Common use of Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet Clause in Contracts

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuorituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkoke- musta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Henkilökohtaisen palkan- osan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan mää- räytymisperusteet määritellään työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuorituksiintyösuo- rituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkoke- mustatyökokemusta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Henkilökohtaisen palkan- osan Hen- kilökohtaisen palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan mää- räytymisperusteet määräytymisperusteet määritellään työnantajakohtaisesti työnanta- jakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset toi- set liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuorituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkoke- mustatyökokemus- ta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Henkilökohtaisen palkan- osan palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan mää- räytymisperusteet määräy- tymisperusteet määritellään työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuorituksiin. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkokemusta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Henkilökohtaisen palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet määritellään työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkoke- musta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Henkilökohtaisen palkan- osan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan mää- räytymisperusteet määritellään työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuorituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä eu- romääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkoke- mustatyökokemusta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Henkilökohtaisen palkan- osan palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteille. Henkilökohtaisen palkanosan mää- räytymisperusteet määräytymisperus- teet määritellään työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.

Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy kahdenlaisten perusteiden mukaanmu- kaan, joista toiset liittyvät henkilön ammatinhallintaan ja valmiuksiin, toiset työsuorituksiin. Työsuorituksiin liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi työn laatua, määrää ja työn euromääräistä tulosta. Ammatinhallintaan liittyvät perusteet voivat koskea esimerkiksi koulutusta, työkoke- mustatyökokemusta, palvelukykyä, joustavuutta ja valmiutta erityistehtäviin. Henkilökohtaisen palkan- osan palkanosan tulisi perustua muun muassa näille perusteilleperus- teille. Henkilökohtaisen palkanosan mää- räytymisperusteet määräytymisperusteet määritellään työnantajakohtaisesti henkilöstöryhmittäin.