Common use of Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet Clause in Contracts

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuo- rituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkokemusta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Hen- kilökohtaisen palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet määritellään työnanta- jakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuo- rituksiintyösuorituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkokemustatyökoke- musta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Hen- kilökohtaisen palkanosan Henkilökohtaisen palkan- osan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet mää- räytymisperusteet määritellään työnanta- jakohtaisesti työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset toi- set liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuo- rituksiintyösuorituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkokemustatyökokemus- ta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Hen- kilökohtaisen Henkilökohtaisen palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet määräy- tymisperusteet määritellään työnanta- jakohtaisesti työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaanmu- kaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuo- rituksiintyösuorituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkokemusta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Hen- kilökohtaisen Henkilökohtaisen palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteilleperus- teille. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet määritellään työnanta- jakohtaisesti työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuo- rituksiintyösuorituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä eu- romääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkokemusta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Hen- kilökohtaisen Henkilökohtaisen palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet määräytymisperus- teet määritellään työnanta- jakohtaisesti työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuo- rituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulostatyösuorituksiin. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkokemusta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Hen- kilökohtaisen Henkilökohtaisen palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet määritellään työnanta- jakohtaisesti työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta.