateriaalin yritysten palkkakeskustelujen tueksi sekä järjestävät yhteisiä koulutustilaisuuksia esimiehille ja henkilöstön edustajille. Yritys ohjeistaa ja kouluttaa omalta osaltaan esimiehet, henkilöstön edustajat ja toimihenkilöt käymään palkkakeskusteluja. Toimi ja sen asema organisaatiossa Tehtävänimike: Organisaatioyksikkö: Esimies: Tehtäväalueet Keskeiset työtehtävät: Erityistehtävät: Toimi edellyttää Osaaminen: Tietotaito: Xxxxxxxxx Toiminnan vapaus ja vastuu: Muu henkilökohtainen vastuu: Muu ryhmäkohtainen vastuu: Vuorovaikutus Sisäiset yhteydet: Ulkoiset yhteydet: Liitteenä toimenluokituslomake, pisteet ja palkkaryhmä Toimihenkilön nimi: Esimiehen nimi:palkkaryhmä

Erinäiset määräykset. Niissä yrityksissä, joissa on vähintään 10 konttoritoimihenkilöä sekä palkkaryhmissä että palk- karyhmien yläpuolella, palkkakeskusteluin jaettava korotuserä lasketaan ja jaetaan yhtiötasolla ryhmittäin. Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, puheenjohtajan työsuojeluvaltuutetun ja yrityksen hallinnossa olevan henkilöstön edustajan luottamustehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö pitää huomioidatulee ottaa huomioon, kun toimihenkilön pätevyyttä pätevyyt- tä ja suoriutumista työtehtävissä arvioidaan. Toimihenkilöitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa luottamustoimen hoitamisen vuoksi. Työnantaja antaa palkkakeskustelun jälkeen pääluottamusmiehelle tiedoksi luottamusmiesten prosentuaaliset ansiokehitystiedot. Jos Mikäli selvityksessä ilmenee poikkeamia yrityksen keskimääräisestä keskimää- räisestä ansiokehityksestä, selvitetään poikkeamien syyt selvitetään ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen ja koulutusmateriaalin yritysten palkkakeskustelujen tueksi sekä järjestävät yhteisiä koulutustilaisuuksia esimiehille ja henkilöstön edustajille. Yritys ohjeistaa ja kouluttaa omalta osaltaan esimiehet, henkilöstön edustajat ja toimihenkilöt käymään palkkakeskusteluja. Toimi ja sen asema organisaatiossa Tehtävänimike: Organisaatioyksikkö: Esimies: Tehtäväalueet Keskeiset työtehtävät: Erityistehtävät: Toimi edellyttää Osaaminen: Tietotaito: Xxxxxxxxx vapaus ja vastuu: Muu henkilökohtainen vastuu: Muu ryhmäkohtainen vastuu: Vuorovaikutus Sisäiset yhteydet: Ulkoiset yhteydet: Liitteenä toimenluokituslomake, pisteet ja palkkaryhmä Toimihenkilön nimi: Esimiehen nimi:palkkaryhmä