Common use of Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä Clause in Contracts

Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. Tämän sopimuksen määräysten mukaan voidaan tut- kia myös a) onko työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n tarkoittamalla taloudellisella ja tuotannollisella perusteella suoritet- tu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta syystä ja b) olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisa- noa työsopimus sellaisessa tilanteessa, jossa työso- pimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 §:n perusteella.

Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. Tämän sopimuksen määräysten mukaan voidaan tut- kia tutkia myös a) onko työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n tarkoittamalla tarkoittamal- la taloudellisella ja tuotannollisella perusteella suoritet- tu suori- tettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä työnteki- jästä johtuvasta syystä ja b) olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisa- noa työsopimus sellaisessa tilanteessa, jossa työso- pimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 §:n perusteella.

Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. Tämän sopimuksen määräysten mukaan voidaan tut- kia myös a) onko työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n tarkoittamalla taloudellisella ja tuotannollisella perusteella suoritet- tu suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta joh- tuvasta syystä ja b) olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisa- noa irtisanoa työsopimus sellaisessa tilanteessa, jossa työso- pimus työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 §:n perusteella.

Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. Tämän sopimuksen määräysten mukaan voidaan tut- kia myös a) onko työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n tarkoittamalla taloudellisella ja tuotannollisella perusteella suoritet- tu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta syystä ja b) olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisa- noa työsopimus sellaisessa tilanteessa, jossa työso- pimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 §:n perusteella.

Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. Tämän sopimuksen määräysten mukaan voidaan tut- kia myös a) onko työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n tarkoittamalla taloudellisella ja tuotannollisella perusteella suoritet- tu suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta joh- tuvasta syystä ja b) olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisa- noa työsopimus sellaisessa tilanteessa, jossa työso- pimus työsopi- mus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 §:n perusteellape- rusteella.

Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. Tämän sopimuksen määräysten mukaan voidaan tut- kia tutkia myös a) onko työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n tarkoittamalla taloudellisella ja tuotannollisella perusteella suoritet- tu suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta joh- tuvasta syystä ja b) olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisa- noa irtisanoa työsopimus sellaisessa tilanteessa, jossa työso- pimus työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 §:n perusteella.

Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. Tämän sopimuksen määräysten mukaan voidaan tut- kia myös a) onko työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n tarkoittamalla tarkoittamal- la taloudellisella ja tuotannollisella perusteella suoritet- tu suori- tettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä työnteki- jästä johtuvasta syystä ja b) olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisa- noa työsopimus sellaisessa tilanteessa, jossa työso- pimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 §:n perusteella.