Common use of Erinäiset säännökset Clause in Contracts

Erinäiset säännökset. 14. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai salannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuu- den saamiseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoi- tuksellisesti aiheuttanut sairauden tahi hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle näiden määräysten mukaan kuuluva etuus evätä tai alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on ta- hallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkärin määräämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsotta- vaa tutkimus- tai hoitotoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt luokseen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän valtuuttamaa henkilöä.

Erinäiset säännökset. 1411. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai salannut sa- lannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuu- den saamiseen etuuden saa- miseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoi- tuksellisesti aiheuttanut tarkoituksellisesti ai- heuttanut sairauden tahi tai hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut myötä- vaikuttanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle ei työntekijällä ole oikeutta näiden määräysten mukaan kuuluva etuus evätä mukaisiin etuuksiin tai niitä voidaan alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on ta- hallaan tahal- laan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkärin lääkä- rin määräämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsotta- vaa katsottavaa tutkimus- tai hoitotoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt luokseen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän valtuuttamaa henkilöä.

Erinäiset säännökset. 14. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai salannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuu- den etuuden saamiseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoi- tuksellisesti tarkoitukselli- sesti aiheuttanut sairauden tahi hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti olennai- sesti myötävaikuttanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle näiden määräysten mää- räysten mukaan kuuluva etuus evätä tai alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on ta- hallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkärin määräämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsotta- vaa tutkimus- tai hoitotoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt pääs- tänyt luokseen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän valtuuttamaa henkilöä.