Etätyönä tehtävä työ. Sopijapuolet ovat sopineet liitteessä 1 niistä töistä, mitä toimihenkilö tekee etätyönä. Työvelvoite on henkilökohtainen, joten työssä ei saa käyttää ulkopuolista avustajaa.
Etätyönä tehtävä työ. Työtehtävät ja niiden antaminen. Yhdyshenkilö työsuhteeseen ja työtehtäviin liittyvissä asioissa on Lähin esimies on Etätyön suorituspaikka Osoite, puhelinnumero ja muut yhteystiedot Toimihenkilö työskentelee etätyöpaikassa/etätyöpäiviä ovat Työnantajan toimitiloissa työskentely Toimihenkilö on velvollinen tulemaan työnantajan toimitiloihin, jos työtehtävät niin vaativat.
Etätyönä tehtävä työ. Sopimuksessa tulee määritellä etätyönä tehtävä työ ja etätyön pääasiallinen suorituspaikka. Sopimuksessa tulee myös määritellä etätyön ajallinen kesto (toistaiseksi, määräaika) ja etätyön päättämismenettely. Etätyösopimuksessa on määriteltävä etätyön määrä eli onko esimerkiksi kyse kokoaikaisesta etätyöstä, etätyöstä osa-aikaisesti vai työn mahdollistaessa toi- mihenkilön pitämistä etätyöpäivistä tietyllä enimmäismäärällä kuukaudessa. Työn niin vaatiessa tai esimiehen kutsusta toimihenkilö on velvollinen tilapäi- sesti työskentelemään vakituisessa työpaikassaan sekä mm. osallistumaan ko- kouksiin tai tekemään työn edellyttämiä matkoja. Etätyön seuranta ja raportointi on määritettävä. Etätyön päättämismenettelyllä tarkoitetaan niiden sääntöjen sopimista, joita noudattaen työnantaja ja työntekijä voivat keskeyttää etätyön tekemisen ja työn- tekijä voi palata/siirtyä perinteiseen työskentelyyn. Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehto- sopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työeh- tosopimuksen säännöksiä.
Etätyönä tehtävä työ. Sopimuksessa tulee määritellä etätyönä tehtävä työ ja etätyön pääasial- linen suorituspaikka. Sopimuksessa tulee myös määritellä etätyön ajalli- nen kesto (toistaiseksi, määräaika) ja etätyön päättämismenettely. Etätyön päättämismenettelyllä tarkoitetaan niiden sääntöjen sopimista, joita nou- dattaen työnantaja ja työntekijä voivat keskeyttää etätyön tekemisen ja työntekijä voi palata/siirtyä perinteiseen työskentelyyn. Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehtosopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päät- tää työntekijän työajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdol- lisuus valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työehtosopimuksen säännöksiä.
Etätyönä tehtävä työ. Etätyöksi soveltuvat sellaiset tehtävät, jotka eivät ole nimenomaisesti työnantajan työpaikkaan sidottuja ja joissa tarve välittömään henkilökohtaiseen kanssakäymiseen tai työn välittömään valvontaan on vähäinen. Etätyönä voidaan tehdä sellaista työtä, jonka tekemiseen tarvittavan materiaalin voi helposti ottaa mukaansa tai saada tiedot tietokoneelta. Tehtäviä arvioitaessa on harkittava, missä määrin niiden tekemiseen tarvitaan esim. työkavereiden apua tai työpaikalta saatavaa lähde- taikka arkistotietoa. Esimiehen tulee harkita tarkoin tehtävien soveltuvuus etätyöhön sekä sopia etätyönä tehtävät työt ja niiden toteutumisen seuranta. Etätyötä voidaan tehdä pääasiassa seuraavissa tilanteissa:
1) itsenäiset asiantuntijoiden, valmistelijoiden tai projekti- ja kehittämistehtävien tietyt työvaiheet (esim. raporttien, suunnitelmien, pöytäkirjojen ja muistioiden laatiminen sekä laajojen asiakirjojen ja tekstien kirjoittaminen)
2) keskittymistä vaativat työtehtävät, jotka suoritetaan tietotekniikan avulla ja yhteys työnantajaan hoituu tietoliikenneyhteyksin
3) muut erikseen perustellut työtehtävät työnantajan harkinnan mukaan. Työtehtävät voidaan suorittaa etätyönä silloin, kun työllä on selkeät mitattavat tavoitteet ja aikataulut sekä työ on ensisijaisesti yhden henkilön itsenäisesti suorittamaa. Etätyön edellytyksenä on, että työntekijän jatkuva työpaikallaolo ei ole välttämätöntä ja yhteydenpito työpaikalle voidaan tarvittaessa hoitaa tietoliikennevälineiden, esim. puhelimen, sähköpostin tai Teamsin välityksellä. Etätyötä tekevältä työntekijältä edellytetään itsenäistä työotetta, luotettavuutta, vastuuntuntoisuutta sekä työtehtävien, oman ajankäytön ja työn organisoinnin hallintaa.
Etätyönä tehtävä työ. Sopijapuolet ovat sopineet seuraavasti etätyönä tehtävästä työstä:
Etätyönä tehtävä työ. Etätyötehtävät: • •
Etätyönä tehtävä työ. Lähtökohtaisesti etätyössä tehdään työsopimuksen mukaisia tehtäviä. Voidaan myös sopia, että etätyönä tehtävät työt rajoittuvat seuraaviin: Raportointi tapahtuu museon raportointikäytännön mukaan, ellei muusta ole sovittu.