Common use of Henkilökunta Clause in Contracts

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun Ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen ammatil- lisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön henki- löstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön hen- kilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus ase- tus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen edellisen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella työkokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä perehtyneisyyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan hoitohenkilö- kunnan määrän tulee 1.1.2023 olla seuraavanlai- nenseuraavanlainen: - tehostettu • ympärivuorokautinen palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - • muistisairaiden tehostetussa vaativassa ympärivuorokautisessa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa henkilöstömitoituksella tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen tarkoitettujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son seurantajakson aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa toteutuneessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli lainsäädännössä tai toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen toteutukseen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokaudenympäri vuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat olevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 272/2005 ja asetus 608/2005 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta ja kokemus vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä henkilöstön mitoittamisen lähtökohtana on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden aina asukkaiden fyysinen, kongitiivinen, psyykkinen ja toimintakyvyn mukaansosiaalinen toimintakyky ja palvelujen tarve. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän määrä tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukasAVIn toimintaluvan edellyttämää tasoa. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä Palveluyksikön hoitohenkilöstömitoitus tarkoittaa todellista mitoitusta, jossa poissaolevat on korvattu sijaisilla. Palveluntuottaja on velvollinen nostamaan henkilöstömitoitusta poikkeustilanteissa, esimerkiksi epidemia- tilanteissa. Jokaisella lääkehoitoa toteuttavalla henkilöllä (muutoksineenvakinaisella ja määräaikaisella henkilöstöllä) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa tulee olla voimassa oleva lääkelupa. Lääkehoidon osaamisen varmistamisen tulee tapahtua sähköisellä järjestelmällä, jonka hankkimisesta ja kustannuksista vastaa palveluyksikkö. Palveluyksikössä tulee olla nimettynä lääkehoidosta vastaava henkilö. Vastuu lääkehoitosuunnitelman laatimisesta, toteuttamisen ja seurannan organisoinnista ja laadunhallinnasta on palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määräänjohdolla. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessaPalveluyksikön lääkehoidon kokonaisuudesta vastaa yksikön lääketieteellisestä toiminnasta vastaava lääkäri. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineenValvira ohje 19.6.2013). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä Asumispalvelun palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisiasuomenkielentaitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat voimassaolevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän hänen omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun Ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen ammatil- lisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön henki- löstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön hen- kilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus ase- tus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen edellisen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella työkokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä perehtyneisyyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan hoitohenkilö- kunnan määrän tulee 1.1.2023 olla seuraavanlai- nenseuraavanlainen: - tehostettu • ympärivuorokautinen palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - • muistisairaiden tehostetussa vaativassa ympärivuorokautisessa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa henkilöstömitoituksella tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen tarkoitettujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son seurantajakson aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa toteutuneessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli lainsäädännössä tai toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taanoudattaa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen toteutukseen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokaudenympäri vuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat olevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista kel- poisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L Laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista ammattihenkilöistä 817/2015 ja asetus sosiaalihuollon am- mattihenkilöstä 153/2016 sekä L Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 312/2011, 262/2015, 559/1994 ja asetus 533/2018, 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta ja kokemus vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on tulee olla mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän määrä tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa Avin toimintaluvan ja lain edellyttämää tasoa. Palveluyksikön hoitohenkilöstömitoitus tarkoittaa todellista mitoitusta eli välitöntä työtä, jossa poissaolevat on korvattu sijaisilla ja välilliseen työhön käytetty aika on huomioitu. Lääkehoitoa toteuttavat ensisijaisesti lääkehoitoon koulutetut sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöt yksikön lääkehoitosuunnitelmassa määritellyllä tavalla. Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilö, jonka tutkintoon ei ole sisältynyt vähintään 0,7 työnteki- jää/asukaslähihoitajan osaamisvaatimuksia vastaavaa lääkehoidon koulutusta (esim. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan kodinhoitaja) ei osallis- tu lääkehoitoon toteuttamiseen, ennen kuin on suorittanut riittävät, esimerkiksi lähihoitajan osaamisvaatimuksia vastaavat lääkehoidon opinnot. Kouluttamattomat henkilöt eivät osallistu lääkehoitoon. Asumispalvelun palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada saa- da yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisiasuomenkielentaitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimustatyöehtoso- pimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat voimassaolevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän hänen omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden toimijoi- den sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen edellisen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella työkokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä perehtyneisyyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä määräysten mukainen (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö L ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin terveyspalveluista, 4 ja 5 kohdassa (muutoksineenluku, 20§). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa Palveluyksikön hoitohenkilöstömitoitus tarkoittaa todellista mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taajossa poissaolevat työntekijät on korvattu sijaisilla. Palveluntuottaja vastaa Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Kodinhoitaja osallistuttuaan lääkehoidon toteutuksesta koulutukseen sekä osoitettuaan näytöillä osaamisensa ja siitälääkäri on antanut luvan, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvatniin hän saa antaa asiakkaalle dosetista valmiiksi annosteltuja lääkkeitä. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat voimassaolevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.

Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen edellisen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella työkokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä perehtyneisyyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan terveysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/työntekijää / asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään ja 1.4.2023 alkaen 0,7 työnteki- jää/työntekijää / asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa Palveluyksikön hoitohenkilöstömitoitus tarkoittaa todellista mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taajossa poissaolevat työntekijät on korvattu sijaisilla. Palveluntuottaja vastaa Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Jos esimerkiksi kodinhoitaja on osallistunut lääkehoidon toteutuksesta koulutukseen sekä osoittanut näytöillä osaamisensa ja siitälääkäri on antanut luvan, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvathän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän turvajärjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla sekä ruotsin että suomen kielen taitoisia, jos he hoitavat ruotsinkielisiä asiakkaita, ja suomen kielen taitoisia, jos he hoitavat suomenkielisiä asiakkaita. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruot- sin ruotsin kielellä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimuk- set pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus. Elintarvikkeita käsittelevällä henkilöllä tulee olla hygieniapassi. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakun- nallistavaltakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta. Koko henkilökunnalla tulee olla voimassa ole- vat olevat työsopimukset. Palveluyksikön henkilökunnan on kyettävä yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, kunnan eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa.