Common use of Henkilöstö Clause in Contracts

Henkilöstö. TE-toimiston ja ELY-keskuksen henkilöstö siirtyy kuntiin tai kuntayhtymiin liikkeenluovutuksella vanhoina työntekijöinä. Kuntien henkilöstöön uudistus voi vaikuttaa muuttuvina työtehtävinä. Uudistuksen valmistelussa tulee noudattaa ennakoivaa sekä henkilöstön nykyisen osaamisen huomioivaa henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstö otetaan mukaan uudistuksen valmisteluun ja toteutukseen, etenkin uusien toimintatapojen kehittämiseen. Kunnille ja alueille tulee käyttövelvoite valtion TE-palveluihin tarjoamaan tietojärjestelmäkokonaisuuteen. Työvoimapalveluiden valtakunnallisen tietovarannon, palvelualustan ja asiakastietojärjestelmäkokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta vastaa KEHA-keskus. Kunnat voivat hankkia asiakastietojärjestelmäkokonaisuutta täydentäviä lisäosia, joiden osalta KEHA määrittää tekniset ja tietoturvaan liittyvät vaatimukset. Maakunnan kunnat aloittivat uudistusta koskevan vuoropuhelun syksyllä 2022 ja yhteisen valmistelun alkuvuodesta 2023. Tammi-maaliskuun aikana toteutetun skenaariotyön tavoitteena oli määrittää maakuntaan muodostettavat työllisyysalueet. Tämän työn lopputuloksena Varsinais- Suomeen on muodostumassa kaksi aluetta, Turun työllisyysalue ja Salon työllisyysalue, jotka kattaisivat kaikki maakunnan kunnat. Salon työllisyysalueeseen kuuluisivat Salon kaupunki, Someron kaupunki, Kosken Tl kunta ja Marttilan kunta. Turun työllisyysalueen valmistelu käynnistyi toukokuussa 2023. Valmisteluun ovat osallistuneet Auran kunta, Kaarinan kaupunki, Kemiönsaaren kunta, Kustavin kunta, Laitilan kaupunki, Liedon kaupunki, Loimaan kaupunki, Maskun kunta, Mynämäen kunta, Naantalin kaupunki, Nousiaisten kunta, Oripään kunta, Paimion kaupunki, Paraisten kaupunki, Pyhärannan kunta, Pöytyän kunta, Raision kaupunki, Ruskon kunta, Sauvon kunta, Taivassalon kunta, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki ja Vehmaan kunta. Valmistelua on koordinoinut Turun kaupunki. Työllisyysalueen valmistelua on ohjannut kuntien hyväksymä aiesopimus. Aiesopimuksessa linjattiin työllisyysalueen muodostamisesta vastuukuntamallilla. Vastuukuntana Turun työllisyysalueella toimisi Turun kaupunki. Viranomaistoimivaltaa sisältäviä tehtäviä voisi hoitaa myös jokin muu sopimuksen osapuolena oleva kunta. Turun työllisyysaluetta koskeva yhteistoimintasopimus ja suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä: Kuntien on toimitettava valtioneuvostolle ilmoitukset järjestämisvastuun toteutuksesta lokakuun 2023 loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on toimitettava suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä. Yhteistoimintasopimuksen osapuolet sopivat työvoimapalvelujen järjestämisestä annetussa laissa (380/2023) tarkoitettujen julkisten työvoimapalvelujen järjestämisestä. Sopimuksen osapuolet muodostavat työvoimapalveluiden järjestämisen yhteistoiminta-alueen. Työllisyysalueen kunnat järjestävät järjestämislain mukaiset työvoimapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät kuntalain 8 §:n tarkoittamana yhteistoimintana niin sanotulla vastuukuntamallilla kuntalain 51 §:n mukaisesti. Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu ja siihen liittyvät tehtävät siirtyvät vastuukunnalle eli Turun kaupungille. Vastuukunta vastaa kuntalain 8 §:n 2 momentin mukaisesti palvelujen ja muiden toimenpiteiden

Henkilöstö. TE-toimiston Palveluntuottajan terveydenhoidollisia toimenpiteitä suorittavalta henkilöstöltä edellytetään terveydenhuol- lon ammattihenkilöistä annetun lain ja ELY-keskuksen henkilöstö siirtyy kuntiin tai kuntayhtymiin liikkeenluovutuksella vanhoina työntekijöinäasetuksen mukaista pätevyyttä. Kuntien henkilöstöön uudistus voi vaikuttaa muuttuvina työtehtävinäSuun terveydenhuolto tarkistaa kaikkien yrityksen palveluun osallistuvien ammattihenkilöiden ammattioikeudet. Uudistuksen valmistelussa tulee noudattaa ennakoivaa sekä henkilöstön nykyisen osaamisen huomioivaa henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstö otetaan mukaan uudistuksen valmisteluun ja toteutukseen, etenkin uusien toimintatapojen kehittämiseen. Kunnille ja alueille tulee käyttövelvoite valtion TE-palveluihin tarjoamaan tietojärjestelmäkokonaisuuteen. Työvoimapalveluiden valtakunnallisen tietovarannon, palvelualustan ja asiakastietojärjestelmäkokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta vastaa KEHA-keskus. Kunnat voivat hankkia asiakastietojärjestelmäkokonaisuutta täydentäviä lisäosia, joiden osalta KEHA määrittää tekniset ja tietoturvaan liittyvät vaatimukset. Maakunnan kunnat aloittivat uudistusta koskevan vuoropuhelun syksyllä 2022 ja yhteisen valmistelun alkuvuodesta 2023. Tammi-maaliskuun aikana toteutetun skenaariotyön tavoitteena oli määrittää maakuntaan muodostettavat työllisyysalueet. Tämän työn lopputuloksena Varsinais- Suomeen on muodostumassa kaksi aluetta, Turun työllisyysalue ja Salon työllisyysaluePalveluntuottaja nimeää vastuuhenkilöt, jotka kattaisivat toimivat yhteyshenkilöinä ja vastuuhenkilöinä palveluseteli- toiminnan toteuttamisessa ja ilmoitusten vastaanottamisessa. Palvelun tuottamiseen vaikuttavien olosuhteiden muutoksista sekä vastuuhenkilöiden tai yhteystietojen muuttumisesta on ilmoitettava palve- lutuottajaportaalin (PSOP) kautta viipymättä. • Palveluntuottaja toimittaa hakemuksessaan tiedot toiminnasta vastaavasta hammaslääkäristä. Hä- nellä tulee olla vähintään kahden (2) vuoden työkokemus, minkä aikana hammaslääkäri on ollut Suomessa laillistettu ja hänellä on ollut oikeus harjoittaa ammattia itsenäisesti. • Palveluntuottajalla työskentelevien hammaslääkärien tulee olla Suomessa laillistettuja hammas- lääkäreitä, joilla on oikeus harjoittaa ammattia itsenäisesti, eikä itsenäistä ammatinharjoittamisoi- keutta ole rajoitettu. Palvelusetelillä toteutettavia terveydenhoidollisia toimenpiteitä suorittavalta henkilöstöltä edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain ja asetuksen (564/1994) mukaista pätevyyttä. • Palveluntuottaja ilmoittaa kaikki maakunnan kunnatpalvelusetelitoimintaan osallistuvat hammaslääkärit PSOP-järjes- telmässä. Salon työllisyysalueeseen kuuluisivat Salon kaupunki• Kriteerien täyttyminen tarkistetaan ajantasaisesti Valviran ylläpitämästä JulkiTerhikki-rekisteristä ennen hyväksyntää tai milloin tahansa palveluntuottajan tuottaessa sääntökirjan mukaista palve- lua. • Palveluntuottajayrityksen tulee tarjota palveluja sekä suomen että ruotsin kielellä. Hammaslääkä- rillä tulee olla vähintään suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito. Ruotsinkielisiä palveluja on oltava tarpeellisessa laajuudessa. • Hammaslääkärillä tulee potilaita hoitaessaan olla potilasturvallisuuden varmistamiseksi avustaja, Someron kaupunkijoka voi olla hammashoitaja tai muu terveydenhuollon ammattilainen. • Palveluntuottajan henkilökunnalta, Kosken Tl kunta joka osallistuu palveluseteliä käyttävän asiakkaan hoitoon, edellytetään terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) mukaista ammattitoi- minnan edellyttämää koulutusta tai muuta riittävää pätevyyttä ja Marttilan kuntaammattitoiminnan edellyttämiä muita valmiuksia tai terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun asetuksen (608/2005) mukaista oikeutta käyttää lähihoitajan tai mainitun lain siirtymäsäännösten mukaista pätevyyttä. Turun työllisyysalueen valmistelu käynnistyi toukokuussa 2023. Valmisteluun ovat osallistuneet Auran kunta• Hoitohenkilökunnan tulee olla rekisteröity Valviran Terhikki-rekisterissä, Kaarinan kaupunki, Kemiönsaaren kunta, Kustavin kunta, Laitilan kaupunki, Liedon kaupunki, Loimaan kaupunki, Maskun kunta, Mynämäen kunta, Naantalin kaupunki, Nousiaisten kunta, Oripään kunta, Paimion kaupunki, Paraisten kaupunki, Pyhärannan kunta, Pöytyän kunta, Raision kaupunki, Ruskon kunta, Sauvon kunta, Taivassalon kunta, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki mikä voidaan tarkistaa en- nen hyväksyntää ja Vehmaan kunta. Valmistelua on koordinoinut Turun kaupunki. Työllisyysalueen valmistelua on ohjannut kuntien hyväksymä aiesopimus. Aiesopimuksessa linjattiin työllisyysalueen muodostamisesta vastuukuntamallilla. Vastuukuntana Turun työllisyysalueella toimisi Turun kaupunki. Viranomaistoimivaltaa sisältäviä tehtäviä voisi hoitaa myös jokin muu sopimuksen osapuolena oleva kunta. Turun työllisyysaluetta koskeva yhteistoimintasopimus ja suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä: Kuntien on toimitettava valtioneuvostolle ilmoitukset järjestämisvastuun toteutuksesta lokakuun 2023 loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on toimitettava suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä. Yhteistoimintasopimuksen osapuolet sopivat työvoimapalvelujen järjestämisestä annetussa laissa (380/2023) tarkoitettujen julkisten työvoimapalvelujen järjestämisestä. Sopimuksen osapuolet muodostavat työvoimapalveluiden järjestämisen yhteistoiminta-alueen. Työllisyysalueen kunnat järjestävät järjestämislain mukaiset työvoimapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät kuntalain 8 §:n tarkoittamana yhteistoimintana niin sanotulla vastuukuntamallilla kuntalain 51 §:n mukaisesti. Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu ja siihen liittyvät tehtävät siirtyvät vastuukunnalle eli Turun kaupungille. Vastuukunta vastaa kuntalain 8 §:n 2 momentin mukaisesti palvelujen ja muiden toimenpiteidenmilloin tahansa palveluntuottajan tuottaessa sääntökirjan mukaista palvelua.

Henkilöstö. TEPalveluasumisen henkilökunnalta edellytetään sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (817/2015) ja terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain(559/1994 ja asetus 564/1994 mukaisia vaatimuksia. Mikäli voimassa oleva lainsäädäntö, aluehallintovirasto tai Valvira edellyttävät palveluasumisen palveluntuottajalta tiettyä hoitajamitoitusta, on sitä noudatettava ja sen täyttyminen on jokaisessa työvuorossa varmistettava. Lisäksi mitoituksen täyttyminen on pystyttävä luotettavasti osoittamaan virallisista työvuorolistoista. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja si- toutuu tarkistamaan henkilön tiedot Xxxxxxxx ylläpitämästä JulkiTerhikki-toimiston rekisteristä. Sijaisilla tulee olla työtehtäviin nähden riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palvelu- ja ELY-keskuksen hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Palveluntuottajan tulee huolehtia osaamisen varmentamisesta ja sen dokumentoinnista. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Palveluntuottajalla tulee olla ajantasainen, toiminnasta vastaavan lääkärin allekirjoittama lääkehoitosuunnitelma, joka kuvaa yksikössä toteutettavaa lääkehoitoa. Palveluntuottajan lääkehoitosuunnitelmassa tulee linjata mitä lääkehoidon tehtäviä kukin ammattiryhmä voi koulutuksensa ja osaamisen varmentamisen perusteella tehdä, huomioiden Valviran antamat ohjeistukset ja Turvallinen lääkehoito -opas. Palveluntuottajalla tulee olla tiedot lääkehoitoa toteuttavan henkilökunnan voimassa ole- vista lääkeluvista kirjallisesti koottuna. Lääkelupa sisältää sekä teoreettisen että kliinisen osaamisen varmennuksen. Lääkeluvan myöntää ja allekirjoittaa toimintayksikön lääkehoidosta vastaava lääkäri tai hänen valtuuttamansa lääkehoidosta vastaava lääkäri. Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö siirtyy kuntiin voi osallistua lääkehoi- toon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tar- kasti ammattiryhmittäin ja ne on laadittu kirjallisina. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämi- sestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vas- tuuhenkilöllä tulee olla tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Kaksikielisessä kunnassa asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai kuntayhtymiin liikkeenluovutuksella vanhoina työntekijöinäruotsin kielellä. Kuntien henkilöstöön uudistus voi vaikuttaa muuttuvina työtehtävinä. Uudistuksen valmistelussa tulee noudattaa ennakoivaa sekä henkilöstön nykyisen osaamisen huomioivaa henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstö otetaan mukaan uudistuksen valmisteluun ja toteutukseen, etenkin uusien toimintatapojen kehittämiseen. Kunnille ja alueille tulee käyttövelvoite valtion TE-palveluihin tarjoamaan tietojärjestelmäkokonaisuuteen. Työvoimapalveluiden valtakunnallisen tietovarannon, palvelualustan ja asiakastietojärjestelmäkokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta vastaa KEHA-keskus. Kunnat voivat hankkia asiakastietojärjestelmäkokonaisuutta täydentäviä lisäosia, joiden osalta KEHA määrittää tekniset ja tietoturvaan liittyvät vaatimukset. Maakunnan kunnat aloittivat uudistusta koskevan vuoropuhelun syksyllä 2022 ja yhteisen valmistelun alkuvuodesta 2023. Tammi-maaliskuun aikana toteutetun skenaariotyön tavoitteena oli määrittää maakuntaan muodostettavat työllisyysalueet. Tämän työn lopputuloksena Varsinais- Suomeen Vastuuhenkilön vaihtumisesta on muodostumassa kaksi aluetta, Turun työllisyysalue ja Salon työllisyysalue, jotka kattaisivat kaikki maakunnan kunnat. Salon työllisyysalueeseen kuuluisivat Salon kaupunki, Someron kaupunki, Kosken Tl kunta ja Marttilan kunta. Turun työllisyysalueen valmistelu käynnistyi toukokuussa 2023. Valmisteluun ovat osallistuneet Auran kunta, Kaarinan kaupunki, Kemiönsaaren kunta, Kustavin kunta, Laitilan kaupunki, Liedon kaupunki, Loimaan kaupunki, Maskun kunta, Mynämäen kunta, Naantalin kaupunki, Nousiaisten kunta, Oripään kunta, Paimion kaupunki, Paraisten kaupunki, Pyhärannan kunta, Pöytyän kunta, Raision kaupunki, Ruskon kunta, Sauvon kunta, Taivassalon kunta, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki ja Vehmaan kunta. Valmistelua on koordinoinut Turun kaupunki. Työllisyysalueen valmistelua on ohjannut kuntien hyväksymä aiesopimus. Aiesopimuksessa linjattiin työllisyysalueen muodostamisesta vastuukuntamallilla. Vastuukuntana Turun työllisyysalueella toimisi Turun kaupunki. Viranomaistoimivaltaa sisältäviä tehtäviä voisi hoitaa myös jokin muu sopimuksen osapuolena oleva kunta. Turun työllisyysaluetta koskeva yhteistoimintasopimus ja suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä: Kuntien on toimitettava valtioneuvostolle ilmoitukset järjestämisvastuun toteutuksesta lokakuun 2023 loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on toimitettava suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä. Yhteistoimintasopimuksen osapuolet sopivat työvoimapalvelujen järjestämisestä annetussa laissa (380/2023) tarkoitettujen julkisten työvoimapalvelujen järjestämisestä. Sopimuksen osapuolet muodostavat työvoimapalveluiden järjestämisen yhteistoiminta-alueen. Työllisyysalueen kunnat järjestävät järjestämislain mukaiset työvoimapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät kuntalain 8 §:n tarkoittamana yhteistoimintana niin sanotulla vastuukuntamallilla kuntalain 51 §:n mukaisesti. Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu ja siihen liittyvät tehtävät siirtyvät vastuukunnalle eli Turun kaupungille. Vastuukunta vastaa kuntalain 8 §:n 2 momentin mukaisesti palvelujen ja muiden toimenpiteidentehtävä muutos PSOPiin välittömästi.

Henkilöstö. TE-toimiston ja ELY-keskuksen henkilöstö siirtyy kuntiin tai kuntayhtymiin liikkeenluovutuksella vanhoina työntekijöinä. Kuntien henkilöstöön uudistus voi vaikuttaa muuttuvina työtehtävinä. Uudistuksen valmistelussa tulee noudattaa ennakoivaa sekä henkilöstön nykyisen osaamisen huomioivaa henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstö otetaan mukaan uudistuksen valmisteluun ja toteutukseen, etenkin uusien toimintatapojen kehittämiseen. Kunnille ja alueille tulee käyttövelvoite valtion TE-palveluihin tarjoamaan tietojärjestelmäkokonaisuuteen. Työvoimapalveluiden valtakunnallisen tietovarannon, palvelualustan ja asiakastietojärjestelmäkokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta vastaa KEHA-keskus. Kunnat voivat hankkia asiakastietojärjestelmäkokonaisuutta täydentäviä lisäosia, joiden osalta KEHA määrittää tekniset ja tietoturvaan liittyvät vaatimukset. Maakunnan kunnat aloittivat uudistusta koskevan vuoropuhelun syksyllä 2022 ja yhteisen valmistelun alkuvuodesta 2023. Tammi-maaliskuun aikana toteutetun skenaariotyön tavoitteena oli määrittää maakuntaan muodostettavat työllisyysalueet. Tämän työn lopputuloksena Varsinais- Suomeen on muodostumassa kaksi aluetta, Turun työllisyysalue ja Salon työllisyysalue, jotka kattaisivat kaikki maakunnan kunnat. Salon työllisyysalueeseen kuuluisivat Salon kaupunki, Someron kaupunki, Kosken Tl 1) Virolahden kunta ja Marttilan kuntaRavintopalvelut ovat 31.12.2022 sopineet Miehikkälän kunnan Virolahden palvelutoiminnan Ravintopalveluille liikkeenluovutuksen periaattein ja ns. Turun työllisyysalueen valmistelu käynnistyi toukokuussa 2023vanhoina työntekijöinä siirtyvästä henkilöstöstä. Valmisteluun ovat osallistuneet Auran kunta, Kaarinan kaupunki, Kemiönsaaren kunta, Kustavin kunta, Laitilan kaupunki, Liedon kaupunki, Loimaan kaupunki, Maskun kunta, Mynämäen kunta, Naantalin kaupunki, Nousiaisten kunta, Oripään kunta, Paimion kaupunki, Paraisten kaupunki, Pyhärannan kunta, Pöytyän kunta, Raision kaupunki, Ruskon kunta, Sauvon kunta, Taivassalon kunta, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki ja Vehmaan kunta. Valmistelua Siirtyvän henkilöstön eli työntekijöiden ("Työntekijät") osalta noudatettavat ehdot on koordinoinut Turun kaupunki. Työllisyysalueen valmistelua kuvattu liitteenä 1 olevassa Henkilöstön siirtosopimuksessa (Liite 1) Luettelo Ravintopalveluille siirtyvästä henkilöstöstä on ohjannut kuntien hyväksymä aiesopimus. Aiesopimuksessa linjattiin työllisyysalueen muodostamisesta vastuukuntamallilla. Vastuukuntana Turun työllisyysalueella toimisi Turun kaupunki. Viranomaistoimivaltaa sisältäviä tehtäviä voisi hoitaa myös jokin muu sopimuksen osapuolena oleva kunta. Turun työllisyysaluetta koskeva yhteistoimintasopimus ja suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä: Kuntien on toimitettava valtioneuvostolle ilmoitukset järjestämisvastuun toteutuksesta lokakuun 2023 loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on toimitettava suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä. Yhteistoimintasopimuksen osapuolet sopivat työvoimapalvelujen järjestämisestä annetussa laissa (380/2023kyseisen Henkilöstön siirtosopimuksen liitteenä. 2) tarkoitettujen julkisten työvoimapalvelujen järjestämisestä. Sopimuksen osapuolet muodostavat työvoimapalveluiden järjestämisen yhteistoiminta-alueen. Työllisyysalueen kunnat järjestävät järjestämislain mukaiset työvoimapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät kuntalain 8 Siirtyvän henkilöstön osalta noudatetaan työsopimuslain 1 luvun 10 §:n tarkoittamana yhteistoimintana niin sanotulla vastuukuntamallilla kuntalain 51 §:n liikkeenluovutuksen säännöksiä. 3) Liikkeenluovutuksesta aiheutuvat työnantajan vastuut siirtyvät voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu ja siihen liittyvät tehtävät siirtyvät vastuukunnalle eli Turun kaupungille. Vastuukunta vastaa kuntalain 8 . 4) Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti palvelujen ennen 1.1.2023 (siirtopäivä) erääntyneestä työntekijän palkka- tai muusta palvelussuhteesta johtuvista saatavista vastaavat Virolahden kunta ja muiden toimenpiteidenRavintopalvelut yhteisvastuullisesti suhteessa työntekijään. Virolahden kunta on kuitenkin suhteessa Ravintopalveluihin vastuussa kyseisistä saatavista. 5) Miehikkälän kunta vastaa ylityökertymistä ja muista työaikakorvauksista, eläke-, sosiaaliturvamaksuista yms. maksuista siltä osin, kun ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen siirtopäivää. Loma-ajan palkoista, lomarahoista ja säästövapaista Miehikkälän kunta korvaa Ravintopalveluille siirtymähetken lomapalkkavarauksen suuruisen määrän. Siirtopäivänä suorittamattomat mahdolliset muut vastuut lasketaan työntekijöille tosiasiallisesti suoritettavien määrien perusteella ja Ravintopalvelut laskuttaa ne Miehikkälän kunnalta 31.1.2023 mennessä. 6) Miehikkälän kunta vakuuttaa, että Työntekijöiden kanssa ei ole kirjallisesti eikä muutoinkaan tehty tavanomaisesta poikkeavia sopimuksia, eikä työntekijöillä ole lakisääteisistä eläke-eduista poikkeavia etuja (paitsi mitä henkilöstön siirtosopimuksessa on mainittu) eikä erääntyneitä palkka- tai muita saatavia Miehikkälältä, eikä velkoja Miehikkälältä.

Henkilöstö. Varsinais-Suomen TE-toimisto tulee siirtämään 31 henkilötyövuotta vastaa- van määrän virkamiehiään Kokeilualueen kunnille Kokeilun tehtäviin virka- miesten oman sekä kuntien suostumuksen perusteella. Siirtyvä htv-määrä pi- tää sisällään myös työttömyysturvan peruslausuntojen antamista vastaavan henkilöstöresurssin. Virkamiehet tullaan sijoittamaan erikseen sovitun sopi- muksen mukaisesti. TE-toimisto ohjaa Kohderyhmään kuuluvat asiakkaat Kokeiluun viipymättä ja informoi Kohderyhmän asiakkaan siitä, että asiakkaan kotikunta vastaa asiak- kaan työvoima- ja yrityspalvelujen tarjoamisesta Kokeilun aikana. Ohjaus ko- keilukuntaan tapahtuu URA-asiakastietojärjestelmän tietojen perusteella. Kokeiluun siirtynyt TE-toimiston virkailija tekee kokeilun kohderyhmän työvoi- mapoliittiset peruslausunnot. Virkailijalle annetaan kahdet URA-tunnukset: Kokeilun URA-tunnukset ja ELYVarsinais-keskuksen henkilöstö siirtyy kuntiin tai kuntayhtymiin liikkeenluovutuksella vanhoina työntekijöinä. Kuntien henkilöstöön uudistus voi vaikuttaa muuttuvina työtehtävinä. Uudistuksen valmistelussa tulee noudattaa ennakoivaa sekä henkilöstön nykyisen osaamisen huomioivaa henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstö otetaan mukaan uudistuksen valmisteluun ja toteutukseen, etenkin uusien toimintatapojen kehittämiseen. Kunnille ja alueille tulee käyttövelvoite valtion Suomen TE-palveluihin tarjoamaan tietojärjestelmäkokonaisuuteentoimiston URA-tunnukset. Työvoimapalveluiden valtakunnallisen tietovarannonVirkailija käyttää Varsinais-Suomen TE-toimiston URA-tunnuksia ainoastaan peruslausuntojen tekemiseen. Kyseinen virkailija toimii mainituilta osin jaetulla tehtävänkuvalla ja on peruslausuntoja antaessaan TE-toimiston työnjohdon alla. Kokonaisvastuu asiakkaan palveluprosessista ja palveluista säilyy kui- tenkin Kokeilualueen kunnilla. Kokeiluun siirtyvä TE-hallinnon virkailija, palvelualustan joka toimii kokeilussa esimiehenä, hoitaa hallinnollisen esimiestyön siltä osin kuin se on mahdollista säädösten ja asiakastietojärjestelmäkokonaisuuden kehittämisestä ohjeistuksen mukaan käyttäen TE-hallinnon KIEKU-järjestelmää (esim. hy- väksyy lomat, poissaolot ja ylläpidosta laskut). Esimies käy myös kokeiluun siirtyvien TE- toimiston virkailijoiden kehityskeskustelut ja tekee suoritusarvioinnit. Maini- tuilta osin kyseinen esimies toimii TE-toimiston virkailijana TE-toimiston työn- johdon alla ja siten Kokeilussa jaetulla tehtävänkuvalla. Virkamiehet säilyvät virkasuhteessa TE-toimistoon ja virkasuhteessa noudate- taan valtion virkaehtosopimusta. TE-hallinto vastaa henkilöstön palkoista sekä muista henkilöstön työskentelyyn liittyvistä kuluista samassa suhteessa kuin muun TE-toimiston henkilöstön osalta. Mikäli ko. kustannukset ylittyvät kun- tien päätösten johdosta, kunnat korvaavat ylityksen TE-toimistolle. Virkamie- hille kuuluu TE-toimiston järjestämä työterveyshuolto. Kunta vastaa Kokeiluun siirtyneiden virkailijoiden työsuojelusta. Pääsääntöisesti TE-toimistosta siirtyvää htv-resurssia ei muuteta Kokeilun aikana ilman erityisen painavaa syytä. Erityisen painavana syynä voidaan pi- tää sitä, jos TE-toimiston määrärahaan kohdistuu merkittäviä leikkauksia tai lisäyksiä. Tällöin käynnistetään neuvottelu Kokeilun johtoryhmän ja TE-toimis- ton välillä. Mikäli Kokeilulle tulee lisää tehtäviä tai sellaisia tehtäviä poistuu, joita sopi- musta laadittaessa on arvioitu Kokeilulle tulevan, määritellään htv-resurssit uudelleen suhteessa Kokeilussa toteutettaviin tehtäviin. TE-toimistosta siir- tyvä henkilöstömäärä ei lisäänny Kokeilun Kohderyhmän asiakasmäärän tai asiakasryhmien suhteellisen osuuden muuttumisen vaikutuksesta. Kokeilualueella monialaista tukea tarvitsevien palveluista niiden asiakkaiden osalta, jotka eivät kuulu Kokeilun Kohderyhmään, sovitaan erikseen työllisty- mistä edistävän monialaisen yhteispalvelun osalta päivitettävissä sopimuksen resursseja koskevassa liitteissä. TE-toimisto ei kompensoi sairaus- ym. poissaoloja, joilla ei ole pienentäviä kustannusvaikutuksia, eikä tee korvaavaa rekrytointia. Pitkät tai monista eristä koostuvat kustannuksia pienentävät poissaolot korvataan rekrytoinneilla TE- toimiston rekrytointiohjeen mukaisesti kustannussäästöjä vastaavalla osuu- della. TE-toimiston tulee tehdä mahdollinen korvaava rekrytointi viivyttele- mättä. TE-toimistosta siirtyvän henkilöstön osalta valtion toimintaan liittyvästä henki- löstötiedottamisesta vastaa pääosin KEHA-keskus. Kunnat voivat hankkia asiakastietojärjestelmäkokonaisuutta täydentäviä lisäosiaSiltä osin, joiden osalta KEHA määrittää tekniset ja tietoturvaan liittyvät vaatimuksetkun asiat kos- kevat TE-toimiston linjattavaa asiaa, tulee tiedottaminen suoraan TE-toimis- tosta. Maakunnan kunnat aloittivat uudistusta koskevan vuoropuhelun syksyllä 2022 ja yhteisen valmistelun alkuvuodesta 2023. TammiMikäli TE-maaliskuun aikana toteutetun skenaariotyön tavoitteena oli määrittää maakuntaan muodostettavat työllisyysalueet. Tämän työn lopputuloksena Varsinais- Suomeen toimisto tai KEHA-keskus järjestää henkilökunnalleen tule- vasta maakuntauudistuksesta tai muutoin henkilökunnan työolosuhteiden muutoksista kertovia tiedotustilaisuuksia, on muodostumassa kaksi aluetta, Turun työllisyysalue ja Salon työllisyysalue, jotka kattaisivat kaikki maakunnan kunnat. Salon työllisyysalueeseen kuuluisivat Salon kaupunki, Someron kaupunki, Kosken Tl kunta ja Marttilan kunta. Turun työllisyysalueen valmistelu käynnistyi toukokuussa 2023. Valmisteluun ovat osallistuneet Auran kunta, Kaarinan kaupunki, Kemiönsaaren kunta, Kustavin kunta, Laitilan kaupunki, Liedon kaupunki, Loimaan kaupunki, Maskun kunta, Mynämäen kunta, Naantalin kaupunki, Nousiaisten kunta, Oripään kunta, Paimion kaupunki, Paraisten kaupunki, Pyhärannan kunta, Pöytyän kunta, Raision kaupunki, Ruskon kunta, Sauvon kunta, Taivassalon kunta, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki ja Vehmaan kunta. Valmistelua on koordinoinut Turun kaupunki. Työllisyysalueen valmistelua on ohjannut kuntien hyväksymä aiesopimus. Aiesopimuksessa linjattiin työllisyysalueen muodostamisesta vastuukuntamallilla. Vastuukuntana Turun työllisyysalueella toimisi Turun kaupunki. Viranomaistoimivaltaa sisältäviä tehtäviä voisi hoitaa myös jokin muu sopimuksen osapuolena oleva kunta. Turun työllisyysaluetta koskeva yhteistoimintasopimus ja suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä: Kuntien on toimitettava valtioneuvostolle ilmoitukset järjestämisvastuun toteutuksesta lokakuun 2023 loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on toimitettava suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä. Yhteistoimintasopimuksen osapuolet sopivat työvoimapalvelujen järjestämisestä annetussa laissa (380/2023) tarkoitettujen julkisten työvoimapalvelujen järjestämisestä. Sopimuksen osapuolet muodostavat työvoimapalveluiden järjestämisen yhteistoiminta-alueen. Työllisyysalueen kunnat järjestävät järjestämislain mukaiset työvoimapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät kuntalain 8 §:n tarkoittamana yhteistoimintana niin sanotulla vastuukuntamallilla kuntalain 51 §:n mukaisesti. Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu ja siihen liittyvät tehtävät siirtyvät vastuukunnalle eli Turun kaupungille. Vastuukunta vastaa kuntalain 8 §:n 2 momentin mukaisesti palvelujen ja muiden toimenpiteidenKokeilussa työskentelevillä TE- toimiston virkasuhteessa olevilla oikeus osallistua tiedotustilaisuuksiin työajal- laan.

Henkilöstö. TE5 0 2015 2016 2017 2018 Nuorisopalvelut Liikuntapalvelut TALOUSARVION PERUSTELUT VAPAA-toimiston AIKAPALVELUIDEN MENOJEN Avustukset 7% JAKAUTUMINEN Hallinto 1 % Liikunta palvelut 13 % Liikuntatilat 52 % Nuorispalvelut 26 % LIIKUNTA- JA NUORISOPALVELUT, EUROA/ASUKAS 61 59 59 61 40 30 30 24 23 0 2015 Liikuntapalvelut 2016 Nuorisopalvelut 2017 2018 Nuoriso- ja ELYliikuntatilojen monipuolinen ja tehokas käyttö sekä oikean tilan määritteleminen eri toimin- noille. Aktiivinen tiedottaminen vapautuneista vuo- roista ja muista tiloihin liittyvistä asioista koko kauden ajan. Vuorojen myöntämiseen ja vuorojen käyttöön liit- tyvän aktiivisen keskustelun käyminen järjestöjen kanssa. Aktiivinen keskustelu vapaa-keskuksen henkilöstö siirtyy kuntiin tai kuntayhtymiin liikkeenluovutuksella vanhoina työntekijöinäaikatiloista ja alu- eista seuratoimijoiden kanssa. Kuntien henkilöstöön uudistus voi vaikuttaa muuttuvina työtehtävinä12697 10228 12600 12600 2014 0000 0000 0000 0000 13400 Liikunnan tavoitteena on liikuntaharrastuksen kohden- taminen erityisesti liikunnallisesti passiiviseen väestö- ryhmään. Uudistuksen valmistelussa tulee noudattaa ennakoivaa Alakoululaisten liikuntakerhot ja liikuntaseikkailuker- hot kohdennetaan niitä eniten tarvitseville järjestä- mällä esim. kutsukerhoja yhteistyössä järjestöjen kanssa. Ollaan aktiivisesti mukana seurojen kanssa suunnittelemassa ja toteuttamassa matalan kynnyk- sen toimintaa lapsille ja nuorille. Muita matalan kynnyksen toimintoja ovat mm. loma- ajan toiminnot lapsille ja nuorille, teemapäivät ja -ta- pahtumat, uimakoulut, maksuttomat uimakuljetukset kuntalaisille, ohjatut liikuntaryhmät aikuisille (Kundit Kuntoon, Xxxxxx Xxxxxx, Päiväliikunnalla pirteäksi, ta- sapainoryhmä, LiPaKe-ryhmät). Osa toiminnoista jär- jestetään yhteistyössä nuorisopalveluiden, yhdistys- ten, yritysten ja muiden toimijoiden kanssa. Liikunta- palvelut tekee yhteistyötä varhaiskasvatuksen kanssa Ilo kasvaa liikkuen -ohjelmassa ja koulujen kanssa Liikkuva koulu -ohjelmassa. Liikuntapalvelut toteuttaa Ikäinstituutin Voimaa vanhuuteen tutuksi ja tavaksi – hanketta yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Seuraparlamentti kokoontuu säännöllisesti keskuste- lemaan liikunnan ajankohtaisista asioista. Suomenkielisen ja ruotsinkielisen saaristoyhteistyön muodot ovat ala- ja yläkoulujen saaristosählyturnaus, saaristojalkapallo, Amazing Skärgård ja saaristo- marssi. Lähiliikuntapaikkatyöryhmä kokoontuu säännöllisesti pohtimaan koulujen pihojen kehittämistä. Tiedottamista kehitetään ja käytetään eri välineitä mo- nipuolisesti hyödyksi. Koululaisille jaetaan tiedote syk- syllä ja loppukeväästä. Liikunnan alueellista yhteistyötä jatketaan Turun seu- dulla eri kuntien kesken. NUORISO, OSALLISTUJAMÄÄRÄT NIISSÄ TOIMINNOISSA, JOISSA TEHTY OSALLIS- TUJAKIRJAUKSET 8981 9176 8587 8445 7290 2012 2013 2014 2015 2016 Uudessa nuorisolaissa (2017) vahvistetaan nuorten osallisuutta, vaikuttamista ja kuulemista. Uusi nuoriso- valtuusto aloittaa toimintansa vuonna 2018, toimikausi on 2 vuotta. Uuden lain tavoitteena on myös tukea nuorten harras- tamista ja toimintaa: - Nuorisotyön muut työmuodot ovat nuorisota- lotyö, jalkautuva nuorisotyö (esim. tapahtu- mat) sekä henkilöstön nykyisen osaamisen huomioivaa henkilöstöpolitiikkaaryhmä- ja verkostotyö. Henkilöstö otetaan mukaan uudistuksen valmisteluun - Nuorisotilat ovat avoinna 1-3 krt/talo. Talotoi- minnan lisäksi järjestetään perinteiset kesälei- rit, retket ja toteutukseenohjatut kerhot ala- ja yläkouluilla. - Valistustyössä tärkein tapahtuma on Päihde- putki, etenkin uusien toimintatapojen kehittämiseenjoka on suunnattu 7.luokkalaisille ja hei- dän vanhemmilleen. Kunnille - Nuorten yökahvilatoimintaa järjestetään yh- dessä vapaaehtoisten kanssa. Etsivässä ja alueille tulee käyttövelvoite valtion TEerityisnuorisotyössä työ painottuu pää- osin yksilötyöhön. Työssä autetaan niitä alle 29-palveluihin tarjoamaan tietojärjestelmäkokonaisuuteen. Työvoimapalveluiden valtakunnallisen tietovarannon, palvelualustan ja asiakastietojärjestelmäkokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta vastaa KEHA-keskus. Kunnat voivat hankkia asiakastietojärjestelmäkokonaisuutta täydentäviä lisäosia, joiden osalta KEHA määrittää tekniset ja tietoturvaan liittyvät vaatimukset. Maakunnan kunnat aloittivat uudistusta koskevan vuoropuhelun syksyllä 2022 ja yhteisen valmistelun alkuvuodesta 2023. Tammi-maaliskuun aikana toteutetun skenaariotyön tavoitteena oli määrittää maakuntaan muodostettavat työllisyysalueet. Tämän työn lopputuloksena Varsinais- Suomeen on muodostumassa kaksi aluetta, Turun työllisyysalue ja Salon työllisyysaluevuoti- aita nuoria, jotka kattaisivat kaikki maakunnan kunnatovat koulutuksen tai työmarkkinoiden ulkopuolella. Salon työllisyysalueeseen kuuluisivat Salon kaupunkiKohteena ovat myös ne nuoret, Someron kaupunki, Kosken Tl kunta jotka tar- vitsevat tukea saavuttaakseen tarvitsemansa palvelut. Palvelu perustuu luottamuksellisuuteen ja Marttilan kuntavapaaehtoi- suuteen. Turun työllisyysalueen valmistelu käynnistyi toukokuussa 2023Myös erityisnuorisotyöntekijän puoleen nuori voi kään- tyä mieltä askarruttavissa asioissa luottamuksellisesti ja nimettömänä. Valmisteluun Kohderyhmänä ovat osallistuneet Auran kunta, Kaarinan kaupunki, Kemiönsaaren kunta, Kustavin kunta, Laitilan kaupunki, Liedon kaupunki, Loimaan kaupunki, Maskun kunta, Mynämäen kunta, Naantalin kaupunki, Nousiaisten kunta, Oripään kunta, Paimion kaupunki, Paraisten kaupunki, Pyhärannan kunta, Pöytyän kunta, Raision kaupunki, Ruskon kunta, Sauvon kunta, Taivassalon kunta, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki ja Vehmaan kunta. Valmistelua on koordinoinut Turun kaupunki. Työllisyysalueen valmistelua on ohjannut kuntien hyväksymä aiesopimus. Aiesopimuksessa linjattiin työllisyysalueen muodostamisesta vastuukuntamallilla. Vastuukuntana Turun työllisyysalueella toimisi Turun kaupunki. Viranomaistoimivaltaa sisältäviä tehtäviä voisi hoitaa myös jokin muu sopimuksen osapuolena oleva kunta. Turun työllisyysaluetta koskeva yhteistoimintasopimus ja suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä: Kuntien on toimitettava valtioneuvostolle ilmoitukset järjestämisvastuun toteutuksesta lokakuun 2023 loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on toimitettava suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä. Yhteistoimintasopimuksen osapuolet sopivat työvoimapalvelujen järjestämisestä annetussa laissa (380/2023) tarkoitettujen julkisten työvoimapalvelujen järjestämisestä. Sopimuksen osapuolet muodostavat työvoimapalveluiden järjestämisen yhteistoimintapääsääntöisesti 13-alueen. Työllisyysalueen kunnat järjestävät järjestämislain mukaiset työvoimapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät kuntalain 8 §:n tarkoittamana yhteistoimintana niin sanotulla vastuukuntamallilla kuntalain 51 §:n mukaisesti. Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu ja siihen liittyvät tehtävät siirtyvät vastuukunnalle eli Turun kaupungille. Vastuukunta vastaa kuntalain 8 §:n 2 momentin mukaisesti palvelujen ja muiden toimenpiteiden17 -vuotiaat nuoret.

Henkilöstö. TELapsiperheiden tilapäisen kotipalvelun henkilöstön kelpoisuusehdot määräytyvät sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista säädetyn lain (2005/272) 8§ tai 11§ mukaan. Ensisijaisesti soveltuvina koulutuksina pidetään sosiaali- ja terveysalan koulutuksia ja tutkintoja, minkä lisäksi lapsiperheiden kotipalvelusta vastaava työntekijä ja palveluntuottaja ratkaisevat viime kädessä tapauskohtaisesti sen, onko ko. henkilö soveltuva ja pätevä tehtävään. Palveluntuottajan on kohdistettava kulloiseenkin asiakastilanteeseen parhaiten soveltuva työntekijä. Lapsiperheiden tilapäisessä kotipalvelussa lapsiperheiden kotipalveluyrittäjänä voi toimia myös muu kuin sosiaali-toimiston tai terveysalan palveluntuottaja, mikäli perheessä tehtävä työ rajoittuu pelkästään kodinhoidollisiin tehtäviin. Tällöin vaaditaan viiden vuoden työkokemus vastaavissa tehtävissä. Lisäksi edellytetään, että palveluntuottaja on rekisteröity ja ELYhyväksytty Raision sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan sosiaalipalveluna tuotettavan kotipalvelun tuottajaksi. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä rekisteristä. Sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan on huolehdittava, että henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, riittävä johtamistaito sekä vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Kaksikielisessä kunnassa asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruotsin kielellä. Vastuuhenkilön vaihtumisesta on tehtävä muutos palse.fi-keskuksen henkilöstö siirtyy kuntiin tai kuntayhtymiin liikkeenluovutuksella vanhoina työntekijöinä. Kuntien henkilöstöön uudistus voi vaikuttaa muuttuvina työtehtävinä. Uudistuksen valmistelussa tulee noudattaa ennakoivaa sekä henkilöstön nykyisen osaamisen huomioivaa henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstö otetaan mukaan uudistuksen valmisteluun ja toteutukseen, etenkin uusien toimintatapojen kehittämiseen. Kunnille ja alueille tulee käyttövelvoite valtion TE-palveluihin tarjoamaan tietojärjestelmäkokonaisuuteen. Työvoimapalveluiden valtakunnallisen tietovarannon, palvelualustan ja asiakastietojärjestelmäkokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta vastaa KEHA-keskus. Kunnat voivat hankkia asiakastietojärjestelmäkokonaisuutta täydentäviä lisäosia, joiden osalta KEHA määrittää tekniset ja tietoturvaan liittyvät vaatimukset. Maakunnan kunnat aloittivat uudistusta koskevan vuoropuhelun syksyllä 2022 ja yhteisen valmistelun alkuvuodesta 2023. Tammi-maaliskuun aikana toteutetun skenaariotyön tavoitteena oli määrittää maakuntaan muodostettavat työllisyysalueet. Tämän työn lopputuloksena Varsinais- Suomeen on muodostumassa kaksi aluetta, Turun työllisyysalue ja Salon työllisyysalue, jotka kattaisivat kaikki maakunnan kunnat. Salon työllisyysalueeseen kuuluisivat Salon kaupunki, Someron kaupunki, Kosken Tl kunta ja Marttilan kunta. Turun työllisyysalueen valmistelu käynnistyi toukokuussa 2023. Valmisteluun ovat osallistuneet Auran kunta, Kaarinan kaupunki, Kemiönsaaren kunta, Kustavin kunta, Laitilan kaupunki, Liedon kaupunki, Loimaan kaupunki, Maskun kunta, Mynämäen kunta, Naantalin kaupunki, Nousiaisten kunta, Oripään kunta, Paimion kaupunki, Paraisten kaupunki, Pyhärannan kunta, Pöytyän kunta, Raision kaupunki, Ruskon kunta, Sauvon kunta, Taivassalon kunta, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki ja Vehmaan kunta. Valmistelua on koordinoinut Turun kaupunki. Työllisyysalueen valmistelua on ohjannut kuntien hyväksymä aiesopimus. Aiesopimuksessa linjattiin työllisyysalueen muodostamisesta vastuukuntamallilla. Vastuukuntana Turun työllisyysalueella toimisi Turun kaupunki. Viranomaistoimivaltaa sisältäviä tehtäviä voisi hoitaa myös jokin muu sopimuksen osapuolena oleva kunta. Turun työllisyysaluetta koskeva yhteistoimintasopimus ja suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä: Kuntien on toimitettava valtioneuvostolle ilmoitukset järjestämisvastuun toteutuksesta lokakuun 2023 loppuun mennessä. Samassa yhteydessä on toimitettava suunnitelma työvoimapalvelujen järjestämisestä. Yhteistoimintasopimuksen osapuolet sopivat työvoimapalvelujen järjestämisestä annetussa laissa (380/2023) tarkoitettujen julkisten työvoimapalvelujen järjestämisestä. Sopimuksen osapuolet muodostavat työvoimapalveluiden järjestämisen yhteistoiminta-alueen. Työllisyysalueen kunnat järjestävät järjestämislain mukaiset työvoimapalvelut ja niihin liittyvät tehtävät kuntalain 8 §:n tarkoittamana yhteistoimintana niin sanotulla vastuukuntamallilla kuntalain 51 §:n mukaisesti. Työvoimapalveluiden järjestämisvastuu ja siihen liittyvät tehtävät siirtyvät vastuukunnalle eli Turun kaupungille. Vastuukunta vastaa kuntalain 8 §:n 2 momentin mukaisesti palvelujen ja muiden toimenpiteidenportaaliin.