Common use of Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä Clause in Contracts

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan sairastumisestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta huolimattomuu- desta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan työnantajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän käytet- tävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksistahankkimis- kustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan sel- vitys voidaan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla antamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa f lunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa työterveys- huoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen kiireel- lisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Työehtosopimus Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson työ- kyvyttömyysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen lää- kärintarkastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista. 2 a § Sairauspoissaoloista ilmoittaminen paikallisesti sopien‌ Paikallisesti TES 30 § mukaisesti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoita- xxx xxxxxxxxxx. Tällainen työpaikkakohtainen sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoi- sia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa viipymättä TES 22 § 2. kohdan mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo en- simmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelli- seksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloi- hin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimen- piteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn pii- ristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa tällä menettelyllä • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa tällä menettelyllä • miten sopimuksen toteutumista seurataan

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä Xxxxxxx on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän Esimiehen laiminlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. hankkimiskustannuksista.‌ Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa ja • työntekijä esimies ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon terve- ydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän Esimiehen on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän esimiehen tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan sairastumisestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä lai- minlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan työnantajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärinlää- kärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan voidaan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla sairaan- hoitajan antamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa f lunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa työterveys- huoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen kii- reellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson työ- kyvyttömyysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja sairaanhoitoa ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa järjestetty osana työnantajan kustantamaa työterveyshuol- toa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen työnantajan oman tai osoittaman nimeämän lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä Xxxxxxx on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan sai- rastumisestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä Esimiehen lai- minlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan työnantajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksistavastaatyönantajalääkärintodistuksenhankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan voidaan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla sairaan- hoitajan antamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus sai- raus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut lääkäripalve- lut sisältävää työterveyshuoltoa ja Työehtosopimus • työntekijä esimies ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa vastaanottoai- kaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon hoi- don kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson työ- kyvyttömyysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän Esimiehen on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen lää- kärintarkastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän esimiehen tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä välittömän välit- tömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan sairastumisestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta huolimattomuu- desta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan työnantajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksistavastaatyönantajalääkärintodistuksenhankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan voidaan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla sairaan- hoitajan antamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa f lunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa työterveys- huoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen kiireel- lisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson työ- kyvyttömyysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY • MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY 37

Ilmoitusvelvollisuus ja selvitys työkyvyttömyydestä. Työntekijä on velvollinen viipymättä henkilökohtaisesti ilmoittamaan sairastu- misestaan sairastumisestaan työnantajalle tai tämän edustajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työntekijän laiminlyödessä lai- minlyödessä välittömän ilmoituksen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu työn- antajan työnantajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lääkärinlää- kärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta selvitys voi- daan sel- vitys voidaan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan an- tamalla antamalla todistuksella edellyttäen, että • kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssa tai vatsatauti) ja • työnantaja ei ole järjestänyt lääkäripalvelut sisältävää työterveyshuoltoa ja • työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi. Työehtosopimus Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson työ- kyvyttömyysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus. Työntekijän on työnantajan vaatimuksesta suostuttava muulloinkin lääkärintar- kastukseen lääkärintarkastukseen työnantajan oman tai osoittaman lääkärin luona, jolloin työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Sairauslomalla olevan työntekijän tulee noudattaa annettuja hoito-ohjeita sekä huolehtia siitä, ettei hän menettelyllään viivästytä työkykynsä palautumista.