Common use of Irtisanomisen perusteet Clause in Contracts

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1-2 §:n mukai- sesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liitty- vien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonai- suudessaan. 2. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kulu- essa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan ole- van työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1-2 §:n mukai- sesta mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä liitty- vänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liitty- vien liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene ky- kene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan työn- antajan ja työntekijän olosuhteet kokonai- suudessaankokonaisuudessaan. 2. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kulu- essa ku- luessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan työn- antajan tietoon.

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun lu- vun 1-2 §:n mukai- sesta mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena irtisanomispe- rusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien vaikuttavi- en velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä laiminlyön- tiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liitty- vien liittyvi- en työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonai- suudessaanolosuhteen kokonaisuudessaan. 2. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kulu- essa kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan ole- van työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1-2 §:n mukai- sesta mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena irtisanomisperus- teena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvienjoh- tuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vel- voitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liitty- vien työntekoedellytysten liittyvien työnteko- edellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava otet- tava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonai- suudessaanolosuhteen kokonaisuudessaan. 2. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kulu- essa kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1-2 §:n mukai- sesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liitty- vien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet olosuhteen kokonai- suudessaan. 2. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kulu- essa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 1-2 1–2 §:n mukai- sesta mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä liit- tyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena irtisanomisperustee- na voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liitty- vien liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta asialli- suutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonai- suudessaan.huo- 2. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kulu- essa kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.