Common use of Irtisanomisen perusteet Clause in Contracts

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:ssä sanottua asiallista ja painavaa syytä. Tällaisina irtisanomisperusteina pidetään syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia toimihenkilöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Irtisanomisperustetta harkittaessa on otettava huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat. Työsopimuslain irtisanomisperusteita koskevia tuomioita voidaan käyttää hyväksi myös sopimuksen tulkinnassa, sikäli kuin annetuilla tuomioilla voidaan katsoa olevan ennakkopäätöksen arvo.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain 7 luvun 1–2 2 §:ssä sanottua n 1 ja 2 momentin mukaista asiallista ja painavaa syytä. Tällaisina irtisanomisperusteina Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia syitä, joiden johdosta työsopimuksen työ- sopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia toimihenkilöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistälaimin- lyömistä, työnantajan työnjohto työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Pöytäkirjamerkintä 2: Irtisanomisperustetta harkittaessa on otettava huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat. Työsopimuslain irtisanomisperusteita koskevia tuomioita voidaan käyttää hyväksi myös sopimuksen tulkinnassa, sikäli kuin annetuilla tuomioilla voidaan katsoa olevan ennakkopäätöksen arvo.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain työsopimus- lain 7 luvun 1–2 2 §:ssä sanottua n 1 ja 2 momentin mukaista asiallista ja painavaa syytä. Tällaisina irtisanomisperusteina Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia syitä, joiden johdosta työsopimuksen työ- sopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia toimihenkilöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistälaimin- lyömistä, työnantajan työnjohto työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Pöytäkirjamerkintä 2: Irtisanomisperustetta harkittaessa on otettava huomioon kaikki asiaan asi- aan vaikuttavat seikat. Työsopimuslain irtisanomisperusteita koskevia tuomioita voidaan käyttää hyväksi myös sopimuksen tulkinnassa, sikäli kuin annetuilla tuomioilla voidaan katsoa olevan ennakkopäätöksen arvo.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain 7 luvun 1–2 2 §:ssä sanottua n 1 ja 2 momentin mukaista asiallista ja painavaa syytä. Tällaisina irtisanomisperusteina Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia syitä, joiden johdosta työsopimuksen työso- pimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia toimihenkilöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta noudattamat- ta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä il- meistä huolimattomuutta työssä. Pöytäkirjamerkintä 2: Irtisanomisperustetta harkittaessa on otettava huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat. Työsopimuslain irtisanomisperusteita koskevia tuomioita voidaan käyttää käyt- tää hyväksi myös sopimuksen tulkinnassa, sikäli kuin annetuilla tuomioilla tuomi- oilla voidaan katsoa olevan ennakkopäätöksen arvo.