Common use of Henkilökunta Clause in Contracts

Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 2 momentin ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä voimassa olevista työsuhteista ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuu- det siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungille. Listaus siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä 2 (henkilöstö). Turun kau- pungin palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 yksilöidyt henkilöt siten, että Xxxxxxxxxx vastaa siir- tyvien henkilöiden lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti suoritettavien määrien perusteella. Luovuttaja maksaa Turun kaupungille edellä maini- tut suorittamattomat vastuut sivukuluineen, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan lukien harkinnanvaraiset työvapaat) siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa jatkunut. Luovuttaja vastaa liiketoiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 vastaamaan 29.2.2019 tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien muun muassa työaikalaki sekä työturvallisuutta ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai sille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan lukien työsuhteiden päättämisiin liittyvistä vaatimuksista, joiden pe- ruste on syntynyt ennen Xxxxxxxxxxxxxx. Liikkeenluovutuksen yhteydessä Luovuttaja ja Turun kaupunki sitoutuvat noudattamaan kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännöksiä, kuten säännöksiä henkilöstön tiedottamisesta.

Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 2 momentin ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuu- det velvol- lisuudet siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungilleVastaanottajalle. Luovuttaja on kuitenkin luovutuk- sensaajalle vastuussa ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän saatavasta. Listaus Vastaanottajan palvelukseen siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä 2 3 (henkilöstö). Turun kau- pungin Vastaanottajan palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 4 yksilöidyt henkilöt siten, että Xxxxxxxxxx Luovuttaja vastaa siir- tyvien siirtyvien henkilöiden palkka- ja muista työsuhteeseen liittyvistä saatavista,lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, ylityö- ja muista mahdollisista työaikakorvauksista, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan perustuvataikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti tosiasiallisesti suoritettavien määrien perusteella. perusteella 31.7.2021 mennessä.Luovuttaja maksaa Turun kaupungille Vastaanottajalle 1.9.2021 edellä maini- tut mainitut suorittamattomat vastuut sivukuluineen, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Vastaanottaja vastaa kaikista Siirtyvän henkilöstön työsuhteisiin perustuvista saatavista, kor- vauksista sekä muista niihin liittyvistä kuluista, joiden peruste on syntynyt Luovutusajankoh- dan jälkeen. Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan mukaan lukien harkinnanvaraiset harkin- nanvaraiset työvapaat) siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen kyseinen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa Vastaanottajan palveluksessa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa palveluksessa jatkunut. Luovuttaja vastaa liiketoiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Vastaanottaja Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 4 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 4 vastaamaan 29.2.2019 Luovutushetken tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien muun muassa työaikalaki sekä työturvallisuutta ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai sille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan lukien työsuhteiden päättämisiin liittyvistä vaatimuksista, joiden pe- ruste on syntynyt ennen Xxxxxxxxxxxxxx. Liikkeenluovutuksen yhteydessä Luovuttaja ja Turun kaupunki sitoutuvat noudattamaan kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännöksiä, kuten säännöksiä henkilöstön tiedottamisestaEläkemenoperusteisista maksuista sovitaan erikseen tämän sopimuksen kohdassa 7.2.

Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10 10.2 §:n 2 momentin ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa liikkeenluovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuu- det velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungilleliikkeenluovutuksessa Turulle. Turulla on oikeus saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Saattohoitosäätiöltä tässä sopimuskohdassa tarkoitettuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen. Listaus Turulle siirtyvästä henkilöstöstä on tämän liitteenä 1 (Henkilöstö), jonka sisältö vastaa sopimuksen liitteenä 2 (henkilöstö)allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivittävät yhteistyössä liitteen 1 vastaamaan Luovutushetken tilannetta. Turun kau- pungin palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 Henkilöstöliitteessä yksilöidyt henkilöt siten, että Xxxxxxxxxx Saattohoitosäätiö vastaa siir- tyvien siirtyvien henkilöiden palkka- ja muista työsuhteeseen liittyvistä saatavista, lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, ylityö- ja muista mahdollisista työaikakorvauksista, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti suoritettavien määrien perusteellaSaattohoitosäätiöltä saadun tiedon mukaan kaupungille ei siirry lomapalkkavelkaa, koska Saattohoitosäätiö on maksanut irtisanomilleen työntekijöille 1.7.2109 maksetun loppupalkan yhteydessä lomapalkat ja -rahat 27.11.2019 asti. Luovuttaja maksaa Turun kaupungille edellä maini- tut suorittamattomat vastuut sivukuluineenHR-palvelut ostetaan Saattohoitosäätiön olemassa olevilta sopimuskumppaneilta 31.3.2020 saakka ja siirtyvään henkilökuntaan sovelletaan Luovutushetken mukaista työehtosopimusta 31.3.2020 saakka, elleivät asianomaiset työntekijät tee työsopimusta kaupungin kanssa ennen sitä, jolloin he siirtyisivät KVTES:n piiriin työsopimuksen tekohetkestä alkaen. Ne liikkeenluovutuksella siirtyvät työntekijät, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeäeivät tee työsopimusta kaupungin kanssa, siirtyvät siten 1.4.2020 KVTES:n piiriin. Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan lukien harkinnanvaraiset työvapaat) sitenLuovutushetken jälkeen suoritettavista palvelussuhteisiin perustuvista saatavista, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa jatkunutkorvauksista sekä muista niihin liittyvistä kuluista vastaa Turku. Luovuttaja Saattohoitosäätiö vastaa liiketoiminnan toiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä toimenpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Turku Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 vastaamaan 29.2.2019 tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien muun muassa työaikalaki sekä työturvallisuutta ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai sille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan lukien työsuhteiden päättämisiin liittyvistä vaatimuksista, joiden pe- ruste on syntynyt ennen Xxxxxxxxxxxxxx. Liikkeenluovutuksen yhteydessä Luovuttaja ja Turun kaupunki sitoutuvat noudattamaan kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännöksiä, kuten säännöksiä henkilöstön tiedottamisesta.

Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 2 momentin ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä voimassa olevista työsuhteista ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuu- det siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungille. Listaus siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä 2 (henkilöstö). Turun kau- pungin palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 yksilöidyt henkilöt siten, että Xxxxxxxxxx vastaa siir- tyvien henkilöiden lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti suoritettavien määrien perusteella. Luovuttaja maksaa Turun kaupungille edellä maini- tut suorittamattomat vastuut sivukuluineen, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan lukien harkinnanvaraiset työvapaat) siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa jatkunut. Luovuttaja vastaa liiketoiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 vastaamaan 29.2.2019 31.3.2019 tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien muun muassa työaikalaki sekä työturvallisuutta ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai sille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan lukien työsuhteiden päättämisiin liittyvistä vaatimuksista, joiden pe- ruste on syntynyt ennen Xxxxxxxxxxxxxx. Liikkeenluovutuksen yhteydessä Luovuttaja ja Turun kaupunki sitoutuvat noudattamaan kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännöksiä, kuten säännöksiä henkilöstön tiedottamisesta.

Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10 Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden palvelutarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tu- lee olla riittävästi tietoa kohderyhmään liittyvistä erityiskysymyksistä sekä niiden vaikutuksista toimintaky- kyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan teh- tävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilökunnan rikosrekisteriot- teet niiden osalta, jotka vastaavat alaikäisten (alle 18-vuotiaiden) potilaiden hoidosta. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulu- tuksesta. Asiakkaalla on oikeus saada palvelua suomen kielellä. Palvelun tuottamiseen osallistuvalla henkilökunnalla tulee lisäksi olla tehtävän edellyttämä riittävä suomen kielen kirjallinen ja suullinen taito. Tehtävissä toimi- van työntekijän on pystyttävä asioimaan asiakkaiden ja tilaajan kanssa sujuvasti suomen kielellä sekä hallit- tava tarvittava ammattisanasto suomeksi. Tilaajalla on oikeus ennen työn aloittamista haastatella äidinkie- leltään muu kuin suomenkielinen työntekijä kielitaitovaatimuksen toteutumisen varmistamiseksi. Jos palve- luntuottajan käyttämän henkilökunnan kielitaitoa ei voida osoittaa yksiselitteisesti, tilaaja voi vaatia palve- luntuottajan henkilökuntaa suorittamaan kielikokeen. Palveluntuottaja vakuuttaa, että palveluntuottaja taikka sen johtohenkilö tai edustus-, päätös- tai valvonta- valtaa käyttävä henkilö ei ole syyllistynyt rikosrekisteristä ilmenevällä lainvoimaisella tuomiolla laissa julki- sista hankinnoista 80 §:ssä mainittuun rikokseen tai tekoon tai sanotun lain 81 §:n 2 momentin mukaiseen laiminlyön- tiin. Hyväksytyllä palveluntuottajalla on velvollisuus osoittaa palvelusta vastaava henkilö. Palveluntuottaja vastaa myös alihankkijoidensa toiminnasta samassa laajuudessa ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä voimassa olevista työsuhteista kuten omasta toiminnastaan. Palvelu- setelituottajan tulee aina hyväksyttää alihankkija tilaajalla, ja virkasuhteista johtuvat oikeudet pyytää tilaajalta kirjallinen suostumus alihank- kijan käyttämisestä. Palveluntuottajan tulee oma-aloitteisesti ilmoittaa palvelun järjestäjälle olennaisista toiminnan ja velvollisuu- det siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungillepalvelun muutoksista. Listaus siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä 2 (henkilöstö). Turun kau- pungin palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 yksilöidyt henkilöt siten, että Xxxxxxxxxx vastaa siir- tyvien henkilöiden lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti suoritettavien määrien perusteella. Luovuttaja maksaa Turun kaupungille edellä maini- tut suorittamattomat vastuut sivukuluineen, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan lukien harkinnanvaraiset työvapaat) siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa jatkunut. Luovuttaja vastaa liiketoiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 vastaamaan 29.2.2019 tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien Tällaisia muutoksia ovat muun muassa työaikalaki toiminnan lopettaminen, toiminnan keskeyttäminen, vastuuhenkilön vaihtuminen sekä työturvallisuutta yhteistietojen ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai sille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan lukien työsuhteiden päättämisiin liittyvistä vaatimuksista, joiden pe- ruste on syntynyt ennen Xxxxxxxxxxxxxx. Liikkeenluovutuksen yhteydessä Luovuttaja ja Turun kaupunki sitoutuvat noudattamaan kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännöksiä, kuten säännöksiä henkilöstön tiedottamisestapalveluhinnaston muutos.

Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan Luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja kunnallisesta velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen luovutuksessa Raisiolle. Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä Luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuu- det velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungilleRaisiolle. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevat työntekijät siirtyvät Xxxxxxxxx palvelukseen määräajan päättymiseen saakka. Listaus Xxxxxxxxx siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä 2 (henkilöstö)6. Turun kau- pungin Liitteen 6 sisältö vastaa sopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivittävät yhteistyössä liitteen 6 vastaamaan luovutushetken tilannetta. Xxxxxxxxx on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot KTO:lta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovuttamiselle. Raision palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 6 yksilöidyt henkilöt siten, että Xxxxxxxxxx KTO vastaa siir- tyvien siirtyvien henkilöiden palkka- ja muista työsuhteeseen liittyvistä saatavista, lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, ylityö- ja muista mahdollisista työaikakorvauksista, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti tosiasiallisesti suoritettavien määrien perusteellaperusteella 31.1.2023 mennessä. Luovuttaja maksaa Turun kaupungille edellä maini- tut suorittamattomat vastuut sivukuluineenLuovutushetken jälkeen suoritettavista palvelussuhteisiin perustuvista saatavista, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeäkorvauksista sekä muista niihin liittyvistä kuluista vastaa Raisio. Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan lukien harkinnanvaraiset työvapaat) siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa jatkunut. Luovuttaja KTO vastaa liiketoiminnan toiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä toimenpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Raisio Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 vastaamaan 29.2.2019 tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien muun muassa työaikalaki sekä työturvallisuutta ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai sille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan lukien työsuhteiden päättämisiin liittyvistä vaatimuksista, joiden pe- ruste on syntynyt ennen Xxxxxxxxxxxxxx. Liikkeenluovutuksen yhteydessä Luovuttaja ja Turun kaupunki sitoutuvat noudattamaan kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännöksiä, kuten säännöksiä henkilöstön tiedottamisesta.

Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 2 momentin ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä voimassa olevista työsuhteista ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuu- det siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungille. Listaus siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä 2 (henkilöstö). Turun kau- pungin palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 yksilöidyt henkilöt siten, että Xxxxxxxxxx vastaa siir- tyvien henkilöiden lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti tosiasiallisesti suoritettavien määrien perusteella. Luovuttaja maksaa Turun kaupungille edellä maini- tut mainitut suorittamattomat vastuut sivukuluineen, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ai- kaan ennen Luovutushetkeä. Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan lukien harkinnanvaraiset työvapaat) siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa jatkunut. Luovuttaja vastaa liiketoiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 vastaamaan 29.2.2019 tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien muun muassa työaikalaki sekä työturvallisuutta ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai sille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan lukien työsuhteiden päättämisiin liittyvistä vaatimuksista, joiden pe- ruste on syntynyt ennen Xxxxxxxxxxxxxx. Liikkeenluovutuksen yhteydessä Luovuttaja ja Turun kaupunki sitoutuvat noudattamaan kumpikin osaltaan työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) säännöksiä, kuten säännöksiä henkilöstön tiedottamisesta.