Common use of Henkilökunta Clause in Contracts

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun Ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen ammatil- lisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön henki- löstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön hen- kilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus ase- tus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen edellisen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella työkokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä perehtyneisyyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan hoitohenkilö- kunnan määrän tulee 1.1.2023 olla seuraavanlai- nenseuraavanlainen: - tehostettu • ympärivuorokautinen palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - • muistisairaiden tehostetussa vaativassa ympärivuorokautisessa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa henkilöstömitoituksella tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen tarkoitettujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son seurantajakson aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa toteutuneessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli lainsäädännössä tai toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen toteutukseen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokaudenympäri vuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat olevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 1 2 momentin 4 ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 kohdassa luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä voimassa olevista työsuhteista ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuu- det siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungille. Listaus siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä 2 (muutoksineenhenkilöstö). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitäTurun kau- pungin palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 yksilöidyt henkilöt siten, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä Xxxxxxxxxx vastaa siir- tyvien henkilöiden lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti suoritettavien määrien perusteella. Luovuttaja maksaa Turun kaupungille edellä maini- tut suorittamattomat vastuut sivukuluineen, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Mikäli siirtyvälle henkilölle on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvatmyönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan lukien harkinnanvaraiset työvapaat) siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa jatkunut. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokaudenLuovuttaja vastaa liiketoiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Luovutushetken jälkeen. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän avulla Liitteen 2 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 vastaamaan 29.2.2019 tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien muun muassa työaikalaki sekä työturvallisuutta ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai henkilökohtaisestisille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada palvelua valintansa tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan joko suomen tai ruot- sin kielellälukien työsuhteiden päättämisiin liittyvistä vaatimuksista, joiden pe- ruste on syntynyt ennen Xxxxxxxxxxxxxx. Ateria- Liikkeenluovutuksen yhteydessä Luovuttaja ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistaTurun kaupunki sitoutuvat noudattamaan kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännöksiä, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssakuten säännöksiä henkilöstön tiedottamisesta.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä Henkilökunnan osaamisen tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkintoasiakkaiden palvelutarpeen edellyttämällä tasolla, riittävä johtamistaito ja henkilöstöllä tu- lee olla riittävästi tietoa kohderyhmään liittyvistä erityiskysymyksistä sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutusniiden vaikutuksista toimintaky- kyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitäon huolehdittava, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ henkilökunnan teh- tävänkuvat on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taatarkasti. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta sitoutuu tarkistamaan henkilökunnan rikosrekisteriot- teet niiden osalta, jotka vastaavat alaikäisten (alle 18-vuotiaiden) potilaiden hoidosta. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvatkehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulu- tuksesta. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla Asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin kielellä. Ateria- Palvelun tuottamiseen osallistuvalla henkilökunnalla tulee lisäksi olla tehtävän edellyttämä riittävä suomen kielen kirjallinen ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä suullinen taito. Tehtävissä toimi- van työntekijän on pystyttävä asioimaan asiakkaiden ja tilaajan kanssa sujuvasti suomen kielellä sekä hallit- tava tarvittava ammattisanasto suomeksi. Tilaajalla on oikeus ennen työn aloittamista haastatella äidinkie- leltään muu kuin suomenkielinen työntekijä kielitaitovaatimuksen toteutumisen varmistamiseksi. Jos palve- luntuottajan käyttämän henkilökunnan kielitaitoa ei voida osoittaa yksiselitteisesti, tilaaja voi vaatia palve- luntuottajan henkilökuntaa suorittamaan kielikokeen. Palveluntuottaja vakuuttaa, että palveluntuottaja taikka sen johtohenkilö tai edustus-, päätös- tai valvonta- valtaa käyttävä henkilö ei ole syyllistynyt rikosrekisteristä ilmenevällä lainvoimaisella tuomiolla laissa julki- sista hankinnoista 80 §:ssä mainittuun rikokseen tai tekoon tai sanotun lain 81 §:n mukaiseen laiminlyön- tiin. Hyväksytyllä palveluntuottajalla on velvollisuus osoittaa palvelusta vastaava henkilö. Palveluntuottaja vastaa myös alihankkijoidensa toiminnasta samassa laajuudessa ja kuten omasta toiminnastaan. Palvelu- setelituottajan tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassiaina hyväksyttää alihankkija tilaajalla, ja pyytää tilaajalta kirjallinen suostumus alihank- kijan käyttämisestä. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistaoma-aloitteisesti ilmoittaa palvelun järjestäjälle olennaisista toiminnan ja palvelun muutoksista. Tällaisia muutoksia ovat muun muassa toiminnan lopettaminen, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaantoiminnan keskeyttäminen, tämän omaisten vastuuhenkilön vaihtuminen sekä yhteistietojen ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssapalveluhinnaston muutos.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista kel- poisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L Laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista ammattihenkilöistä 817/2015 ja asetus sosiaalihuollon am- mattihenkilöstä 153/2016 sekä L Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 312/2011, 262/2015, 559/1994 ja asetus 533/2018, 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta ja kokemus vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on tulee olla mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän määrä tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa Avin toimintaluvan ja lain edellyttämää tasoa. Palveluyksikön hoitohenkilöstömitoitus tarkoittaa todellista mitoitusta eli välitöntä työtä, jossa poissaolevat on korvattu sijaisilla ja välilliseen työhön käytetty aika on huomioitu. Lääkehoitoa toteuttavat ensisijaisesti lääkehoitoon koulutetut sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöt yksikön lääkehoitosuunnitelmassa määritellyllä tavalla. Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilö, jonka tutkintoon ei ole sisältynyt vähintään 0,7 työnteki- jää/asukaslähihoitajan osaamisvaatimuksia vastaavaa lääkehoidon koulutusta (esim. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan kodinhoitaja) ei osallis- tu lääkehoitoon toteuttamiseen, ennen kuin on suorittanut riittävät, esimerkiksi lähihoitajan osaamisvaatimuksia vastaavat lääkehoidon opinnot. Kouluttamattomat henkilöt eivät osallistu lääkehoitoon. Asumispalvelun palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada saa- da yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisiasuomenkielentaitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimustatyöehtoso- pimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat voimassaolevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän hänen omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden toimijoi- den sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen edellisen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella työkokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä perehtyneisyyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/työntekijää / asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään ja 1.4.2023 alkaen 0,7 työnteki- jää/työntekijää / asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa Palveluyksikön hoitohenkilöstömitoitus tarkoittaa todellista mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taajossa poissaolevat työntekijät on korvattu sijaisilla. Palveluntuottaja vastaa Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon toteutuksesta koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja siitälääkäri on antanut luvan, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvathän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla sekä ruotsin että suomen kielen taitoisia, jos he hoitavat ruotsinkielisiä asiakkaita, ja suomen kielen taitoisia, jos he hoitavat suomenkielisiä asiakkaita. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat olevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 Työsopimuslain 1 luvun 10.2 §:n 1 momentin 4 mukaisesti liikkeenluovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja 5 kohdassa (muutoksineen)velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeenluovutuksessa Turulle. Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla Turulla on oikeus saada palvelua valintansa tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Saattohoitosäätiöltä tässä sopimuskohdassa tarkoitettuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen. Listaus Turulle siirtyvästä henkilöstöstä on liitteenä 1 (Henkilöstö), jonka sisältö vastaa sopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivittävät yhteistyössä liitteen 1 vastaamaan Luovutushetken tilannetta. Turun palvelukseen siirtyvät Henkilöstöliitteessä yksilöidyt henkilöt siten, että Saattohoitosäätiö vastaa siirtyvien henkilöiden palkka- ja muista työsuhteeseen liittyvistä saatavista, lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, ylityö- ja muista mahdollisista työaikakorvauksista, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Saattohoitosäätiöltä saadun tiedon mukaan joko suomen tai ruot- sin kielelläkaupungille ei siirry lomapalkkavelkaa, koska Saattohoitosäätiö on maksanut irtisanomilleen työntekijöille 1.7.2109 maksetun loppupalkan yhteydessä lomapalkat ja -rahat 27.11.2019 asti. Ateria- HR-palvelut ostetaan Saattohoitosäätiön olemassa olevilta sopimuskumppaneilta 31.3.2020 saakka ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutussiirtyvään henkilökuntaan sovelletaan Luovutushetken mukaista työehtosopimusta 31.3.2020 saakka, elleivät asianomaiset työntekijät tee työsopimusta kaupungin kanssa ennen sitä, jolloin he siirtyisivät KVTES:n piiriin työsopimuksen tekohetkestä alkaen. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassiNe liikkeenluovutuksella siirtyvät työntekijät, jotka eivät tee työsopimusta kaupungin kanssa, siirtyvät siten 1.4.2020 KVTES:n piiriin. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien Luovutushetken jälkeen suoritettavista palvelussuhteisiin perustuvista saatavista, korvauksista sekä muista niihin liittyvistä kuluista vastaa Turku. Saattohoitosäätiö vastaa toiminnan luovutuksen ja työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten siirtämisen edellyttämistä toimenpiteistä ennen Luovutushetkeä ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssaTurku Luovutushetken jälkeen.

Henkilökunta. Tehostetun Ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen ammatil- lisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön henki- löstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön hen- kilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus ase- tus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen edellisen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella työkokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä perehtyneisyyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan hoitohenkilö- kunnan määrän tulee 1.1.2023 olla seuraavanlai- nenseuraavanlainen: - tehostettu • ympärivuorokautinen palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - • muistisairaiden tehostetussa vaativassa ympärivuorokautisessa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa henkilöstömitoituksella tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen tarkoitettujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son seurantajakson aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa toteutuneessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli lainsäädännössä tai toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taanoudattaa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen toteutukseen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokaudenympäri vuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat olevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 272/2005 ja asetus 608/2005 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta ja kokemus vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä henkilöstön mitoittamisen lähtökohtana on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden aina asukkaiden fyysinen, kongitiivinen, psyykkinen ja toimintakyvyn mukaansosiaalinen toimintakyky ja palvelujen tarve. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän määrä tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukasAVIn toimintaluvan edellyttämää tasoa. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä Palveluyksikön hoitohenkilöstömitoitus tarkoittaa todellista mitoitusta, jossa poissaolevat on korvattu sijaisilla. Palveluntuottaja on velvollinen nostamaan henkilöstömitoitusta poikkeustilanteissa, esimerkiksi epidemia- tilanteissa. Jokaisella lääkehoitoa toteuttavalla henkilöllä (muutoksineenvakinaisella ja määräaikaisella henkilöstöllä) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa tulee olla voimassa oleva lääkelupa. Lääkehoidon osaamisen varmistamisen tulee tapahtua sähköisellä järjestelmällä, jonka hankkimisesta ja kustannuksista vastaa palveluyksikkö. Palveluyksikössä tulee olla nimettynä lääkehoidosta vastaava henkilö. Vastuu lääkehoitosuunnitelman laatimisesta, toteuttamisen ja seurannan organisoinnista ja laadunhallinnasta on palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määräänjohdolla. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessaPalveluyksikön lääkehoidon kokonaisuudesta vastaa yksikön lääketieteellisestä toiminnasta vastaava lääkäri. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineenValvira ohje 19.6.2013). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä Asumispalvelun palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisiasuomenkielentaitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat voimassaolevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän hänen omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen edellisen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella työkokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä perehtyneisyyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä määräysten mukainen (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö L ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin terveyspalveluista, 4 ja 5 kohdassa (muutoksineenluku, 20§). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa Palveluyksikön hoitohenkilöstömitoitus tarkoittaa todellista mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taajossa poissaolevat työntekijät on korvattu sijaisilla. Palveluntuottaja vastaa Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Kodinhoitaja osallistuttuaan lääkehoidon toteutuksesta koulutukseen sekä osoitettuaan näytöillä osaamisensa ja siitälääkäri on antanut luvan, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvatniin hän saa antaa asiakkaalle dosetista valmiiksi annosteltuja lääkkeitä. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat voimassaolevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.