Etätyönä tehtävä työ. Sopijapuolet ovat sopineet liitteessä 1 niistä töistä, mitä toimihenkilö tekee etätyönä. Työvelvoite on henkilökohtainen, joten työssä ei saa käyttää ulkopuolista avustajaa.
Etätyönä tehtävä työ. Työtehtävät ja niiden antaminen. Yhdyshenkilö työsuhteeseen ja työtehtäviin liittyvissä asioissa on Lähin esimies on Etätyön suorituspaikka Osoite, puhelinnumero ja muut yhteystiedot Toimihenkilö työskentelee etätyöpaikassa/etätyöpäiviä ovat Työnantajan toimitiloissa työskentely Toimihenkilö on velvollinen tulemaan työnantajan toimitiloihin, jos työtehtävät niin vaativat.
Etätyönä tehtävä työ. Sopimuksessa tulee määritellä etätyönä tehtävä työ ja etätyön pääasiallinen suorituspaikka. Sopimuksessa tulee myös määritellä etätyön ajallinen kesto (toistaiseksi, määräaika) ja etätyön päättämismenettely. Etätyösopimuksessa on määriteltävä etätyön määrä eli onko esimerkiksi kyse kokoaikaisesta etätyöstä, etätyöstä osa-aikaisesti vai työn mahdollistaessa toi- mihenkilön pitämistä etätyöpäivistä tietyllä enimmäismäärällä kuukaudessa. Työn niin vaatiessa tai esimiehen kutsusta toimihenkilö on velvollinen tilapäi- sesti työskentelemään vakituisessa työpaikassaan sekä mm. osallistumaan ko- kouksiin tai tekemään työn edellyttämiä matkoja. Etätyön seuranta ja raportointi on määritettävä. Etätyön päättämismenettelyllä tarkoitetaan niiden sääntöjen sopimista, joita noudattaen työnantaja ja työntekijä voivat keskeyttää etätyön tekemisen ja työn- tekijä voi palata/siirtyä perinteiseen työskentelyyn. Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehto- sopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työeh- tosopimuksen säännöksiä.
Etätyönä tehtävä työ. Etätyöksi soveltuvat sellaiset tehtävät, jotka eivät ole nimenomaises- ti työantajan työpaikkaan sidottuja ja joissa tarve välittömään henki- lökohtaiseen kanssakäymiseen tai työn välittömään valvontaan on vähäi- nen. Etätyönä voidaan tehdä sellaista työtä, jonka tekemiseen tarvit- tavan materiaalin voi helposti ottaa mukaansa tai saada tiedot tieto- koneelta. Tehtäviä arvioitaessa on harkittava, missä määrin niiden te- kemiseen tarvitaan esim. työkavereiden apua tai työpaikalta saatavaa lähde- taikka arkistotietoa. Etätyötä voidaan tehdä pääasiassa seuraavissa tilanteissa:
Etätyönä tehtävä työ. Sopimuksessa tulee määritellä etätyönä tehtävä työ ja etätyön pääasial- linen suorituspaikka. Sopimuksessa tulee myös määritellä etätyön ajalli- nen kesto (toistaiseksi, määräaika) ja etätyön päättämismenettely. Etätyön päättämismenettelyllä tarkoitetaan niiden sääntöjen sopimista, joita nou- dattaen työnantaja ja työntekijä voivat keskeyttää etätyön tekemisen ja työntekijä voi palata/siirtyä perinteiseen työskentelyyn. Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehtosopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päät- tää työntekijän työajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdol- lisuus valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työehtosopimuksen säännöksiä.
Etätyönä tehtävä työ. Lähtökohtaisesti etätyössä tehdään työsopimuksen mukaisia tehtäviä. Voidaan myös sopia, että etätyönä tehtävät työt rajoittuvat seuraaviin: Raportointi tapahtuu museon raportointikäytännön mukaan, ellei muusta ole sovittu.
Etätyönä tehtävä työ. Etätyötehtävät: • • 10. Työn suorituspaikka Etätyötä tehdään työntekijän/virkamiehen/viranhaltijan kotona [ ] Muusta suorituspaikasta sovittu [ ], mainitaan tarvittaessa: Työntekijä/virkamies/viranhaltija työskentelee myös kohdassa 2. mainitulla kiinteällä työpaikalla seuraavasti: • päivää :ssa • osallistuu työpaikan/osaston kokouksiin _ kertaa _:ssa Työpaikan tiedotustoiminta ja siellä järjestettävistä tiedotus-, koulutus-, virkistys- ja ay- tilaisuuksista tiedottaminen järjestetään myös etätyötä tekeville ja heille varataan sama mahdollisuus kuin muulle henkilöstölle osallistua tilaisuuksiin. 11.