Common use of Erinäiset säännökset Clause in Contracts

Erinäiset säännökset. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai sa- lannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuuden saamiseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, tahi hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle näiden määräysten mukaan kuuluva etuus evätä tai alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on tahal- laan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkä- rin määräämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsottavaa tutki- mus- tai hoitotoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt luok- seen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän val- tuuttamaa henkilöä.

Erinäiset säännökset. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai sa- lannut salannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuuden etuu- den saamiseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoituksellisesti tarkoi- tuksellisesti aiheuttanut sairauden, sairauden tahi hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle näiden määräysten mukaan kuuluva etuus evätä tai alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on tahal- laan ta- hallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkä- rin lääkärin määräämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsottavaa tutki- mus- katsotta- vaa tutkimus- tai hoitotoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt luok- seen luokseen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän val- tuuttamaa valtuuttamaa henkilöä.

Erinäiset säännökset. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai sa- lannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuuden saamiseen saa- miseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, tahi ai- heuttanut sairauden tai hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut myötä- vaikuttanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle ei työntekijällä ole oikeutta näiden määräysten mukaan kuuluva etuus evätä mukaisiin etuuksiin tai niitä voidaan alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on tahal- laan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkä- rin määräämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsottavaa tutki- mus- tutkimus- tai hoitotoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt luok- seen luokseen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän val- tuuttamaa valtuuttamaa henkilöä.

Erinäiset säännökset. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai sa- lannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuuden saamiseen saa- miseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoituksellisesti aiheuttanut ai- heuttanut sairauden, tahi hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut myötä- vaikuttanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle näiden määräysten mukaan kuuluva etuus evätä tai alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on tahal- laan tahallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkä- rin lääkärin määräämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsottavaa tutki- mus- tutkimus- tai hoitotoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt luok- seen luokseen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän val- tuuttamaa valtuuttamaa henkilöä.

Erinäiset säännökset. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai sa- lannut salan- nut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuuden saamiseen saami- seen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoituksellisesti aiheuttanut aiheut- tanut sairauden, tahi hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut myötävaikut- tanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle näiden määräysten mukaan kuuluva etuus evätä tai alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on tahal- laan tahallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkä- rin määräämään lääkärin mää- räämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsottavaa tutki- mus- tutkimus- tai hoitotoimenpidettä hoi- totoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt luok- seen luokseen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän val- tuuttamaa valtuuttamaa henkilöä.

Erinäiset säännökset. Jos työntekijä on vilpillisesti tai törkeästä tuottamuksesta ilmoittanut väärin tai sa- lannut salannut jonkin seikan, joka voi vaikuttaa näiden määräysten mukaisen etuuden saamiseen tai suuruuteen, taikka jos hän itse tai toisen avulla on tarkoituksellisesti tarkoitukselli- sesti aiheuttanut sairauden, sairauden tahi hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti olennai- sesti myötävaikuttanut sairauden syntymiseen, voidaan hänelle näiden määräysten mää- räysten mukaan kuuluva etuus evätä tai alentaa. Mitä 1 momentissa on määrätty, sovelletaan vastaavasti, jos työntekijä on tahal- laan ta- hallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkä- rin lääkärin määräämään tutkimukseen tai hoitoon hengenvaaralliseksi katsottavaa tutki- mus- katsotta- vaa tutkimus- tai hoitotoimenpidettä lukuun ottamatta taikka jos hän ei ole päästänyt luok- seen pääs- tänyt luokseen työnantajan lähettämää lääkäriä tai sairaanhoitajaa tahi muuta tämän val- tuuttamaa valtuuttamaa henkilöä.